重慶市渝北區(qū)09年招聘事業(yè)單位技術(shù)人員簡(jiǎn)章

　　為推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位工作人員的招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法(試行)》(渝北委辦〔2007〕47號(hào))、《渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝北委辦〔2007〕72號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，在各單位申報(bào)招聘計(jì)劃、區(qū)人事局核定崗位、區(qū)編委辦核定編制的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向全國(guó)公開(kāi)招聘一批事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

　　一、招聘單位及人數(shù)

　　本次面向全國(guó)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員59名，招聘單位、人數(shù)和相關(guān)要求見(jiàn)“重慶市渝北區(qū)2009年度面向全國(guó)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表”(詳見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱“一覽表”)。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合，擇優(yōu)聘用的原則。

　　三、招聘條件

　　(一)招聘范圍

　　詳見(jiàn)“一覽表”。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

　　(二)招聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、服從安排，具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力;

　　4、具備擬招聘崗位的范圍及條件(詳見(jiàn)“一覽表”)，其中：年齡以2009年7月31日為截止時(shí)間計(jì)算周歲;

　　5、身體健康;

　　6、符合回避要求。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　重慶市主城九區(qū)報(bào)考人員實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2009年7月30日―31日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)人才市場(chǎng)(重慶市渝北區(qū)雙龍大道161號(hào)2樓)。聯(lián)系人：張紫紅、胡天亮、周仲熙;聯(lián)系電話：023-67822642。

　　(3)報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，在報(bào)考同一職位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證及招聘單位所要求的其他報(bào)考所需證明材料原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)，有工作單位的還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。經(jīng)資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按有關(guān)規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元/科。

　　(4)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2009年8月5日上午8:30-12:00在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　2、網(wǎng)上報(bào)名

　　考慮到報(bào)考人員的實(shí)際情況，除重慶市主城九區(qū)的報(bào)考人員外，其他考生可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

　　(1)提交報(bào)考申請(qǐng)：符合報(bào)考條件的考生登錄重慶市渝北區(qū)人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ybhr.net/)下載《報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件2)如實(shí)填寫后，于2009年7月31日下午5:30前將此表通過(guò)發(fā)送電子郵件(郵箱：820571726@qq.com)向重慶市渝北區(qū)人事局提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名，在報(bào)考同一職位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。凡弄虛作假的一律取消考試資格或聘用資格。

　　(2)初審報(bào)考資格：重慶市渝北區(qū)人事局將于收到報(bào)考申請(qǐng)2日內(nèi)向報(bào)考人員電話反饋審查意見(jiàn)，凡未及時(shí)收到此反饋審查意見(jiàn)的視為不符合報(bào)考條件。

　　(3)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格：報(bào)考人員資格初審合格后，須于2009年8月3日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，持《報(bào)名登記表》到重慶市渝北區(qū)人才市場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，同時(shí)提供本人畢業(yè)證、身份證及招聘單位所要求的其他報(bào)考所需證明材料原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片2張，有工作單位的還須持所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，按有關(guān)規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)50元/科。

　　(4)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2009年8月5日上午8:30-12:00在報(bào)名資格復(fù)審地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　(二)筆試

　　1、筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)達(dá)到3:1方可開(kāi)考(其中：對(duì)招聘條件要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比放寬到2:1)，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

　　2、筆試時(shí)間：暫定2009年8月6日，具體筆試科目、時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　3、筆試科目及分值：筆試包括公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。公共科目測(cè)試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，詳見(jiàn)“一覽表”。

　　4、筆試的組織：公共科目的考試由重慶市渝北區(qū)人事局負(fù)責(zé)組織。專業(yè)科目的考試由重慶市渝北區(qū)人事局牽頭，與招聘單位主管部門共同組織。

　　5、筆試加分項(xiàng)目及條件：根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)服務(wù)期滿1年且考核合格的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”或“三支一扶”大學(xué)生(支農(nóng)、支教、支醫(yī)、扶貧)報(bào)考人員，公共科目成績(jī)加5分;對(duì)獲得“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)的報(bào)考人員，公共科目成績(jī)分別加10分、5分、2分;對(duì)獲得渝北青年人才論壇區(qū)級(jí)論壇優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)的報(bào)考人員，公共科目成績(jī)分別加5分、2分。同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，按其中最高的一項(xiàng)加分，不重復(fù)加分。符合加分條件的報(bào)考人員，須在筆試前提供加分依據(jù)，否則視為不符合加分條件或自愿放棄加分。

　　(三)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)[=公共科目成績(jī)(含加分)×20%+專業(yè)科目成績(jī)×50%]，按照面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)不低于3:1的比例(其中：對(duì)招聘條件要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位，面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比放寬到2:1)，從高到低依次確定面試人選。面試由重慶市渝北區(qū)人事局、招聘單位主管部門和重慶市渝北區(qū)監(jiān)察局共同組織。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試時(shí)間：2009年8月上中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)體檢

　　根據(jù)總成績(jī)[=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×30%]，從高到低等額確定體檢人員(如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則按筆試成績(jī)高者確定)。體檢由重慶市渝北區(qū)人事局組織，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢一次性進(jìn)行，原則上不復(fù)查。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。

　　(五)考核

　　體檢合格的應(yīng)聘人員由重慶市渝北區(qū)人事局牽頭，招聘單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高到低、經(jīng)體檢合格后依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　經(jīng)考核合格確定的擬聘用人員，由重慶市渝北區(qū)人事局對(duì)其進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。

　　(七)聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市渝北區(qū)事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，送重慶市渝北區(qū)人事局審定并制發(fā)聘用文件。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人與受聘人員簽定《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

　　六、本簡(jiǎn)章未盡事宜，由重慶市渝北區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.重慶市渝北區(qū)2009年度面向全國(guó)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位一覽表

　　2.重慶市渝北區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

?2009年上半年重慶市公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間及方式

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：公務(wù)員頻道   重慶公務(wù)員考試網(wǎng)  公務(wù)員考試論壇    公務(wù)員博客圈