山東省農(nóng)業(yè)機(jī)械科學(xué)研究所09年招聘工作人員簡(jiǎn)章

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　山東省農(nóng)業(yè)機(jī)械科學(xué)研究所(掛省泵類產(chǎn)品檢驗(yàn)站的牌子)為省直屬科研事業(yè)單位(差額撥款)，省編委核定的編制人數(shù)為332人，現(xiàn)有各類在職人員238人，擬招聘8名中、高級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘人數(shù)、崗位

　　擬招聘3名中級(jí)、5名高級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)人員，詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》。

　　二、招聘條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

　　2、品行端正，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，心理素質(zhì)良好，身體健康。

　　3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)觀向上，適應(yīng)能力強(qiáng)。

　　4、符合招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位要求，具有一定專業(yè)素質(zhì)和相應(yīng)工作經(jīng)歷。

　　5、中級(jí)崗位年齡在45歲以下(1964年1月1日以后出生)，高級(jí)崗位年齡在50歲以下(1959年1月1日以后出生)。

　　三、報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間及方式

　　報(bào)名時(shí)間：2009年10月16日-10月30日

　　報(bào)名方式：本人到省農(nóng)業(yè)機(jī)械科學(xué)研究所現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　地址：濟(jì)南市桑園路19號(hào)

　　電話：0531―88623800聯(lián)系人：陳明傳、鄭保利

　　2、資格審核

　　公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿、專業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、專利證書以及能證明本人資歷和能力的其它相關(guān)證明材料;在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。應(yīng)聘人員在考試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。

　　招聘單位工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)證明材料，進(jìn)行資格審查，并確定參加考試人員。

　　四、考試方式

　　中級(jí)崗位：采取專業(yè)知識(shí)筆試和面試相結(jié)合的方式。

　　高級(jí)崗位：按照《關(guān)于2009年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人辦發(fā)[2009]62號(hào))文件規(guī)定，簡(jiǎn)化程序，采取直接面試的方式。

　　1、筆試

　　筆試由招聘單位組織，主要考核應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)。具體時(shí)間另行通知。

　　2、面試

　　應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員，根據(jù)專業(yè)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，由招聘單位張榜公布并通知本人。

　　應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員，經(jīng)資格審查合格后直接參加面試，由招聘單位張榜公布并通知本人。

　　面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，由具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和熟悉專業(yè)知識(shí)的高級(jí)專業(yè)人員組成測(cè)試組，采取面談交流及專業(yè)測(cè)試的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等進(jìn)行測(cè)試。

　　五、考核體檢

　　面試考核結(jié)束后，中級(jí)崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī);高級(jí)崗位按照面試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)。根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)的1.2倍的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，并對(duì)擬聘用的人員進(jìn)行公示，時(shí)間7天。公示無(wú)異議的，由省農(nóng)機(jī)所提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)省機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)審核同意后報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期為3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。聘用人員為編制內(nèi)正式職工。

　　其他未盡事宜，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：省農(nóng)業(yè)機(jī)械科學(xué)研究所2009年公開(kāi)招聘崗位統(tǒng)計(jì)表.xls