2011年河南省招警考試面試考務及考情分析
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一、考情分析 $lesson$
縱觀2006年以來河南省招警面試考題，該省份招警面試考試注重考查考生的綜合素質與適崗能力，即通過面試來進行科學測評，考查考生的主觀意愿、客觀能力和綜合素質是否與人民警察的崗位要求相符合。具體來說，面試考查考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力、人際交往意識、自我情緒控制能力、報考動機、行為舉止和形象氣質等。
通過對2006年以來的河南招警面試真題進行分析，我們可以看出該省面試以結構化為主，包括自我認知與崗位匹配、組織管理、人際溝通、綜合分析及應急管理五種題型。各題型的分布比例如下：
從以上圖表可以看出，河南招警面試有以下特點：
(一)綜合分析類題目是取勝的關鍵，是考前的重點演練對象
綜合分析類題目在河南省招警面試中所占比重最大，尤其是最近幾年的考試中，該類題型所占比重從整體上來說有大幅度上升趨勢，2008年該類題型所占比重更是達到了近70%的比例，可見，河南省招警面試對考生綜合分析能力的考查越來越重視。因此，考生在備考過程中，一定要掌握好回答綜合分析題的答題技巧，做到有的放矢。
(二)自我認知類題目比重雖有所下降，但不容忽視
自我認知類題目在河南省招警面試當中所占比重較大，雖然近幾年其所占比重有下降的趨勢，但是此類題型仍不能忽視，原因如下：
第一，在2006年的河南省招警面試考題中，自我認知與崗位匹配類題目所占比例超過30%，而在2007年的河南省招警面試中，雖然沒有出現(xiàn)自我認知與崗位匹配類的題目，但卻以綜合分析和自我認知相結合的題目形式出現(xiàn)，這樣的出題形式不能不引起考生的高度重視。
第二，良好的自我認知能力，不僅對于答好自我認知類題目本身幫助很大，對于答好人際溝通類題目、組織管理類組織、綜合分析類題目也有很大的幫助作用，在這些題目的解答中，往往需要考生對警察工作有一定的了解和認識，有時也要求考生結合自身報考的崗位作表態(tài)。這就需要考生有很強的自我認知能力，包括對自身的認知和對警察崗位的認知。招警面試中很多試題都是如此，例如：
現(xiàn)在人遇到困難都喜歡找警察對此你如何理解?(河南信陽市招警面試題)
你對當今警察素質怎么看?(河南開封招警面試題)
這兩道題雖然是綜合分析題，但事實上考查的是考生對警察工作的態(tài)度和看法，考生必須結合自身報考的崗位和個人志向來進行回答，否則就無法體現(xiàn)自己的適崗性。
(三)人際溝通類和組織管理類題目為?？碱}型，是取勝的重要基礎
人際溝通類和組織管理類題目是河南省招警考試面試的?？碱}型，一般出題背景都和警察工作息息相關，如：
你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦?(河南信陽市招警面試題)
如果讓你負責轄區(qū)的社會治安綜合治理工作，你將如何計劃開展工作?(河南信陽市招警面試題)
綜合來看，這兩類題型屬于易得分類，考生在科學的備考指導下就能迅速掌握答題方法。這兩類題型也可以結合工作與生活經驗，按照生活中的做人做事原則來處理人際關系，熟練掌握人際溝通的技巧;從過往的經歷中總結自己組織某項活動的思路，以此熟悉組織管理的流程。答題指導方法加上自身經歷總結，再經過一定題量的訓練和積累，該兩類題型不難突破。
(四)應急應變類題目不容忽視，有備方能無患
應急應變類題目只在2006年的河南省招警面試中考查過，而在2007年以來的河南省招警面試考題中幾乎沒有再涉及到，但是考生在備考過程中，也不能忽視這類題目的復習，因為招警面試越來越注重綜合能力的考查，這類題目即使沒有單獨出題，也很有可能在其它題目中間接被測試到，所以要做好應戰(zhàn)準備。
(五)統(tǒng)籌安排，有備無患
從上面的分析當中，我們可以清晰地看出河南省招警面試的考查要素，只要考生在備考過程中，有意識地做好相關知識的積累，對熱點多加關注和分析，加強各模塊類型題解題思路的掌握與運用，有針對性地進行專業(yè)化的學習和高強度的實戰(zhàn)模擬訓練，相信必然能夠順利通關。
二、考務分析
題型：河南省招警錄用考試面試一般采用結構化面試形式，包括綜合分析類、組織管理類、自我認知與崗位匹配類、人際溝通類、應急管理類五種題型。
考官組成：考官7-9人，計時員1人，記分員3人，監(jiān)督員2人，考官為本地考官+外地考官，由抽簽決定。
考查形式：考前所有考生集中在大候考室內候考，考試時有桌子有椅子
題目數(shù)量：3-4道題目
考試時間：15-20分鐘。
面試流程：
?2011年公務員錄用考試申論輔導
?2011年公務員考試行政能力輔導
?2011年公務員考試公共基礎輔導
?2011年公務員考試面試全程指導
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