撫州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員通告

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

瀏覽

國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費短信提醒

　　根據(jù)《撫州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》精神，經(jīng)市委、市政府批準，撫州市發(fā)改委等15 個部門面向社會公開考試招聘145名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：

　　一、招聘工作基本原則

　　招聘工作堅持黨管人才原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持編制員額內(nèi)進人，實行聘用制和人事代理原則;堅持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。

　　二、資格條件

　　(一) 基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、有以下情況之一者不具備報考資格：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;本市新考試錄用的公務(wù)員或新考試招聘的工作人員試用期未滿的;有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。

　　(二)招聘單位、崗位及崗位條件

　　詳見《2009年度撫州市市直公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表》。其中：年齡計算截止到2009年6月30日;全日制普通院校2009屆畢業(yè)生，可按畢業(yè)時的學(xué)歷報考。

　　三、報名時間、地點及資格審查

　　1、7月12日至7月16日8：3O-18：00在市行政服務(wù)中心人事工作服務(wù)廳(金巢大道296號，撫州人才大廈二樓)報名。報名時須攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶校方蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、近期1寸免冠照片3張，有工作單位的報考人員須攜帶工作單位出具的同意報考證明，招聘崗位有其它條件要求的，還須提供相關(guān)證明，經(jīng)現(xiàn)場工作人員初審確認后，填寫《撫州市2009年度市直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名登記表》一式三份。

　　2、資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程(含試用期內(nèi))。

　　3、報名人數(shù)和參加筆試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)不足3:1的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。

　　四、考試事宜

　　1、考試采取公共科目筆試、專業(yè)科目測試和公共科目面試相結(jié)合的方式進行，考試內(nèi)容為招聘崗位所必備的文化知識、專業(yè)知識和操作技能。

　　2、公共科目筆試采取閉卷形式，時間為120分鐘，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。

　　市教育局下屬事業(yè)單位(撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院除外)的筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識和教育相關(guān)知識兩部分組成。教育相關(guān)知識指：基礎(chǔ)教育課程改革理論、教育學(xué)、心理學(xué)及其教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德。其中公共知識占30%、教育相關(guān)知識占70%。

　　教育相關(guān)知識參考書目：

　　基礎(chǔ)教育課程改革理論：《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)解讀》鐘啟泉編著

　　教育學(xué)：教育學(xué)考試大綱(北師大版，適用于中學(xué))

　　心理學(xué)：教育心理學(xué)考試大綱(北師大版，適用于中學(xué))

　　教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德知識：《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范(2008年修訂)》及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范解讀》、《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準”》

　　3、專業(yè)科目測試根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及招聘崗位特點確定內(nèi)容與形式，既可單獨采取專業(yè)知識筆試或?qū)嶋H操作的形式，也可采取兩者相結(jié)合的形式。

　　各用人單位主管部門按照公共科目筆試成績，從高分到低分按照擬招聘崗位數(shù)與參加筆試人員1：3的比例，確定參加專業(yè)測試人員。

　　擬招聘崗位數(shù)與參加專業(yè)測試人員的比例達不到1：3，為1：2的，用人單位主管部門須提出意見，報市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，專業(yè)測試成績方為有效。參加專業(yè)測試人員與擬招聘崗位數(shù)的比例為1：1的，專業(yè)科目測試成績無效，取消本招聘崗位。

　　4、公共科目面試。市招聘辦按公共科目筆試占30%和專業(yè)科目測試占40%的折算成績之和從高分到低分按1：3的比例確定參加公共科目面試人員(未設(shè)置專業(yè)科目測試的招聘崗位按公共科目筆試成績)。崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)不足1: 3的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。

　　個別特殊崗位,經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，可適當放寬面試比例，但不得少于1：2。

　　設(shè)置了專業(yè)科目測試的招聘崗位，經(jīng)公共科目筆試和專業(yè)測試后，擬招聘崗位數(shù)與參加公共科目面試人員的比例不足1: 3，為1：2以上的，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可參加面試。但如2人以上領(lǐng)取準考證，實際參加面試的人數(shù)只有1人，面試成績無效，取消本招聘崗位。

　　5、總成績計算。公共科目筆試、專業(yè)科目測試和公共科目面試成績各占總成績的30%、40%、30%(未進行專業(yè)科目測試的崗位筆試成績、面試成績各占總成績的50%)?？忌煽冊谑腥耸戮终?wù)公開欄和撫州人才網(wǎng)(www.fzrc.net)公布。

　　鑒于市采茶歌舞劇院、市藝術(shù)創(chuàng)作研究所、市教育局下屬事業(yè)單位招聘崗位的特殊性，市采茶歌舞劇院、市藝術(shù)創(chuàng)作研究所、市教育局下屬事業(yè)單位的考試，采取公共科目筆試和專業(yè)科目測試相結(jié)合的方式進行。市采茶歌舞劇院、市教育局下屬事業(yè)單位公共科目筆試和專業(yè)科目測試各占考試總成績的40%和 60%，市藝術(shù)創(chuàng)作研究所各占考試總成績的50%。

　　五、體檢和考核

　　市招聘辦根據(jù)考試總成績等額確定體檢、考核對象。如考試總成績出現(xiàn)并列的，按面試成績(未設(shè)置公共科目面試的崗位按專業(yè)科目測試成績)，從高分到低分確定體檢和考核對象。

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行;市教育局下屬事業(yè)單位體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。

　　因體檢和考核不合格出現(xiàn)空缺的招聘崗位，由用人單位主管部門提出，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，市招聘辦可根據(jù)考試總成績從高分到低分確定遞補人選。

　　六、公示和聘用

　　體檢、考核結(jié)束后，確定擬聘人員，并向社會公示。公示時間為七天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或工作單位、監(jiān)督電話等。擬聘人員在公示期滿無異議的，報市政府審批后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再視情況決定是否聘用。

　　新聘人員一律實行人事代理，并實行一年的試用期。在試用期3個月內(nèi)，用人單位須對其進行身體復(fù)檢(復(fù)檢標準參照體檢標準執(zhí)行)，復(fù)檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經(jīng)考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、職數(shù)空額情況，安排相應(yīng)的崗位。

　　用人單位無正當理由，不得拒聘考試、體檢、考核合格人員。

　　擬聘人員無正當理由逾期15天未報到，經(jīng)市招聘辦確認，作自動放棄處理。

　　七、咨詢、監(jiān)督舉報電話

　　市招聘辦：0794-8261825

　　市人事局監(jiān)察室：0794-8261323

　　附件： 2009年度撫州市市直公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況表.xls