2010遼寧撫順市清原滿族自治縣事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2010-04-08 08:58:56 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　根據(jù)《2010年清原滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案》，經(jīng)研究同意，擬面向社會(huì)統(tǒng)一公開招聘新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心公開招聘工作人員7名，具體情況如下。

　　一、招聘對(duì)象及招聘條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　招聘的對(duì)象為符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員。

　　(二)招聘人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件

　　1、具有撫順市轄區(qū)戶口;

　　2、與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)及其它條件;

　　3、遵守憲法和法律;

　　4、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、招聘崗位所需要的其他條件。

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

　　資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2010年7月31日。招聘2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的，可先行報(bào)名及考試，考試、考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　二、招聘方式

　　此次招聘面向社會(huì)公開招考，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　三、報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每名考生只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

　　(一)報(bào)名程序

　　1.報(bào)考人員填寫報(bào)名信息表，到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。

　　2.交納考務(wù)費(fèi)100元，帶近期免冠二寸彩色照片3張。

　　3.報(bào)名時(shí)間： 2010年4月10日—4月11日。

　　4.報(bào)名地點(diǎn)：清原滿族自治縣人才交流中心原辦公樓(清原鎮(zhèn)清河路25號(hào))。

　　(二)建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》認(rèn)真填寫報(bào)考信息表，并保證所填信息的真實(shí)有效性，報(bào)考人員要與所報(bào)職位報(bào)考資格條件核實(shí)，確認(rèn)本人符合該職位的報(bào)考資格條件，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，后果自負(fù)。

　　(三)4月13日，考生到清原滿族自治縣人才交流中心原辦公樓會(huì)議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。取準(zhǔn)考證時(shí)要仔細(xì)核對(duì)準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考職位、考場(chǎng)號(hào)和座位號(hào)。

　　(四)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃的3倍時(shí)，將縮減或取消招聘崗位計(jì)劃。

　　四、考試內(nèi)容及時(shí)間

　　考試分筆試、面試兩個(gè)階段。

　　1. 筆試內(nèi)容

　　筆試成績(jī)總分為200分，出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留一位小數(shù)。

　　內(nèi)容：(1)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分100分。

　　(2)、《申論》滿分100分。

　　2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　3.筆試成績(jī)發(fā)布和面試人選確定

　　筆試成績(jī)?cè)u(píng)定后，統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績(jī)合格的考生中，依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選，筆試成績(jī)合格的考生低于3倍比例，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選，最后一名成績(jī)并列者同時(shí)參加面試。

　　筆試成績(jī)和面試人選名單均通過撫順人事信息網(wǎng)、撫順人才網(wǎng)清原縣分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)向社會(huì)公示。

　　4.資格審查與面試

　　筆試成績(jī)公布后，進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格審查。資格審查由清原滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，用人單位參與，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行。

　　面試在事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的監(jiān)督指導(dǎo)下，統(tǒng)一時(shí)間，統(tǒng)一試題，統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留一位小數(shù)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用。面試結(jié)束后，由事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將面試成績(jī)匯總統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。

　　五、體檢、考核、公示

　　總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，比例為5：5，即總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留一位小數(shù)。

　　根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定考核和體檢人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序，確定考核和體檢人選;如面試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高到低的排序，確定考核和體檢人選。

　　考核由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，用人單位一同實(shí)施。

　　體檢由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定醫(yī)院，組織考生進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。

　　體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　擬聘用人員名單，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在撫順人事信息網(wǎng)、撫順人才網(wǎng)清原分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間為7天。對(duì)舉報(bào)有問題并查有實(shí)據(jù)的(舉報(bào)人要實(shí)名舉報(bào))，不予聘用;有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

　　六、聘用

　　對(duì)公示無(wú)問題或雖有問題但不影響聘用的人員，由各用人單位與其本人按照《關(guān)于清原滿族自治縣事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)，連同考核材料和體檢結(jié)果報(bào)縣人社局，辦理增人手續(xù)和聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘任，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

　　招聘信息及職位代碼表附后。

　　本簡(jiǎn)章由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話： 3022080

　　附件：招聘職位信息表|報(bào)名表

清原滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一○年四月二日

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