遼寧2012年公務(wù)員考試面試考情解析

更新時(shí)間：2012-05-02 14:58:32 來源：|0

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　　遼寧省公務(wù)員招錄工作即將開始，面試環(huán)節(jié)對(duì)于考生來說將是決定其能否成功踏入公務(wù)員行列的關(guān)鍵一步，而了解遼寧省歷年面試環(huán)節(jié)的考情考務(wù)則是在面試中取得好成績(jī)的第一步。本文依據(jù)對(duì)遼寧省近幾年考情考務(wù)的整理和匯總，為考生介紹，遼寧省面試最新的題型變化和命題規(guī)律，幫助考生高效備考。

　　一、考情分析

　　(一)考查形式趨于穩(wěn)定，能力考核較全面

　　從近幾年考試趨勢(shì)來看，遼寧省公務(wù)員招考面試環(huán)節(jié)的考查形式均采用結(jié)構(gòu)化面試，從以上兩圖可以清晰看出題目類型涵蓋較全面，結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型除了自我認(rèn)知與職位匹配類題目沒有直接涉及，其他類型均有涉及。通過各類題型的考核，重在考查考生的看待問題的角度和分析問題的能力，考生的人際溝通能力、解決問題能力，以及計(jì)劃組織能力也是考察重點(diǎn)，要求考生要全面把握結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，全方位打造自身的崗位匹配度。如2011年7月10日上午遼寧省公務(wù)員面試題：

　　1.大學(xué)生兼職或開店，你怎么看?

　　2.現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)交友很頻繁，有人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)交友擴(kuò)展了人們的交友空間，有人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)交友使現(xiàn)實(shí)的交友關(guān)系變的陌生，使現(xiàn)實(shí)中的關(guān)系脆弱，你怎么看?

　　3.民營(yíng)企業(yè)家老李，給你所在小區(qū)捐款100萬元，領(lǐng)導(dǎo)派你去組織這次捐款儀式，而你在到學(xué)校后得知，捐款只有30萬元，面對(duì)媒體，你怎么辦?

　　以上三道題目涵蓋三大類結(jié)構(gòu)化面試題型，第一題屬于綜合分析題，通過考生對(duì)于大學(xué)生兼職或開店這一社會(huì)現(xiàn)象的解讀，來考查考生在分析問題時(shí)能否具備辯證思維能力，以及能否站在一名政府工作者的角度去提出針對(duì)性的解決措施;第二題從題型特征上看是屬于綜合分析，但是考生在對(duì)于題目中提出的網(wǎng)絡(luò)交友這一社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行剖析時(shí)，還考查考生的交友觀，進(jìn)一步考查了考生的為人處世的原則;第三題則是考查考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和與媒體打交道的能力，能否做到有理有據(jù)有節(jié)。

　　(二)考查重點(diǎn)突出，命題趨勢(shì)平穩(wěn)

　　在結(jié)構(gòu)化面試五大類題型中，綜合分析類的題目為重中之重，歷年所占比重均在50%以上，2011年占到了70%以上，且一般都是占據(jù)前兩題的位置，是考生備考的重點(diǎn)。命題規(guī)律上也是比較平穩(wěn)，以綜合分析類的題目為例，以熱點(diǎn)事件作為命題背景，是遼寧省公務(wù)員面試的特點(diǎn)之一，如2011年的考題涉及到大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、社會(huì)誠信問題以及網(wǎng)絡(luò)交友等熱點(diǎn)問題;再如2010年的考題涉及到蟻?zhàn)?、人肉搜索、醫(yī)鬧現(xiàn)象、名人故里之爭(zhēng)、火車票實(shí)名制、食品安全問題等等，都是近年來引起社會(huì)極大關(guān)注與討論的熱點(diǎn)問題。要求考生一定要緊跟熱點(diǎn)事件，拓寬知識(shí)面。

　　再如人際溝通類的題目，雖然題目設(shè)置的矛盾情景不同，但是都是圍繞公務(wù)員日常工作中涉及到幾大維度進(jìn)行展開，特別是領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾幾大維度是考查重點(diǎn)。組織管理類的題目以宏觀組織類為主，要求考生組織一項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)類型較常見。

　　(三)出題形式逐漸靈活，任務(wù)要求更加細(xì)化

　　在近兩年的遼寧省考中，除了結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型外，出現(xiàn)了一些新的考查形式。如2011年7月11日上午遼寧省公務(wù)員面試真題：你正在辦公室整理文件，市民過來咨詢政策方面問題，你怎么接待他們?情景模擬。

　　此類題目前面的題目?jī)?nèi)容設(shè)置以結(jié)構(gòu)化面試幾大題型為基礎(chǔ)，在提問時(shí)，打破傳統(tǒng)的提問方式，要求考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬，從而更加全面、科學(xué)地考查考生的解決問題能力。

　　對(duì)于此類題目考生需在學(xué)習(xí)了結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)知識(shí)后，培養(yǎng)自身的思考問題和解決問題的能力。在此基礎(chǔ)上了解情景模擬的答題原則，在回答問題時(shí)，盡量能夠地貼近生活，更加真實(shí)地為考官展現(xiàn)自身較強(qiáng)的心理素質(zhì)和執(zhí)行力。

　　二、考務(wù)分析

　　題型：遼寧省公務(wù)員錄用考試面試的題型主要為綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類四種題型。

　　考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員。

　　考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時(shí)有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：考試題本、筆、稿紙，題本上有3道題目;如果是讀題聽題的方式，則沒有題本。

　　題目數(shù)量：2009年、2010年、2011年均為3道考題。。

　　考試時(shí)間：一般為15分鐘(因部門而異)。

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