安徽青陽事業(yè)單位招考鬧劇:筆試17分進面試

更新時間：2012-06-29 10:29:18 來源：|0

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　　要將事業(yè)單位用人管理制度提高到立法層面，用法律約束用人單位的行為規(guī)范，加強對執(zhí)行的監(jiān)管力度，真正打破事業(yè)單位各自為政的局面

　　本報記者李光明

　　本報實習(xí)生范天嬌

　　筆試總成績17分，行政能力測試6分，這樣的成績竟“殺入”滿分100分的事業(yè)單位招考，這在許多奔波于各個考場的考生看來，無疑是“天方夜譚”。但這一看似不可能的事，卻在安徽省池州市青陽縣真實上演，該縣國土局國土資源中心所(分局)管理崗位入圍面試名單中，成績僅為17分和18分的兩名考生竟拿到了“通行證”。

　　一時間，各種質(zhì)疑和猜測紛紛出現(xiàn)。對此，官方回應(yīng)稱程序完全合乎規(guī)定。然而近日，《法制日報》記者在青陽縣公布的筆試和面試合成成績單上發(fā)現(xiàn)，這個被當(dāng)?shù)毓俜椒Q為并不違規(guī)的崗位已經(jīng)“消失”。

　　17分入圍面試引爭議

　　5月6日，青陽縣在網(wǎng)上公布了該縣部分事業(yè)單位招考信息，計劃招聘34名工作人員。和常規(guī)事業(yè)單位招錄考試一樣，采取筆試加面試的方式進行，筆試滿分成績?yōu)?00分。

　　6月12日，考生的筆試成績和入圍面試名單出爐。編號為12013的管理崗位隸屬于國土局國土資源中心所(分局)，共有7名考生報考，4名考生入圍。出人意料的是，其中第三名和第四名的分?jǐn)?shù)竟只有18分和17分，與入圍第一名的考生相差三十多分。相較于其他崗位最低分43.2分、最高分74.2分的成績而言，格外引人注目。

　　還有細心的考生發(fā)現(xiàn)，此次招考大部分崗位將年紀(jì)要求放寬至30歲或35歲，只有“12013”崗位要求年齡在25歲以下。加上該崗位入圍分低，很容易讓人將其與“蘿卜招聘”聯(lián)系起來。

　　對此，負(fù)責(zé)招考和用人的相關(guān)單位給出的解釋是，由于筆試分?jǐn)?shù)沒有設(shè)定合格最低分，兩名考生是按照分?jǐn)?shù)由高到低錄取，而崗位年齡設(shè)置是根據(jù)部門勞動量和人員老化程度而定，所以程序并不違規(guī)。

　　但是在6月21日公布的《青陽縣2012年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試、面試及合成成績公告》中，“12013”管理崗位卻被撤下，沒有顯示考生成績。

　　對此，青陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心工作人員告訴記者，因為該事件正在調(diào)查，所以崗位暫時撤下，等調(diào)查結(jié)果出來后會公布相關(guān)信息。

　　招考鬧劇輪番上演

　　隨著就業(yè)形勢的嚴(yán)峻和人才市場結(jié)構(gòu)的調(diào)整，許多考生想通過公務(wù)員(微博)考試和事業(yè)單位招考端起“金飯碗”。但相對于制度健全的公務(wù)員考試，各地事業(yè)單位招考“鬧劇”輪番登場。

　　就在青陽縣事業(yè)單位招錄筆試放榜前兩個月，海南省三亞市也驚現(xiàn)筆試成績4.55分考入事業(yè)單位面試的類似事件。對于公眾質(zhì)疑，三亞市人力資源和社會保障局也同樣給出了“照章辦事”的回應(yīng)。不同的是，該考生主動退出面試，崗位因此不達人數(shù)比例而被取消。

　　安徽與海南的地理位置雖然相隔甚遠，但從低分入圍面試的現(xiàn)象到相關(guān)部門給出的解釋來看，幾乎如出一轍。

　　“沒有設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線”這一制度缺陷給低分入圍披上合理“外衣”。不僅如此，在事業(yè)單位招考白熱化的今天，操作失誤、監(jiān)管不足導(dǎo)致的招考亂象也屢現(xiàn)報端。

　　同樣是在青陽縣，2011年6月，該縣公布招聘教師筆試成績中，總分20分的英語試卷竟有考生考出了22.5分的成績。對于憑空多出的2.5分，該縣教育局表示是工作失誤，對成績復(fù)核后進行了更正。

　　在今年6月17日陜西省米脂縣舉行的事業(yè)單位考試中，出現(xiàn)試題錯字百出、答題卡所留空格不夠等低級錯誤，甚至連100道試題也是全部摘自于公用教材，損害了考試的公信力。

　　招考缺乏法制約束

　　近段時間以來，干部子女、國外研究生學(xué)歷等崗位設(shè)置將“蘿卜招聘”推向輿論風(fēng)口浪尖。

　　“‘蘿卜招聘’是指針對特殊人群量身定做招聘條件或崗位，在不了解低分入圍背景的情況下，不能肯定說其是‘挖坑填蘿卜’?！卑不招姓W(xué)院教授昂永生說，但這些“問題招聘”確實暴露出如今事業(yè)單位考試制度存在很大問題。

　　昂永生告訴記者，事業(yè)單位招聘沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各單位可以根據(jù)自身需要選用人才，因而具有較大的用人自主權(quán)，且事業(yè)單位改革不完善造成內(nèi)部親屬關(guān)系盤根錯節(jié)，對自主權(quán)把握不當(dāng)便容易在招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)或是操作有誤，以至于各地招考狀況百出。

　　為保證考試公平公正，中組部、人社部于2010年聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，要求到2012年基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。各地也相繼出臺了事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法，對招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面作出要求。但從總體上看，內(nèi)容規(guī)范仍不完善，執(zhí)行效果也并不理想。

　　“規(guī)范事業(yè)單位招聘的制度建設(shè)刻不容緩?！卑河郎f，目前我國還未建成符合事業(yè)單位用人特點的制度體系，沒有形成統(tǒng)一的招考標(biāo)準(zhǔn)，比如設(shè)定報考人數(shù)最低線，不達標(biāo)就取消崗位等。

　　昂永生還建議，要將事業(yè)單位用人管理制度提高到立法層面，用法律約束用人單位的行為規(guī)范，加強對執(zhí)行的監(jiān)管力度，真正打破事業(yè)單位各自為政的局面。

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