江西省新余市事業(yè)單位公開招考工作人員方案
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根據《新余市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(余府發(fā)[2008]34號)(以下簡稱《暫行辦法》)的規(guī)定，經新余市政府同意，全市事業(yè)單位面向全國公開招考專業(yè)技術人員和管理人員126名。現將市直事業(yè)單位崗位的有關招考事項公告如下(仙女湖區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位崗位招考的具體事項分別見仙女湖區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)的公開招考方案)：
一、招聘原則及范圍
1、招聘原則：堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
2、招聘范圍：國家承認學歷的應、歷屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行人事代理的人員和其他符合條件的人員。
二、招聘組織方式
招聘工作采取市直單位、仙女湖區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)聯(lián)考，筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織實施。面試和專業(yè)測試工作：市直委托用人單位主管部門組織實施;仙女湖區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)按《暫行辦法》規(guī)定自行組織實施。
三、報名基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2、遵紀守法、品行端正、有良好的職業(yè)道德。
3、身體健康(符合崗位需要的身體條件)。
四、招聘單位、崗位、人數、崗位條件(見附表)
2、仙女湖區(qū)2009年事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件
3、經濟開發(fā)區(qū)2009年事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件
五、報名時間、方式、及資格審查
1、報名時間：2009年7月27日上午8：00至7月31日下午18：00;
2、繳費時間：2009年7月27日上午9：00至8月2日下午17：00;
3、報名費100元/人。收費依據：國家物價局、財政部價費字[1992]253號。
4、報名方式：采取網上報名(江西新余人才網www.jxxyrc.com、新余市人事局www.xyrsj.gov.cn均設報名入口)，每位應聘者僅限報一個職位，網上初審通過后，應聘者網上繳納考試費用。
5、資格審查：對報名考生網上進行初審，筆試結束后，市人事局和用人單位及主管部門對進入面試的人員進行現場資格復審，時間、地點另行通知(見江西新余人才網)。因資格復審不合格的，按筆試成績依次替補。
先進行專業(yè)測試的市直幼兒、音體美、特教教師和體操教練，專業(yè)測試結束后入闈筆試的人員，于8月7日到市人才流動中心現場進行資格復審。復審不合格的，按專業(yè)測試成績依次替補。
六、筆試、專業(yè)測試及面試
(一)筆試
1、筆試時間：2009年8月15日上午9:00―11:00。
2、筆試地點：見《筆試準考證》
3、筆試內容：(見附表一、二、三)
4、筆試結束后，根據筆試成績按招考名額1：3的比例從高分到低分確定進入面試人選(幼兒、音體美、特教教師、體操教練崗位除外)，最后一名成績并列者一同入闈。
翻譯崗位筆試結束后按1：6比例從高分到低分確定進入專業(yè)測試人選，最后一名成績并列者一同入闈。
(二)市直教育崗位專業(yè)測試(含面試)
市直專業(yè)性較強的崗位采取先專業(yè)測試后筆試，專業(yè)測試結束后根據專業(yè)測試成績按1：3比例從高分到低分確定進入筆試人員，最后一名成績并列者一同入闈。
(1)專業(yè)測試時間：2009年8月6日。
(2)專業(yè)測試地點：見《專業(yè)測試通知單》。
(3)專業(yè)測試崗位：幼兒園教師、中小學音體美教師、體操教練、特教教師。
(4)專業(yè)測試內容：
幼兒園教師：
�、倨胀ń處煟簩I(yè)測試60分(清唱15分，自選舞蹈15分，命題繪畫15分，自選鋼琴15分)，面試40分(教案10分、說課30分)，總分100分。
②舞蹈教師：專業(yè)測試60分(自選舞蹈30分，指定創(chuàng)編舞蹈30分)，面試40分(教案10分、說課30分)，總分100分。
�、勐晿方處煟簩I(yè)測試60分(清唱自選歌曲30分，指定彈唱30分)，面試40分(教案10分，說課30分)，總分100分。
中小學音樂、美術、體育教師和體操教練：專業(yè)測試60分，面試40分(教案10分，說課30分)，總分100分。
特教教師：專業(yè)測試60分，面試(手語)40分，總分100分。
(三)市直教育崗位面試
1、面試方式：說課、教材教法答辯
2、計分：說課60分、教材教法答辯40分
3、面試時間：另行通知。
4、面試地點：見《面試通知單》。
(四)翻譯崗位專業(yè)測試和面試
1、專業(yè)測試內容：聽力、口語、對話。
專業(yè)測試結束后，根據筆試和專業(yè)測試的折合總成績按招聘崗位1：3比例從高分到低分確定進入面試人員，最后一名成績并列者一同入闈。
2、面試：
采取結構化面試，主要考察應聘對象的邏輯思維、組織協(xié)調、語言表達、臨場應變、分析解決實際問題的能力及形象氣質、舉止儀表等。
七、計分辦法
筆試成績占50%，面試(含專業(yè)測試)成績占50%。
八、開考條件
報考人員必須達到擬招考名額1∶5以上(含等額)方能開考，對報名人數不足的崗位，按《暫行辦法》有關規(guī)定處理。
九、考察、體檢
1、考試結束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分(筆試、專業(yè)測試、面試的折合總成績)確定考察對象�？荚嚳偝煽兿嗤�，依次按專業(yè)測試、面試、筆試的分數高低，確定體檢和考核人選。
2、考察前統(tǒng)一組織體檢，有行業(yè)體檢標準的參照行業(yè)標準執(zhí)行，其他體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行。
3、體檢或考察不合格者取消資格，其產生的空缺從高分到低分依次遞補。
4、考察時間：用人單位在公布考察人員名單后10天內完成。
5、考察內容：現實表現、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力等。
十、錄用與管理
1、資格審查由政府人事部門和用人單位共同組織，筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試和面試工作分別由市直相關主管部門、區(qū)人事部門組織實施。市監(jiān)察局工作人員參與公開招考全過程并實行監(jiān)督。
2、考試工作完畢后，確定體檢、考察對象。
3、招聘職位達不到開考比例的，經用人單位建議，主管部門研究，報政府人事部門批準后，可取消該崗位的招考或相應遞減招聘名額。
4、考察完畢后，由用人單位和主管部門初定擬聘用人選，政府人事部門研究同意后，報同級政府批準。
5、筆試、專業(yè)測試、面試、考察結果在江西新余人才網進行公示。
6、經批準的擬聘用人員，向社會公示一周。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關手續(xù)。
7、新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結束后，經單位考核合格后正式簽訂聘用合同，予以聘用;經考核不合格者予以解聘。
十一、其他
1、報考人員必須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消其錄取資格。
2、現場資格審查時，考生須攜帶本人相關證明材料：①本人身份證，國家承認的畢業(yè)證書、學位證書，畢業(yè)生就業(yè)報到證、相關獲獎證書、專業(yè)技術職務資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等，以上證件均需原件，并提交1套復印件。②屬新余市轄區(qū)內事業(yè)單位的在編在崗人員，須持本單位及上級主管部門同意報考的證明。③本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。④用人單位要求提交的其它材料。
3、2009年參加了縣區(qū)組織的招聘教師考試并已入闈擬聘用人員不在此次招聘范圍之列，若有隱瞞，一經查實，取消其聘用資格;
4、咨詢電話：0790-64538506415117監(jiān)察電話：0790-6423721
本方案由新余市人事局負責解釋。
新余市人事局
二OO九年七月十四日
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