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國家公務(wù)員 15萬年薪為何不敵“安穩(wěn)”二字

更新時間:2012-11-07 09:20:28 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  國家公務(wù)員 15萬年薪為何不敵“安穩(wěn)”二字

  太原男子孫遠畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學計算機專業(yè),工作短短幾年年薪達到15萬元。但他還是參加了今年公務(wù)員考試,他稱,“畢業(yè)的時候,看不起那幫考公務(wù)員的同學,但是這么多年在社會打拼,讓我明白穩(wěn)定而且長期有保障的生活,才是我需要的。

  年薪15萬,就目前的物價標準,估計對很多人來說都已經(jīng)算收入頗豐了,在國內(nèi)任何一個城市基本都能以“白領(lǐng)”自居。可為何15萬年薪其誘惑力還是不敵公務(wù)員職業(yè)“安穩(wěn)”二字,始終留不住孫遠奔向公務(wù)員隊伍的腳步。

  年薪15萬,還要考公務(wù)員,這當中反映出的除了公務(wù)員待遇優(yōu)厚、工作穩(wěn)定、保障無憂的現(xiàn)實外,另一方面,也折射出目前不少用人單位仍然存在著諸多問題。相比公務(wù)員來說,有的用人單位很多福利待遇落不到實處,比如周末享受雙休日、法定節(jié)假日遇到加班情況另計加班工資等,甚至有的單位不能按照《勞動法》規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同,使勞動者合法權(quán)益得不到保障,或者訂立勞動合同卻在履行合同上存在諸多問題。

  高薪的背后是高壓的魔爪。正如孫遠所說:“我們這行是吃青春飯的,隨著年齡增大,壓力也會越來越大,根本沒時間照顧孩子和家人。IT行業(yè)也是瞬息萬變的行業(yè),一旦出現(xiàn)某種危機,立馬就會失業(yè)。”這便是孫遠為何放棄15萬的高薪而選擇了月薪兩三千元的公務(wù)員職業(yè)。

  筆者認為,只有健全整個社會的福利保障體系,使公務(wù)員職業(yè)與其他行業(yè)在福利待遇上的差距逐步縮小,才能使公務(wù)員回歸為一種普通職業(yè),同時,用人單位也要進一步探索福利保障制度,這樣才能留住人才,也使公務(wù)員的“獨木橋”少點擁擠的人群。

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