四川省屬事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施細(xì)則試行通知
中共四川省委組織部 四川省人事廳關(guān)于
印發(fā)《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(試行)》的通知
川人發(fā)〔2006〕34號(hào)
省級(jí)各部門:
為做好省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作,根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(試行)》印發(fā)你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共四川省委組織部 四川省人事廳
二??六年十月十三日
四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則
(試 行)
為組織實(shí)施好省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作,根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》、人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》)等規(guī)定,制定本實(shí)施細(xì)則。
一、本細(xì)則適用于納入省機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的省委、省政府直屬和省級(jí)部門所屬的全民所有制事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱省屬事業(yè)單位),在核定的編制數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)比例和省委組織部、省人事廳核準(zhǔn)的年度人員計(jì)劃數(shù)內(nèi)公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的省屬事業(yè)單位招聘工勤人員適用本細(xì)則規(guī)定,招聘其他人員不適用本細(xì)則規(guī)定。
二、省委組織部、省人事廳分別負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理省級(jí)黨群序列、政府序列的省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。
三、省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、上級(jí)任命、按國家和省有關(guān)規(guī)定不宜公開招聘的涉密等崗位的人員,以及具備以下條件之一、可實(shí)行直接考核招聘的人員外,均應(yīng)實(shí)行公開考試招聘。
(一)具有博士學(xué)位的(其中藝術(shù)、體育、護(hù)理等專業(yè)可適當(dāng)放寬);
(二)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的;
(三)具有技師以上工人技術(shù)職務(wù)的;
(四)按單位預(yù)算管理方式,在同類單位之間流動(dòng)的,或者從財(cái)政定額撥款(補(bǔ)助)單位向財(cái)政定項(xiàng)補(bǔ)助事業(yè)單位和經(jīng)費(fèi)自籌事業(yè)單位流動(dòng),或者從財(cái)政定項(xiàng)補(bǔ)助事業(yè)單位向經(jīng)費(fèi)自籌事業(yè)單位流動(dòng)的。
四、省屬事業(yè)單位招聘工作人員,除緊缺人才外,一般應(yīng)面向本省生源畢業(yè)生或具有本省常住戶口的人員招聘。
五、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具備崗位所需的其他條件。
六、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員,除國家規(guī)定或特殊崗位有明確要求外,不得設(shè)置性別、民族等限制條件。
七、省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位辦理人員聘用事宜的負(fù)責(zé)人和工作人員,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
八、省屬事業(yè)單位考試招聘工作人員按下列程序進(jìn)行。
(一)制定招聘方案。用人單位按照有關(guān)規(guī)定和本細(xì)則要求,根據(jù)編制、崗位空缺和工作需要以及省委組織部、省人事廳核準(zhǔn)的年度人員計(jì)劃數(shù)擬訂招聘方案。有主管部門的,由主管部門審核招聘方案后,按管理權(quán)限報(bào)省委組織部或省人事廳審批同意后實(shí)施;省委、省政府直屬事業(yè)單位擬訂招聘方案后,按管理權(quán)限報(bào)省委組織部或省人事廳審批同意后實(shí)施。
招聘方案應(yīng)包括以下內(nèi)容:
⒈ 招聘單位簡(jiǎn)介;
、 招聘計(jì)劃(含招聘崗位及數(shù)量);
、 招聘對(duì)象、范圍與任職資格條件、待遇、體檢標(biāo)準(zhǔn);
、 考試的方法、科目、范圍、開考比例、成績(jī)折算方法;
⒌ 報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn);
⒍ 招聘程序、組織實(shí)施單位、監(jiān)督電話、招聘信息發(fā)布方式;
、 其他需要公告的事項(xiàng)。
(二)發(fā)布招聘公告。主管部門或用人單位根據(jù)批復(fù)的招聘方案,在四川人事信息網(wǎng)(www.scrs.gov.cn)、“共產(chǎn)黨人”網(wǎng)(www.gcdr.gov.cn)以及四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)、四川省人才網(wǎng)(www.scrc168.com)等網(wǎng)站、媒體上向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。
公告內(nèi)容一般應(yīng)包括招聘方案的主要內(nèi)容,審批同意機(jī)關(guān),組織實(shí)施單位,筆試、面試時(shí)間與地點(diǎn),招聘程序,《準(zhǔn)考證》發(fā)放形式,監(jiān)督部門及監(jiān)督電話等。
公告發(fā)布時(shí)間距報(bào)名時(shí)間應(yīng)不少于15個(gè)工作日。
(三)報(bào)名及資格初審。主管部門或用人單位按照批復(fù)的招聘方案,通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等方式按時(shí)組織報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和要求認(rèn)真填寫《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》(表格從前述網(wǎng)站下載)。主管部門或用人單位應(yīng)及時(shí)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審。報(bào)考人員按照招聘公告公布的方式查詢考試資格初審結(jié)果。
對(duì)經(jīng)初審符合條件的報(bào)考人數(shù)與招聘崗位名額的比例,低于公告規(guī)定的公共科目筆試開考比例的,經(jīng)省委組織部、省人事廳批準(zhǔn)可予以調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位。調(diào)減招聘崗位名額或取消招聘崗位的情況由原招聘信息發(fā)布單位在同一媒體向社會(huì)公布。原報(bào)考人員報(bào)考的崗位被調(diào)減或取消后,經(jīng)本人同意可調(diào)整到其他相同或相近的招聘崗位參加考試。
(四)考試。考試采取筆試、面試等方式?荚噧(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試分公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)考試,其中公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)?cè)瓌t上不超過筆試總成績(jī)的30%。工勤崗位的專業(yè)知識(shí)考試可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作技能測(cè)試。公共基礎(chǔ)知識(shí)的考試省屬黨群序列的事業(yè)單位由省委組織部在審核招聘方案時(shí)明確,省屬政府序列的事業(yè)單位由省人事廳統(tǒng)一組織;專業(yè)知識(shí)考試由招聘單位或主管部門組織。筆試開考比例原則上不低于3∶1。
參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、國家和省“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿后的高校畢業(yè)生報(bào)考省屬事業(yè)單位時(shí),每工作滿1周年且經(jīng)縣級(jí)組織、人事部門考核合格的,筆試總成績(jī)加2分,符合其他加分規(guī)定的,不累加。加分最高不超過6分。
面試的具體形式、內(nèi)容和成績(jī)計(jì)算由招聘單位或主管部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)、崗位特點(diǎn)和招聘單位的需要確定。面試的開考比例原則上不低于2∶1。
考試成績(jī)按報(bào)考人員筆試、面試總成績(jī)從高到低排名在用人單位張榜公布7—15天。公布內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)和總成績(jī)(含加分)、面試成績(jī)等。
(五)考核。用人單位或主管部門按照管理權(quán)限,根據(jù)招聘名額和考試成績(jī)排名,從高到低等額確定考察對(duì)象,并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核、復(fù)查報(bào)考資格?己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的,按成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)考核人選。
(六)體檢。用人單位或主管部門負(fù)責(zé)組織考核合格的報(bào)考人員在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。體檢后由用人單位按照體檢標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)。初次確認(rèn)不合格的,經(jīng)本人申請(qǐng),可由單位指定二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次。
體檢出現(xiàn)缺額或不合格者,按成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。
體檢費(fèi)原則上由報(bào)考人員承擔(dān)。
(七)確定擬聘人員。根據(jù)報(bào)考人員的考試、考核和體檢結(jié)果,由主管部門或聘用單位按人事管理權(quán)限確定擬聘人員。
(八)公示招聘結(jié)果。對(duì)確定的擬聘人員公示7至15日。
(九)辦理聘用手續(xù)。主管部門或聘用單位將擬聘人員有關(guān)材料報(bào)省委組織部或省人事廳審核確認(rèn)后,辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。涉及戶口遷移的人員,在與單位簽訂聘用合同后,由單位按規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
九、主管部門向省委組織部或省人事廳辦理擬聘人員審批手續(xù)時(shí),應(yīng)提供以下材料:
(一)《四川省省屬事業(yè)單位公開考試招聘工作人員審批花名冊(cè)》。
(二)《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》。
(三)加分材料復(fù)印件(加蓋審查單位印章)。
(四)在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同、原工作單位同意流(調(diào))動(dòng)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料(若是復(fù)印件,審查單位應(yīng)加蓋印章并注明材料真實(shí)性及材料來源,下同)。
(五)畢業(yè)兩年內(nèi)尚未就業(yè)的普通大中專院校全日制畢業(yè)生應(yīng)提供教育行政部門出具的《就業(yè)報(bào)到證》(省內(nèi)中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生可提供學(xué);蛑鞴懿块T出具的《就業(yè)報(bào)到證》);應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》。
(六)下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣以上勞動(dòng)保障部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明和有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明;其他人員應(yīng)提供戶口所在地街道辦事處的有效證明。
十、有關(guān)單位和人員在公開招聘中,應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果的公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。凡違反人事部令第6號(hào)第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的,按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號(hào)第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
十一、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試考務(wù)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本細(xì)則自發(fā)文之日起實(shí)施。
附件:⒈《四川省省屬事業(yè)單位招聘工作人員登記表》
、病端拇ㄊ∈偈聵I(yè)單位公開考試招聘工作人員審批花名冊(cè)》
更多信息請(qǐng)?jiān)L問:公務(wù)員頻道 四川公務(wù)員考試網(wǎng) 公務(wù)員考試論壇 公務(wù)員博客圈
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