江西省新余市事業(yè)單位公開招考工作人員方案
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根據(jù)《新余市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(余府發(fā)[2008]34號)(以下簡稱《暫行辦法》)的規(guī)定，經新余市政府同意，全市事業(yè)單位面向全國公開招考專業(yè)技術人員和管理人員126名?，F(xiàn)將市直事業(yè)單位崗位的有關招考事項公告如下(仙女湖區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位崗位招考的具體事項分別見仙女湖區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)的公開招考方案)：
一、招聘原則及范圍
1、招聘原則：堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
2、招聘范圍：國家承認學歷的應、歷屆未就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行人事代理的人員和其他符合條件的人員。
二、招聘組織方式
招聘工作采取市直單位、仙女湖區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)聯(lián)考，筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織實施。面試和專業(yè)測試工作：市直委托用人單位主管部門組織實施;仙女湖區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)按《暫行辦法》規(guī)定自行組織實施。
三、報名基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2、遵紀守法、品行端正、有良好的職業(yè)道德。
3、身體健康(符合崗位需要的身體條件)。
四、招聘單位、崗位、人數(shù)、崗位條件(見附表)
2、仙女湖區(qū)2009年事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件
3、經濟開發(fā)區(qū)2009年事業(yè)單位公開招聘人員崗位及條件
五、報名時間、方式、及資格審查
1、報名時間：2009年7月27日上午8：00至7月31日下午18：00;
2、繳費時間：2009年7月27日上午9：00至8月2日下午17：00;
3、報名費100元/人。收費依據(jù)：國家物價局、財政部價費字[1992]253號。
4、報名方式：采取網(wǎng)上報名(江西新余人才網(wǎng)www.jxxyrc.com、新余市人事局www.xyrsj.gov.cn均設報名入口)，每位應聘者僅限報一個職位，網(wǎng)上初審通過后，應聘者網(wǎng)上繳納考試費用。
5、資格審查：對報名考生網(wǎng)上進行初審，筆試結束后，市人事局和用人單位及主管部門對進入面試的人員進行現(xiàn)場資格復審，時間、地點另行通知(見江西新余人才網(wǎng))。因資格復審不合格的，按筆試成績依次替補。
先進行專業(yè)測試的市直幼兒、音體美、特教教師和體操教練，專業(yè)測試結束后入闈筆試的人員，于8月7日到市人才流動中心現(xiàn)場進行資格復審。復審不合格的，按專業(yè)測試成績依次替補。
六、筆試、專業(yè)測試及面試
(一)筆試
1、筆試時間：2009年8月15日上午9:00―11:00。
2、筆試地點：見《筆試準考證》
3、筆試內容：(見附表一、二、三)
4、筆試結束后，根據(jù)筆試成績按招考名額1：3的比例從高分到低分確定進入面試人選(幼兒、音體美、特教教師、體操教練崗位除外)，最后一名成績并列者一同入闈。
翻譯崗位筆試結束后按1：6比例從高分到低分確定進入專業(yè)測試人選，最后一名成績并列者一同入闈。
(二)市直教育崗位專業(yè)測試(含面試)
市直專業(yè)性較強的崗位采取先專業(yè)測試后筆試，專業(yè)測試結束后根據(jù)專業(yè)測試成績按1：3比例從高分到低分確定進入筆試人員，最后一名成績并列者一同入闈。
(1)專業(yè)測試時間：2009年8月6日。
(2)專業(yè)測試地點：見《專業(yè)測試通知單》。
(3)專業(yè)測試崗位：幼兒園教師、中小學音體美教師、體操教練、特教教師。
(4)專業(yè)測試內容：
幼兒園教師：
?、倨胀ń處煟簩I(yè)測試60分(清唱15分，自選舞蹈15分，命題繪畫15分，自選鋼琴15分)，面試40分(教案10分、說課30分)，總分100分。
?、谖璧附處煟簩I(yè)測試60分(自選舞蹈30分，指定創(chuàng)編舞蹈30分)，面試40分(教案10分、說課30分)，總分100分。
?、勐晿方處煟簩I(yè)測試60分(清唱自選歌曲30分，指定彈唱30分)，面試40分(教案10分，說課30分)，總分100分。
中小學音樂、美術、體育教師和體操教練：專業(yè)測試60分，面試40分(教案10分，說課30分)，總分100分。
特教教師：專業(yè)測試60分，面試(手語)40分，總分100分。
(三)市直教育崗位面試
1、面試方式：說課、教材教法答辯
2、計分：說課60分、教材教法答辯40分
3、面試時間：另行通知。
4、面試地點：見《面試通知單》。
(四)翻譯崗位專業(yè)測試和面試
1、專業(yè)測試內容：聽力、口語、對話。
專業(yè)測試結束后，根據(jù)筆試和專業(yè)測試的折合總成績按招聘崗位1：3比例從高分到低分確定進入面試人員，最后一名成績并列者一同入闈。
2、面試：
采取結構化面試，主要考察應聘對象的邏輯思維、組織協(xié)調、語言表達、臨場應變、分析解決實際問題的能力及形象氣質、舉止儀表等。
七、計分辦法
筆試成績占50%，面試(含專業(yè)測試)成績占50%。
八、開考條件
報考人員必須達到擬招考名額1∶5以上(含等額)方能開考，對報名人數(shù)不足的崗位，按《暫行辦法》有關規(guī)定處理。
九、考察、體檢
1、考試結束后，按招聘名額1∶1的比例從高分到低分(筆試、專業(yè)測試、面試的折合總成績)確定考察對象。考試總成績相同者，依次按專業(yè)測試、面試、筆試的分數(shù)高低，確定體檢和考核人選。
2、考察前統(tǒng)一組織體檢，有行業(yè)體檢標準的參照行業(yè)標準執(zhí)行，其他體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行。
3、體檢或考察不合格者取消資格，其產生的空缺從高分到低分依次遞補。
4、考察時間：用人單位在公布考察人員名單后10天內完成。
5、考察內容：現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力等。
十、錄用與管理
1、資格審查由政府人事部門和用人單位共同組織，筆試工作由市人事局統(tǒng)一組織。專業(yè)測試和面試工作分別由市直相關主管部門、區(qū)人事部門組織實施。市監(jiān)察局工作人員參與公開招考全過程并實行監(jiān)督。
2、考試工作完畢后，確定體檢、考察對象。
3、招聘職位達不到開考比例的，經用人單位建議，主管部門研究，報政府人事部門批準后，可取消該崗位的招考或相應遞減招聘名額。
4、考察完畢后，由用人單位和主管部門初定擬聘用人選，政府人事部門研究同意后，報同級政府批準。
5、筆試、專業(yè)測試、面試、考察結果在江西新余人才網(wǎng)進行公示。
6、經批準的擬聘用人員，向社會公示一周。公示期間若無反映，按《暫行辦法》辦理相關手續(xù)。
7、新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結束后，經單位考核合格后正式簽訂聘用合同，予以聘用;經考核不合格者予以解聘。
十一、其他
1、報考人員必須對本人填寫的信息、提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消其錄取資格。
2、現(xiàn)場資格審查時，考生須攜帶本人相關證明材料：①本人身份證，國家承認的畢業(yè)證書、學位證書，畢業(yè)生就業(yè)報到證、相關獲獎證書、專業(yè)技術職務資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等，以上證件均需原件，并提交1套復印件。②屬新余市轄區(qū)內事業(yè)單位的在編在崗人員，須持本單位及上級主管部門同意報考的證明。③本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。④用人單位要求提交的其它材料。
3、2009年參加了縣區(qū)組織的招聘教師考試并已入闈擬聘用人員不在此次招聘范圍之列，若有隱瞞，一經查實，取消其聘用資格;
4、咨詢電話：0790-64538506415117監(jiān)察電話：0790-6423721
本方案由新余市人事局負責解釋。
新余市人事局
二OO九年七月十四日
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