銅仁地區(qū)地直事業(yè)單位09年招聘新增人員實施辦法

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結構，保證事業(yè)單位新進人員的基本素質。根據(jù)省人事廳黔人發(fā)[2006]4號文件要求，2009年，地直事業(yè)單位新增人員繼續(xù)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，實行公開招考，擇優(yōu)聘用。現(xiàn)將招聘實施辦法公告如下：

　　一、招聘人數(shù)

　　地直事業(yè)單位共擬招聘工作人員166名。其中：教育系統(tǒng)81名(研究生40名)，衛(wèi)生系統(tǒng)32名，其他事業(yè)單位53名(含工人4名)。具體招聘單位、職位詳見《2009年銅仁地區(qū)地直事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

　　二、招聘對象及報考條件

　　(一)招聘范圍和對象

　　1、本區(qū)生源或本區(qū)戶籍(2008年12月31日前在銅仁登記入戶)?？萍耙陨蠈W歷的應往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生)。

　　2、外區(qū)籍具有碩士以上學位的研究畢業(yè)生，“211工程”及同批次本科院校錄取的應往屆本科畢業(yè)生和在銅仁學院、銅仁職業(yè)技術學院就讀的全日制?？萍耙陨蠈W歷的應屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生)。個別職位需要緊缺專業(yè)的，經公開招聘工作辦公室同意可面向區(qū)外應往屆畢業(yè)的全日制普通高校本科畢業(yè)生招考。

　　3、在我區(qū)服務的西部計劃志愿者、“三支一扶”、“選聘到村任職”、“一村一名大學生工程”選聘生及“事業(yè)單位就業(yè)見習”人員。

　　4、職位需要招聘工勤人員的，面向社會招考，限銅仁城區(qū)戶籍(2008年12月31日前在銅仁登記入戶)的人員報考。

　　5、經公開招考錄用的公務員(人民警察)，未滿最低服務年限的不得報考。

　　(二)招聘條件

　　1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;遵紀守法，品行端正，有為人民服務的精神。

　　2、報考年齡要求：畢業(yè)生年齡為28周歲以下(1981年1月1日以后出生)，報考衛(wèi)生系統(tǒng)具有執(zhí)業(yè)資格的畢業(yè)生年齡可放寬到32周歲(1977年1月1日以后出生)，報考需要兩年及以上基層工作經歷職位的人員、碩士以上研究生和在職人員年齡可放寬到35周歲(1974年1月1日以后出生)。

　　3、身體健康。

　　4、具有報考職位所需其他資格條件。

　　三、報名及資格審查

　　(一)報名要求

　　報名時，報考人員要根據(jù)自已的年齡、學歷、專業(yè)等情況，認真對照招聘范圍、對象和條件，選擇本人完全符合報考條件的職位報名。對不符合報考條件而報名的，筆試結束后，取消其進入面試的資格。每名報考人員只能選擇一個職位報名。招考計劃與報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由招聘工作辦公室與用人單位主管部門商議確定對該職位的招考計劃予以調整或取消。個別職位確因工作需要，報考人員又系全日制普通高校應往屆本科畢業(yè)生或緊缺專業(yè)的全日制普通高校應往屆?？飘厴I(yè)生，經招聘工作辦公室同意也可開考，但考試成績必須合格。

　　(二)、報名時間及方式

　　銅仁地區(qū)地直事業(yè)單位2009年公開招聘新增人員統(tǒng)一實行網上報名。

　　1、報名時間：請報考人員于2009年6月17日8:30至6月21日18:00前登錄銅仁地區(qū)人事局網站(網址：www.dqrsj.gov.cn)或貴州人事考試信息網(網址：www.gzpta.gov.cn)，按照網上提示要求真實、準確、完整填寫相關信息，進行網上報名。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢照片審查結果、網上繳費確認等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

　　2、報考人員在報名時必須按照要求上傳本人電子照片(近期免冠正面彩色證件照，jpg格式，長寬比為1.2―1.5，大小10―30kb之間)。電子照片上傳后，由工作人員在24小時內對照片進行審核，電子照片規(guī)格不符合要求的不能進入報名交費環(huán)節(jié)。技術咨詢電話：0856-5234300。

　　3、報名交費。照片審核通過的報考人員須于2009年6月17日8:30至6月22日18:00期間登錄原報名網站進行報名交費。根據(jù)省財政、物價部門批準的收費標準，每人按60元在網上繳納報名、考試費(請?zhí)崆伴_通中國工商銀行或中國建設銀行網上銀行業(yè)務并存上足夠繳費的金額)。只有報名交費完成，才視為報名成功(報名成功后，可打印出報名表)。未按期交費的視為自動放棄。

　　5、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

　　(三)資格審查

　　筆試結束后，由地區(qū)招考辦公室對擬進入面試(專業(yè)測試)的人員進行資格審查。資格審查的內容包括畢業(yè)證、報到證(僅要求全日制普通高校畢業(yè)未就業(yè)的畢業(yè)生提供，應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安派出所出具的有考生本人照片的戶籍證明)原件及復印件各一份?！?11工程”及同批次本科院校錄取的普通高校應往屆本科畢業(yè)生須持原戶籍所在地招生部門出具的證明材料;在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明(中小學教師須持當?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明);西部計劃志愿者、“三支一扶”、“選聘到村任職”、事業(yè)單位就業(yè)見習”和“一村一名大學生工程”選聘生須持服務單位及服務地引導辦(共青團)同意報考證明;在人才交流服務中心辦理了人事代理手續(xù)或經人才交流服務中心推薦、招聘到非公有制企業(yè)工作且仍在企業(yè)工作的人員須持當?shù)厝瞬沤涣鞣罩行膶徍说膯挝煌鈭罂甲C明。僅限具有兩年及以上基層工作經歷的人員報考的職位，相關部門出具的同意報考證明要附報考人員的工作簡歷。

　　資格審查不合格的人員不列入面試(專業(yè)測試)對象。資格審查后，如進入該職位面試(專業(yè)測試)人員達不到規(guī)定比例的，按該職位的報考人員總成績從高分到低分依次遞補。

　　資格審查時間另行通知。

　　(四)加分照顧政策。本次招考對符合下列條件的考生在筆試成績中給予加分照顧(加分在按百分制折算前進行，同時符合兩項及以上加分條件的，按最高加分項加分，不累計加分。報考衛(wèi)生系統(tǒng)和地區(qū)環(huán)境工程評估中心職位的加分，分別加在《專業(yè)基礎理論知識》和《綜合知識》筆試成績中)，具體條件如下：

　　1、革命烈士、因公犧牲或見義勇為死亡受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為受縣級以上表彰者，在筆試成績總分中加5分。

　　2、至2009年12月31日在貴州服務期滿、由省級統(tǒng)一選派、在縣及縣以下單位服務滿一年以上、服務期間年度考核均為合格的西部計劃志愿者，在筆試成績總分中加5分。

　　3、至2009年12月31日，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))連續(xù)服務期滿兩年且考核合格的“一村一名大學生工程”和“三支一扶”計劃選聘生，在筆試成績總分中加5分，服務期兩年以上的每增加一年服務期再增加1分，最高不超過8分。

　　4、報考衛(wèi)生系統(tǒng)取得職位所需專業(yè)相應執(zhí)業(yè)資格的考生加5分;

　　5、報考銅仁地區(qū)交通建設工程質量監(jiān)督站工作員職位取得省級試驗檢測員以上資格證書的考生加5分。

　　符合上述加分條件的考生，須于2009年7月15日至7月17日15:00前到銅仁地區(qū)人才交流服務中心提交相關證件原件及復印件一份，并填寫統(tǒng)一格式的《銅仁地直事業(yè)單位招聘新增人員加分申請表》，審核后符合加分條件的，在公布筆試成績時一并在網上進行公示;公示結果無異議的，在筆試成績總分中給予加分。

　　(五)準考證發(fā)放時間。準考證發(fā)放時間為：2009年7月15日―17日。準考證發(fā)放地點：銅仁地區(qū)人才交流服務中心(考生憑有效<居民身份證>或戶籍所在地公安派出所出具的有考生本人照片的戶籍證明領取)。

　　四、考試內容、時間和地點

　　(一)筆試

　　筆試由地直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。筆試實行百分制。

　　教師職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎知識》，考試范圍為《教育學》、《教育心理學》和《教師職業(yè)道德》等。報考同一教師職位的人數(shù)與計劃招聘人數(shù)未超過3:1(含3：1)比例的，不參加《教師職業(yè)基礎知識》筆試，直接參加面試(專業(yè)測試)。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)筆試科目為《專業(yè)基礎理論知識》和《基本技能知識》，考試范圍為報考職位所需專業(yè)相關知識。

　　其他事業(yè)單位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為人事出版社編印的《公共基礎知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》等。工勤人員職位筆試科目為《技術工人素質測試》，考試范圍為《技術工人職業(yè)道德》和時事政治。

　　在本次招聘考試中，下列職位人員不參加統(tǒng)一筆試，由用人單位組織考試考核合格后，報地直事業(yè)單位招聘工作辦公室，經統(tǒng)一體檢合格即可按招聘計劃辦理聘用手續(xù)：

　　1、招聘職位所需學歷要求碩士研究生及以上的。

　　2、招聘職位面向“211工程”及同批次本科院校錄取的普通高校本科畢業(yè)生招考的。

　　3、招聘職位所需學歷要求本科及以上并標注為緊缺專業(yè)職位的。

　　筆試時間為2009年7月18日(具體時間安排和地點詳見準考證)。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安派出所出具的有考生本人照片的戶籍證明)和準考證參加考試。筆試成績將在《中國銅仁綜合門戶網》和《銅仁地區(qū)人事局網》進行公布(網址同上)。

　　(二)面試(專業(yè)測試)

　　面試(專業(yè)測試)實行百分制。面試(專業(yè)測試)人員原則上按各招考職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。面試(專業(yè)測試)人員名單經地直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審查同意后進行公示。

　　需作專業(yè)能力測試的職位，除招聘工勤人員駕駛員職位外，其余的由各用人單位的主管部門提出測試方案，經地直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招聘工作辦公室與用人單位主管部門共同組織實施。不需作專業(yè)能力測試的職位，由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進行面試。教師職位的面試(專業(yè)測試)采取試教的形式進行(試教方案見附件一)。衛(wèi)生系統(tǒng)不再進行面試(專業(yè)測試)。

　　報考地區(qū)環(huán)境工程評估中心職位的面試(專業(yè)測試)采取專業(yè)知識筆試的方式，報考人員均需參加。專業(yè)知識筆試由地直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實施。

　　(三)考試成績的計算

　　教師職位考生綜合成績按筆試成績占40%，面試(專業(yè)測試)成績占60%計算;衛(wèi)生系統(tǒng)考生綜合成績按《專業(yè)基礎理論知識》占50%，《基本技能知識》占50%計算;其他事業(yè)單位考生綜合成績按筆試成績占50%，面試(專業(yè)測試)成績占50%計算;按規(guī)定不參加筆試的考生的綜合成績按面試(專業(yè)測試)成績100%計算。考生綜合成績60分為合格，不合格者不得進入體檢?？忌木C合成績將在網上進行公布(網址同上)。

　　五、體檢

　　體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績從合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。

　　體檢工作程序、要求及標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》進行。體檢在地直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。

　　體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。

　　六、考核

　　體檢合格人員列入考核對象。由各主管部門具體負責本系統(tǒng)的考核工作，招聘工作辦公室負責對招考單位的考核工作進行指導和督促。

　　在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有生活作風問題;

　　3、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　4、沒有考核依據(jù)(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料;

　　5、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴重疾病;

　　6、組織紀律渙散，嚴重違犯勞動或學習紀律;

　　7、面向畢業(yè)生招聘的人員在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他單位正式錄、聘用;

　　8、不符合招聘范圍、對象和條件;

　　9、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學歷學位證書，或學校出具的已畢業(yè)的有效證據(jù);

　　10、其它經招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

　　考核合格人數(shù)達不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

　　七、聘用審批

　　(一)經筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由地直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室在《中國銅仁綜合門戶網》和《銅仁地區(qū)人事局網》進行公示(網址同上)。

　　(二)公示結束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經主管部門審核，報地區(qū)人事局辦理聘用審批手續(xù)(應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生及社會非在職人員在地區(qū)人才交流服務中心辦理聘用和人事代理等手續(xù))，經地區(qū)人事局進行合同鑒證后生效。在職職工由地區(qū)人事局錄用調配科辦理相關聘用手續(xù)。

　　(三)新聘用人員實行一年試用期。

　　八、招聘紀律

　　招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

　　九、其他

　　(一)2009年面向社會招聘的有關職位，按照本辦法擬定其具體實施辦法。

　　(二)本《實施辦法》由銅仁地直招聘工作辦公室負責解釋。

　　招聘咨詢電話：

　　0856-5224402(銅仁地區(qū)人才交流服務中心)

　　5223368(銅仁地區(qū)人事局錄用調配科)

　　5223410(中共銅仁地委組織部干部二科)

　　招聘監(jiān)督電話：

　　0856-5225867(銅仁地區(qū)人事局紀檢監(jiān)察室)

　　附件：

　　點擊下載：1、2009年銅仁地區(qū)地直教育系統(tǒng)招聘教師面試(專業(yè)測試)方案.doc