公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）

　　第一章　總 則

　　第一條 為了規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于各級機關(guān)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

　　第三條 錄用公務(wù)員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。

　　第四條 錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

　　第五條 錄用公務(wù)員，應(yīng)當按照下列程序進行：

　　(一)發(fā)布招考公告;

　　(二)報名與資格審查;

　　(三)考試;

　　(四)考察與體檢;

　　(五)公示、審批或備案。

　　必要時，省級以上公務(wù)員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。

　　錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序。

　　第六條 民族自治地方錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務(wù)員主管部門確定。

　　第七條 公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)當采取措施，便利公民報考。

　　第二章 管理機構(gòu)

　　第八條 中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：

　　(一)擬定公務(wù)員錄用法規(guī);

　　(二)制定公務(wù)員錄用的規(guī)章、政策;

　　(三)指導(dǎo)和監(jiān)督地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用工作。

　　中央公務(wù)員主管部門負責組織中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用。

　　第九條 省級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)公務(wù)員錄用的綜合管理工作。具體包括：

　　(一)貫徹國家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

　　(二)根據(jù)公務(wù)員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用實施辦法;

　　(三)負責組織本轄區(qū)內(nèi)各級機關(guān)公務(wù)員的錄用;

　　(四)指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市級以下各級機關(guān)公務(wù)員錄用工作;

　　(五)承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。

　　必要時，省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。

　　第十條 設(shè)區(qū)的市級以下各級公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

　　第十一條 招錄機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔本機關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。

　　第三章 錄用計劃與招考公告

　　第十二條 招錄機關(guān)根據(jù)職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。

　　第十三條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由中央公務(wù)員主管部門審定。

　　省級機關(guān)及其直屬機構(gòu)的錄用計劃，由省級公務(wù)員主管部門審定。設(shè)區(qū)的市級以下機關(guān)錄用計劃的申報程序和審批權(quán)限，由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　第十四條 省級以上公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。

　　設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時，其招考工作方案應(yīng)當報經(jīng)省級公務(wù)員主管部門審核同意。

　　第十五條 公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會發(fā)布。招考公告應(yīng)當載明以下內(nèi)容：

　　(一)招錄機關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件;

　　(二)報名方式方法、時間和地點;

　　(三)報考需要提交的申請材料;

　　(四)考試科目、時間和地點;

　　(五)其他須知事項。

　　第四章　報名與資格審查

　　第十六條 報考公務(wù)員，應(yīng)當具備下列資格條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下;

　　(三)擁護中華人民共和國憲法;

　　(四)具有良好的品行;

　　(五)具有正常履行職責的身體條件;

　　(六)具有符合職位要求的工作能力;

　　(七)具有大專以上文化程度;

　　(八)省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　前款第(二)、(七)項所列條件，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以適當調(diào)整。

　　公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報考資格條件。

　　第十七條 下列人員不得報考公務(wù)員：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(二)曾被開除公職的;

　　(三)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

　　第十八條 報考者不得報考與招錄機關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。

　　第十九條 報考者應(yīng)當向招錄機關(guān)提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應(yīng)當真實、準確。

　　招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確認報考者是否具有報考資格。

　　第五章　考 試

　　第二十條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

　　第二十一條　筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。

　　第二十二條 筆試結(jié)束后，招錄機關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試人選。

　　面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。

　　面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　面試應(yīng)當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務(wù)員主管部門負責。

　　第二十三條 錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。

　　第六章 考察與體檢

　　第二十四條 招錄機關(guān)按照省級以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復(fù)審和考察。

　　第二十五條 報考資格復(fù)審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　第二十六條 考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察應(yīng)當組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　第二十七條 體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門負責組織，招錄機關(guān)實施。

　　體檢的項目和標準依照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢應(yīng)當在設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。

　　招錄機關(guān)或者報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。必要時，設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對象復(fù)檢。

　　第七章　公示、審批或備案

　　第二十八條 招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。

　　公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話以及省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　第二十九條 中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機關(guān)擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。

　　第三十條 新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關(guān)取消錄用的，報中央公務(wù)員主管部門備案。地方各級機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　第八章 紀律與監(jiān)督

　　第三十一條 公務(wù)員錄用工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)當及時受理舉報，并按管理權(quán)限處理。

　　第三十二條 從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當實行回避。

　　第三十三條 有下列情形之一的，由省級以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有領(lǐng)導(dǎo)責任和直接責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的;

　　(二)不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的;

　　(三)未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的;

　　(四)錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的。

　　第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　(一)泄露試題和其他考錄秘密信息的;

　　(二)利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關(guān)資料的;

　　(三)利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的;

　　(四)因工作失職，導(dǎo)致招考工作重新進行的;

　　(五)違反錄用工作紀律的其他行為。

　　第三十五條 對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第九章 附則

　　第三十六條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條 公務(wù)員錄用所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。

　　第三十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

　　第三十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》(人錄發(fā)〔1994〕1號)和1996年9月10日發(fā)布的《公安機關(guān)人民警察錄用辦法》(人發(fā)〔1996〕84號)同時廢止。

　　主題詞：公務(wù)員 錄用 規(guī)定 通知

　　人事部辦公廳 2007年11月6日印發(fā)

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