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應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職經(jīng):公務(wù)員考試成必修課

更新時(shí)間:2012-11-05 09:15:16 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職經(jīng):公務(wù)員考試成必修課

  記者 梁敏

  趙壯是北京郵電大學(xué)]的一名碩士研究生,明年3月份即將畢業(yè),現(xiàn)在每天奔走于各大企業(yè)宣講會(huì)的會(huì)場(chǎng),忙于投簡(jiǎn)歷、接受面試。他對(duì)未來(lái)的工作選擇有清晰定位:國(guó)家公務(wù)員最優(yōu),其次為央企,再次為外企和民企。

  事實(shí)上,趙壯對(duì)工作的選擇和定位,代表了大多數(shù)畢業(yè)生的心態(tài)。近年來(lái),就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,公務(wù)員考試幾乎成為每一位畢業(yè)生的“必修課”。在趙壯看來(lái),盡管公務(wù)員收入沒(méi)有企業(yè)高,但公務(wù)員系統(tǒng)的高福利,包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等保障,確實(shí)優(yōu)于其他行業(yè)。

  以大學(xué)生們找工作時(shí)普遍關(guān)注的“五險(xiǎn)一金”中的養(yǎng)老金為例,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金約為企業(yè)退休職工的2-3倍。

  據(jù)了解,自2005年起,國(guó)家已連續(xù)6年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。不過(guò),由于企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金從社保基金中支出,而機(jī)關(guān)干部的退休金由財(cái)政直接支付,盡管企業(yè)退休金年年上漲,但從金額上來(lái)看,差距卻越來(lái)越大。因此,在收入分配改革中,“養(yǎng)老金雙軌制”備受爭(zhēng)議。

  趙壯也提到公務(wù)員在醫(yī)保方面的優(yōu)勢(shì),“北京的公務(wù)員醫(yī)保在三甲醫(yī)院可以報(bào)銷九成,而在系統(tǒng)內(nèi)部醫(yī)院基本可百分之百報(bào)銷!

  趙壯學(xué)的專業(yè)是通信工程,也是北京郵電大學(xué)的強(qiáng)勢(shì)專業(yè),這個(gè)專業(yè)就業(yè)方向基本在中國(guó)移動(dòng)[微博]、中國(guó)聯(lián)通[微博](3.61,0.00,0.00%)、中國(guó)電信[微博]等央企,及其各大研究院,華為、中興等知名民企。

  趙壯說(shuō),由于學(xué)校和專業(yè)具有一定優(yōu)勢(shì),不愁找工作,但能進(jìn)央企最好,盡管華為、中興等民企也紛紛伸出“橄欖枝”,但這是大家“退而求其次”的選擇,常用作“保底”的。他認(rèn)為,這些民企工資收入并不低,但卻要頻繁加班和出差,比較辛苦。

  相對(duì)于其他專業(yè)的同學(xué),趙壯對(duì)未來(lái)的收入前景并不擔(dān)憂。有老師指出,目前,電力、電信、金融、保險(xiǎn)、石油、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的幾倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實(shí)際收入差距可能達(dá)十幾倍。

  其實(shí),在普通人的印象里,上述行業(yè)都被納入“壟斷行業(yè)”之列,而壟斷行業(yè)高管收入過(guò)高也是近年來(lái)常被提起的話題。人社部勞動(dòng)工資研究所不久前發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》指出,部分行業(yè)工資上漲過(guò)快,企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大曾達(dá)4553倍,企業(yè)內(nèi)部近5年來(lái)高管工資增幅明顯超過(guò)普通職工工資增幅。收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大,造成社會(huì)收入分配不公。

  趙壯說(shuō),身邊有不少同學(xué)應(yīng)聘進(jìn)入金融行業(yè),有些甚至為此放棄了所學(xué)的專業(yè)。究其原因,有些是興趣使然,有些則是出于現(xiàn)實(shí)的考慮,因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)平均工資高、福利好,對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)確實(shí)很有吸引力。

  對(duì)于媒體熱議的“收入分配改革方案”,趙壯表示并沒(méi)有太多關(guān)注,他說(shuō),自己就希望能找個(gè)心儀的工作,多賺點(diǎn)錢。

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