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2011北京市延慶縣公選領(lǐng)導(dǎo)干部公告

更新時(shí)間:2011-06-30 09:23:16 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  為進(jìn)一步深化人事制度改革,加大競(jìng)爭(zhēng)性公選干部力度,進(jìn)一步拓寬選人用人視野,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》,延慶縣委決定面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選拔27名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: $lesson$

  一、公開(kāi)選拔的職位

  詳見(jiàn)附件1

  二、公開(kāi)選拔的報(bào)名條件和資格

  1.全縣黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位中正式在編在崗且符合科級(jí)干部任職要求的人員。

  2.熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策,具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和勝任報(bào)考職位必備的理論文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

  3.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,根據(jù)部分公開(kāi)選拔職位的實(shí)際需求,具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬到后續(xù)學(xué)歷。

  4.報(bào)考人員必須要參加工作滿(mǎn)一年(2010年7月31日之前參加工作),且試用期滿(mǎn)考核合格。全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷人員報(bào)上一級(jí)職位的,需在本級(jí)職位任滿(mǎn)一年;越一級(jí)報(bào)名的,應(yīng)當(dāng)在本級(jí)職位任滿(mǎn)四年;不得越兩級(jí)報(bào)名。

  5.事業(yè)單位人員報(bào)考公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,須符合公務(wù)員調(diào)任條件;全額撥款、差額撥款及自收自支事業(yè)單位人員報(bào)考納入工資規(guī)范管理事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,也須符合公務(wù)員調(diào)任條件。

  6.身心健康。

  7.具體職位報(bào)考資格條件詳見(jiàn)職位說(shuō)明書(shū),職位說(shuō)明書(shū)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  三、公開(kāi)選拔的工作步驟

  公開(kāi)選拔工作分為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、考試測(cè)評(píng)、組織考察、決定任用、任職談話(huà)、崗前培訓(xùn)等階段,主要包括:

  (一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

  1.報(bào)名時(shí)間:2011年7月2日―7月3日,上午9:00-11:30,下午2:00-5:00

  2.報(bào)名地點(diǎn):延慶縣人力資源市場(chǎng)(媯水北街26號(hào)、原人才中心)。

  3.需要材料:填寫(xiě)《延慶縣2011年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人自薦報(bào)名表》3張貼照片(見(jiàn)附件2)、身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)等相關(guān)證書(shū)的原件、復(fù)印件。另交同版近期1寸免冠照片2張。

  4.注意事項(xiàng):每人限報(bào)一個(gè)職位。

  (二)資格初審

  對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,初審合格者準(zhǔn)予參加筆試,筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5:1。如達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)比例,由縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組在筆試開(kāi)始前研究決定是否取消該職位。如決定取消該職位,在征得報(bào)考人員本人同意的情況下,協(xié)調(diào)報(bào)考者調(diào)劑到其他職位參加選拔。

  資格審查貫穿公開(kāi)選拔工作全過(guò)程?忌鷪(bào)考時(shí)提供虛假材料的,偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,以及在筆試、面試和體檢中作弊,在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的,一經(jīng)查實(shí),即取消參加公開(kāi)選拔資格。

  (三)考試測(cè)評(píng)

  1.筆試。筆試主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力,采取閉卷的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī),按照每個(gè)公開(kāi)選拔職位1:3的比例,從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。

  2.面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

  (四)組織考察

  按照筆試、面試成績(jī)4:6的比例計(jì)算綜合成績(jī),然后按照每個(gè)公開(kāi)選拔職位1┱2的比例,從高分到低分確定考察對(duì)象。

  (五)決定任用

  根據(jù)考察結(jié)果,由縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定公開(kāi)選拔職位擬任人選,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的,按照科級(jí)干部任用管理權(quán)限辦理調(diào)任或任職手續(xù),并向社會(huì)公布公開(kāi)選拔結(jié)果。

  公開(kāi)選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行一年試用期,試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考核勝任的,辦理正式任職手續(xù);不勝任的,免去試任職務(wù)。

  (六)任前培訓(xùn)

  縣人力社保局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織,對(duì)新選拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行初任培訓(xùn)。

  四、公開(kāi)選拔的時(shí)間安排

  6月28日,召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),發(fā)布公告。

  7月2―3日,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,資格初審。

  7月6日,發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知。

  7月9日,進(jìn)行筆試。

  7月13日,公布筆試成績(jī),確定進(jìn)入面試人選,發(fā)布面試通知。

  7月16日―7月17日,進(jìn)行面試。

  7月19日,公布綜合成績(jī),確定進(jìn)入考察范圍人員名單。

  7月21日―7月22日,組織進(jìn)行考察。

  7月25日―7月31日進(jìn)行公示。

  8月初確定擬任用人選,崗前培訓(xùn),安排新任職人員赴崗。

  五、公開(kāi)選拔的紀(jì)律要求

  公開(kāi)選拔期間,各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,不得隨意更改;工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律,特別是要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度;報(bào)考人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定,不準(zhǔn)弄虛作假,搞非組織活動(dòng)。

  為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)選拔工作的監(jiān)督,延慶縣委組織部、延慶縣紀(jì)委、延慶縣人力社保局同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà),接受電話(huà)監(jiān)督舉報(bào),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為,嚴(yán)肅處理。

  延慶縣委組織部舉報(bào)電話(huà):69103366 69103070

  延慶縣紀(jì)檢委舉報(bào)電話(huà): 69147624

  延慶縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)電話(huà):69103596

  本公告由延慶縣公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

  延慶縣2011年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人自薦報(bào)名表.doc

  延慶縣2011年公開(kāi)選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位.xls

  職位說(shuō)明書(shū).rar

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