2012下半年北京公務(wù)員考試為何意外遇冷?
2012下半年北京公務(wù)員考試為何意外遇冷?
北京市2012年下半年公務(wù)員招錄將出現(xiàn)“冷清”場面,百余職位無人問津,總考錄比為2.5:1,不少崗位尚不能滿足面試比例1:5或1:3的要求。(9月9日《新華網(wǎng)》)
公務(wù)員一度成為眾多求職者青睞的崗位,作為公考也被譽為“天下第一考”。為何如今的公考卻遇冷,那種火爆的竟考場面難道一去不復(fù)返。是求職者的價值觀發(fā)生了改變,還是公務(wù)員這個從前被世人垂青的“鐵飯碗”,不再擁有他獨特的優(yōu)勢和吸引力。對此,我們是喜還是憂?
俗話說“三十六行,行行出狀元?!比缃窆ぷ鲘徫坏亩鄻有院颓舐氁庀虻亩嘧冃?,讓求職者不在為某一個崗位所依依不舍,求職者明白了找準(zhǔn)自己最適合的崗位,而不是一味地跟風(fēng)爭面。這也是我們最欣慰的一點,整個社會工作關(guān)系也相當(dāng)于一個強大的“食物鏈”,無論少了哪一環(huán)節(jié)都將是不完整的社會,甚至引發(fā)階級分化和社會不穩(wěn)。我們也鼓勵那些敢于挑戰(zhàn)自我、突破自我的優(yōu)秀人才勇于發(fā)揮自己長處,發(fā)揮自己最大潛能。
我們也不得不反思,為何近年來一直瘋狂的公考卻忽然低迷,是我們現(xiàn)目前的工作崗位的多樣性已經(jīng)能滿足就業(yè)需求,還是我們求職者對從事公務(wù)員職業(yè)失去信心,不愿意進(jìn)入公務(wù)員隊伍,那我們也擔(dān)憂我們的公務(wù)員隊伍建設(shè)或是公務(wù)員制度難道存在問題了,那么公務(wù)員隊伍還能吸引更多優(yōu)秀人才嗎?
公務(wù)員崗位一直被青睞,是因為外界對公務(wù)員崗位的穩(wěn)定性、高薪、輕松的傳統(tǒng)認(rèn)識所迷惑。隨著政府工作的透明度和社會、群眾主動參與社會管理和行政監(jiān)督意識的增強和參與的提高,使公務(wù)員隊伍行權(quán)更陽光、收入更透明,讓社會和群眾重新對公務(wù)員隊伍進(jìn)行了定位,公務(wù)員隊伍的神秘感和優(yōu)越感已不符存在,使官民關(guān)系更加密切。
同時,我們也有所憂慮,現(xiàn)今各類監(jiān)督和輿論熱點的矛頭都指向了公務(wù)員,在群眾傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員群體,似乎現(xiàn)在在社會監(jiān)督和輿論媒體前,卻已成了眾矢之的、弱勢的一方,公務(wù)員崗位也因此成為高風(fēng)險行業(yè)?;蛟S正是因為這一點,讓眾多優(yōu)秀人才對公務(wù)員崗位望而卻步。公務(wù)員自身建設(shè)或許確實存在種種問題,但我們也必須樹立正確的輿論導(dǎo)向和監(jiān)督體系。
“人盡其才,物盡其用?!边x擇自己最合適的比選擇別人認(rèn)為最好的更重要,樹立正確的求職觀和用人觀,將對我們?nèi)瞬抨犖楹蛧疑琊⒔ㄔO(shè)更有利。(羅橋 原題:公考遇冷,我們是喜還是憂?)
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