公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：極為關(guān)注待遇

更新時間：2012-04-25 10:44:18 來源：|0

瀏覽

國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　案例3?。合葲Q的待遇

　　“我的首選是出國，其次是留京，再不行就去廣州?！币晃幻嬖嚨拇髮W(xué)生如是說。他介紹說目前班里45名學(xué)生都還沒人打算到基層，身邊的同學(xué)動過“去西部”念頭的也不多，大多數(shù)人還是瞄準(zhǔn)了北京、上海等大城市?！跋禄鶎?就算不擔(dān)心收入少，也會被嘲笑‘沒本事’”。

　　尤其是對于一些來自農(nóng)村的大學(xué)生，如果不能留在大城市就感到無顏面對家人。

　　雖然國家鼓勵下基層的政策已為數(shù)不少，然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠政策仍難以解除學(xué)生的重重疑慮。

　　點評：這并不僅僅是“面子”問題，基層特別是西部地區(qū)發(fā)展相對落后，收入水平與發(fā)達地區(qū)相比差別較大，城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)換成本過高，大學(xué)生擔(dān)心“下去容易上來難”。這里面也有基層本身的觀念問題，有對人才的使用不當(dāng)以及舊有體制的問題。但是挑地區(qū)、挑待遇的反作用是顯而易見的。

　　案例4：不合實際的表達

　　XX參加了很多的招聘會，在這次的招聘會上，主考官對他比較滿意，于是開始談最后的薪資。XX覺得找工作的形勢嚴(yán)峻，自己能找到就不錯了，怎么還能討價還價呢?于是他回答：“無所謂，怎么都可以!”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，此后就再也沒有了消息。

　　點評：薪資是對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對你工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作有干勁嗎?

　　案例5：超出一般要求的薪資

　　某家單位需要招聘計算機信息的技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中有個面試者在面試之后給面試官的感覺得很不錯，但他不僅是個沒工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，而且開價和期望的薪水卻比這個單位要招聘的碩士甚至工作多年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個面試官也愛莫能助。

　　在合理的時機談薪水和詢問待遇問題也是在面試前需要學(xué)習(xí)的。薪水對你來說的確是擺在重要位置考慮的因素。但也千萬不要一開口就談薪資問題。因為這并不是你一個人要面對的特殊問題。

　　無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老兵，面試中第一步一定是要展示好你自己，讓你的面試官覺得你是適合、勝任這份工作。如果你一開頭就談薪水、待遇，而別人還都不知道你是否能適合此工作或沒有了解到你的真實的實力，那就會覺得你這個人就為錢，會在工作中很計較。這對每個面試官來說都會反感。就算你是個很難得的專業(yè)人才也不會例外。

　　還有談薪水也要在摸清市場行情之后開價，漫天要價也有可能被面試官所放棄。國家機關(guān)對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有的規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，在制度上是有保障的。

　　2013國家公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)火熱招生　　2012年國考真題及答案解析匯總

　　輔導(dǎo)老師王博做客搜狐訪談實錄　　2012年國家公務(wù)員考試輔導(dǎo)課程免費試聽

　　2012年選調(diào)生、招警考試報名時間等事項匯總

　　全國各省2012年公務(wù)員考試報名時間等事項匯總