貴州省安順市2009年市直事業(yè)單位招聘人員簡(jiǎn)章
為深化事業(yè)單位人事制度改革,優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),增強(qiáng)事業(yè)單位的活力,加快拓寬事業(yè)單位選人用人的渠道,提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)。根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》的有關(guān)規(guī)定,我市市直10個(gè)事業(yè)單位(涉及七個(gè)主管局)面向社會(huì)公開招聘管理人員3名、專業(yè)技術(shù)人員12名。為確保這次招聘工作的順利完成,制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
二、招聘工作的基本原則和程序
招聘工作按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)及政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則,采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行,實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行。
三、招聘單位及崗位
詳情見《安順市2009年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件一)。
四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
1、具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含委培生);
2、戶籍要求詳見《崗位一覽表》。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的品行。
2、年齡在18周歲以上,35周歲以下(1974年1月1日以后出生),日期均含當(dāng)日。
3、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件,參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
5、已就業(yè)人員須持原單位同意報(bào)考證明,中、小學(xué)教師,須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明。
6、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考:
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生(含2006年以來已簽約的特崗教師不能報(bào)考);
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員,受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
4、曾被開除公職的;
5、經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不宜聘用的其他情況。
五、報(bào)名、資格審查及加分政策
(一)報(bào)名組織工作
報(bào)名工作由市招聘工作辦公室統(tǒng)一組織,具體報(bào)名工作由招聘單位主管部門、市招聘辦負(fù)責(zé)。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間
1、提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員于2009年8月19日至21日期間現(xiàn)場(chǎng)咨詢和提交與報(bào)名相關(guān)的資料,交本人近期免冠一寸正面彩色照片3張。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。根據(jù)所報(bào)崗位要求,填寫《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件二)。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)章及誠(chéng)信承諾,如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名,若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況,視同報(bào)考人員本人填寫,由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求,報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2009年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》原件)、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)原件及復(fù)印件各一份。凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試或聘用資格。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、專業(yè)測(cè)試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2、招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息,對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審,經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。資格審查由各用人單位負(fù)責(zé),對(duì)符合報(bào)名條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的,應(yīng)說明理由。
對(duì)通過資格初審的人員,其報(bào)名資料,供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的,該報(bào)考人員考試成績(jī)無效。資格復(fù)審時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后的兩個(gè)工作日。
3、報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過的報(bào)考人員。根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按每人100.00元繳納報(bào)名費(fèi)。
報(bào)名時(shí)間:2009年8月19日至8月21日
上午9:00-下午16:00
報(bào)名地點(diǎn):安順市人才市場(chǎng)(中華東路市公路局對(duì)面)。
考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票于2009年8月27日至8月29日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
(三)在報(bào)考過程中,報(bào)考人員對(duì)資格審查的有關(guān)問題咨詢招聘單位和招聘工作主管部門。
(四)加分政策
對(duì)符合下列條件的報(bào)考人員在筆試成績(jī)總分中給予加分(加分在按百分制折算前進(jìn)行,同時(shí)符合兩項(xiàng)及以上加分條件的,不累計(jì)加分)。具體條件如下:
1、革命烈士、因公犧牲、見義勇為死亡受縣級(jí)以上表彰的公民子女,見義勇為受縣級(jí)以上表彰者(加5分)。
2、至2009年8月31日在安順市服務(wù)期滿、由省級(jí)統(tǒng)一選派、在縣及縣以下單位服務(wù)滿一年以上、服務(wù)期間年度考核均為合格的西部計(jì)劃志愿者(加5分)。
3、對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))服務(wù)期滿且考核合格的“一村一名大學(xué)生工程”和“三支一扶”計(jì)劃選聘生(加5分)。
4、本市零就業(yè)家庭考生(加5分)。
5、經(jīng)組織人事部門派遣到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生,服務(wù)期滿考核合格者(加3分)。
(五)加分確認(rèn)
加分審查工作由市招聘辦負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫《安順市2009年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請(qǐng)表》(附件四),如實(shí)填寫并在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行加分審查。上交《加分申請(qǐng)表》的同時(shí),須提交以下證明材料:
1、革命烈士、因公犧牲的公民的子女,須提供父(母)親原所在單位和所在地縣級(jí)以上民政部門出具的證明材料、戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān)系證明及革命烈士、因公犧牲相關(guān)證書原件及復(fù)印件等相關(guān)證明材料;受縣級(jí)以上表彰的見義勇為者和見義勇為死亡的公民子女,須提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件,戶籍所在地公安派出所出具的父(母)子關(guān)系證明。
2、“西部計(jì)劃志愿者”須提供貴州省大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室出具的書面證明;“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生須提供貴州省“三支一扶”項(xiàng)目辦公室、貴州省引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室共同出具的證明材料;“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生須提供本市引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)辦公室出具的證明材料。以上證明材料均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位和在縣級(jí)以下單位服務(wù)時(shí)間以及年度考核情況。
3、零就業(yè)家庭考生需提供相關(guān)認(rèn)定材料。
4、到事業(yè)單位進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的普通高校本科畢業(yè)生須提供同級(jí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的證明材料。
5、《加分申請(qǐng)表》經(jīng)安順市市直事業(yè)單位公開招聘辦公室審核后,對(duì)其中符合加分條件的,在筆試成績(jī)公布前統(tǒng)一面向社會(huì)公示;公示結(jié)果無異議的,在筆試成績(jī)中予以加分。
六、考試
考試分管理人員作《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試和面試;專業(yè)技術(shù)人員作《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試、專業(yè)測(cè)試《專業(yè)知識(shí)》和面試,專業(yè)測(cè)試在市招聘工作辦公室的統(tǒng)一指導(dǎo)下由用人單位主管部門組織實(shí)施,筆試和面試由市招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。
(一)筆試
筆試為閉卷考試。由市招聘辦統(tǒng)一命題、制卷、閱卷,并負(fù)責(zé)本次考試考務(wù)工作。
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試時(shí)間:8月30日上午9:00-11:30
筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
(二)專業(yè)測(cè)試
專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為《專業(yè)知識(shí)》
考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試,測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(二)面試
市招聘辦將根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃與招聘人數(shù)1:3比例確定擬進(jìn)入面試人員。筆試科目不完整的報(bào)考者,不列入擬面試人員。
參加面試人員按各招聘崗位折算后的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》兩科總成績(jī)由高分到低分順序1:3的比例確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績(jī)并列的,同時(shí)參加面試。招聘崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的,專業(yè)技術(shù)人員崗位按筆試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》卷面成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)都必須在60分以上(含60分)進(jìn)入面試。
根據(jù)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組意見,向社會(huì)公示擬進(jìn)入面試人員名單,面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(三)、筆試、面試、專業(yè)測(cè)試的成績(jī)計(jì)算
報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%計(jì)算;報(bào)考管理崗位的考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算。筆試、專業(yè)測(cè)試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
七、體檢
1、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)到開考1:3比例的,根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例,確定參加體檢人員;因參加體檢人員體檢均不合格導(dǎo)致該崗位空缺的,則按該崗位進(jìn)入面試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。
2、招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考1:3比例的,報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位,按筆試、專業(yè)測(cè)試、面試三科成績(jī)折算后總成績(jī)達(dá)60分以上(含60分)為合格;再?gòu)目偝煽?jī)合格者由高分到低分按本崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例,確定參加體檢人員。
體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的,不再向下遞補(bǔ)人員參加體檢。同一崗位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,以筆試、專業(yè)測(cè)試兩科成績(jī)折算后合計(jì)的成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。
對(duì)身高、視力、體重、血壓四個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果,由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢人員對(duì)以上四個(gè)項(xiàng)目要求復(fù)查的,采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行,對(duì)體檢結(jié)束事后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理,復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和報(bào)考人員本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢人員對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的,由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況,視為報(bào)考人員認(rèn)可檢查和復(fù)查結(jié)果。
體檢在市招聘辦指定的醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。費(fèi)用由體檢人員自理。
八、考察
對(duì)體檢合格人員,根據(jù)考試總成績(jī),從高分到低分按各招聘崗位計(jì)劃聘用數(shù)等額確定考察對(duì)象??疾觳缓细竦模辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署,招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施??疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況??疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確??疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組,考察組由兩人以上組成??疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,由招聘單位報(bào)經(jīng)市招聘辦審定,取消擬聘用資格:
1、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員,受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
4、曾被開除公職的人員;
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
6、截止到2009年9月30日未能提交招考職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員;
7、不符合招聘職位所需資格條件的人員;
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
9、經(jīng)市招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。
九、公示和聘用審批
1、經(jīng)筆試、專業(yè)測(cè)試、面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,由市招聘辦在有關(guān)媒體進(jìn)行為期七天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
2、公示期滿,對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位按照貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)[2006]4號(hào))和安順市人事局《關(guān)于印發(fā)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉的通知》(安市人通[2007]30號(hào))以及《關(guān)于對(duì)〈安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見〉進(jìn)行修改和調(diào)整的通知》(安市人通[2008]29號(hào)),根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用的事業(yè)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的,取消本次聘用資格。
3、聘用審批工作結(jié)束后,不再開展遞補(bǔ)工作。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查,嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員凡有《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第二十八條所列情形的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消考試、考察和體檢資格,不予聘用或取消聘用等處理。其中,有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的考生,三年內(nèi)不能參加事業(yè)單位招聘的報(bào)考。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
市招聘辦向社會(huì)公布招聘咨詢和監(jiān)督電話。
舉報(bào)監(jiān)督電話:0853-3321820
招聘咨詢電話:0853-3525070
十一、本次招聘聘用工作未盡事宜,由市招聘辦研究確定。
附件一: 安順市2009年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
安順市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
二OO九年八月十四日
貴州2009年省市縣三級(jí)機(jī)關(guān)公開招考公務(wù)員簡(jiǎn)章
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