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2009年安徽省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  按照《2009年省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作實施方案》的規(guī)定,結(jié)合我局實際,現(xiàn)將專業(yè)測試及有關(guān)工作公告如下:

  一、專業(yè)測試

  專業(yè)測試采取專業(yè)筆試和面試的方式進(jìn)行。均采取百分制計算。

  (一)專業(yè)筆試

  專業(yè)筆試根據(jù)不同崗位分質(zhì)檢、特檢、計量、文秘財會四大類試題。主要考查考生對以上四類專業(yè)的基礎(chǔ)知識與專業(yè)知識掌握程度,不指定教材。

  1、專業(yè)筆試時間: 定于2009年7月 25 日(星期六 ) 下午3:00至5:00。

  2、專業(yè)筆試地點: 合肥市第四十八中學(xué) (合肥市蕪湖路361號)。

  (二)面試

  1、面試時間:定于2009年7月 26 日(星期日)全天;

  2、面試地點:合肥市第四十八中學(xué) (合肥市蕪湖路361號)。

  3、面試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能,包括:邏輯思維能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)理論素養(yǎng)、解決實際問題的能力、研究與發(fā)展?jié)撃艿?。面試按抽簽順序進(jìn)行。每人面試15分鐘。

  4、面試考官:

  成立5個考官組,每個考官組由7人組成,每組外聘考官不少于2人。面試當(dāng)場評分并公布。

  如參加專業(yè)測試的人員與招聘崗位低于3:1比例的,以同類崗位專業(yè)測試的平均分?jǐn)?shù),確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員,不予進(jìn)入考核和體檢。

  二、成績合成

  統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績各占總成績40%、60%合成確定應(yīng)聘人員考試最終成績,其中專業(yè)筆試和面試成績分別占專業(yè)測試成績的40%、60%。

  三、考核和體檢

  根據(jù)考生合成后的最終成績,從高分到低分,按1:1的比例確定參加考核人員。因故出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

  主要考核應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)習(xí)成績)以及遵紀(jì)守法等情況。體檢按1:1的比例進(jìn)行,參照我省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,在三等甲級綜合性醫(yī)院進(jìn)行,費用自理。對考核、體檢不符合要求的,可根據(jù)缺額,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

  四、公示擬聘人員名單辦理聘用手續(xù)

  對考核、體檢合格者,招聘單位確定擬聘人員名單,并公示一周無異議后,報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定,新進(jìn)人員實行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實行試用期。應(yīng)屆畢業(yè)生如在2009年12月31日前仍未取得畢業(yè)證書,按規(guī)定取消聘用資格。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

  專業(yè)測試及有關(guān)工作在省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下,由質(zhì)監(jiān)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求負(fù)責(zé)組織實施。招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和保密回避規(guī)定,局紀(jì)檢(監(jiān)察室)全程參與,并接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

  咨詢電話:0551-3356153

  監(jiān)督電話:0551-3356132

  省質(zhì)監(jiān)局政治部

  二??九年六月二十五日

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

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