四川省德陽市09年招聘事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)事業(yè)單位工作需要與公開招聘政策規(guī)定，2009年我市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員(崗位名額等情況見附6)，現(xiàn)公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用工作人員。

　　二、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員須符合下列基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正。

　　3.具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平與工作能力，符合具體崗位對(duì)學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)及其他條件的要求(見附6)。學(xué)歷(學(xué)位)國家認(rèn)可，并于2009年12月31日前取得(有特殊要求的從其規(guī)定，見附6)。

　　4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。

　　5.年齡18歲以上、35歲以下，即1973年7月1日至1991年6月30日內(nèi)出生。特殊崗位經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整年齡要求，日期界限類推。

　　6.研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的考生，全國戶口均可報(bào)考;大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)的考生，四川省內(nèi)戶口方可報(bào)考;大?；蛑袑W(xué)歷的考生，德陽市內(nèi)戶口方可報(bào)考?？忌鷳艨谒诘匾再Y格審查時(shí)常住戶口所在地或應(yīng)屆畢業(yè)生入學(xué)前常住戶口所在地為準(zhǔn)。

　　(二)凡有下列情形之一的人員不得報(bào)考

　　1.受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開除處分的。

　　2.有違紀(jì)違法嫌疑正在接受審查的。

　　3.其他不符合報(bào)考條件的。

　　三、招聘程序與要求

　　(一)報(bào)名

　　1.統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名繳費(fèi)，報(bào)名前考生須按《報(bào)考信息表》(見附1)做好準(zhǔn)備。考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證由考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行上網(wǎng)按要求打印。具體方法和要求見附2。

　　2. 考生完全符合招聘條件方可報(bào)考，網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息須真實(shí)準(zhǔn)確。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通過是指考生網(wǎng)上報(bào)名信息完整，上傳照片符合要求，依據(jù)考生自己提供的信息準(zhǔn)予其參加筆試，不代表資格審查合格。不符合報(bào)考條件而參加筆試的，面試前不能通過資格審查，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　3.每名考生只允許報(bào)一個(gè)崗位。

　　4.報(bào)考人員與崗位名額達(dá)到3:1比例才能開考筆試。達(dá)不到開考比例的，根據(jù)符合條件報(bào)考人員的意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的公開招聘。特殊崗位經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)可將開考比例放寬到2:1。

　　5.招聘崗位的工作經(jīng)歷要求是指畢業(yè)后的工作經(jīng)歷。

　　(二)考試與資格審查

　　1.考試內(nèi)容

　　考試采取筆試與面試兩種形式?？荚嚌M分為100分，筆試和面試各占考試總成績的50%。考試成績保留兩位小數(shù)。

　　各崗位筆試均考公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)公共知識(shí)兩科，各占考試總成績的25%。公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)資料》(德陽市人事局2008年編印)，專業(yè)公共知識(shí)考試內(nèi)容見附6。

　　面試按崗位類別考專業(yè)面試和公共面試中的一至兩科。全市教育、衛(wèi)生崗位考專業(yè)面試，占考試總成績的50%;縣(市、區(qū))非教育、衛(wèi)生崗位考公共面試，占考試總成績的50%;市本級(jí)非教育、衛(wèi)生崗位考公共面試和專業(yè)面試，各占考試總成績的25%。公共面試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)普遍具備的綜合能力素質(zhì)，專業(yè)面試內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際業(yè)務(wù)能力。

　　2.加分

　　符 合“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(“西部計(jì)劃”)、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”(“特崗教師”)、國家和省市“招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事 支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作”(“三支一扶”)以及“選聘高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職”(“一村一大”)等加分政策的，在筆試總成績中加分。以上服務(wù)期滿 的高校畢業(yè)生報(bào)考時(shí)，經(jīng)縣級(jí)組織、人事部門考核合格，每工作滿1年加2分。符合其他加分政策的，按就高但不累加的原則加分，加分最高不超過6分。

　　符合加分條件的考生，網(wǎng)上報(bào)名通過后于2009年7月15日前，帶上加分證明材料(身份證、協(xié)議書(服務(wù)證)、考核結(jié)果等的原件、復(fù)印件各1套)到德陽市人事局事業(yè)人員管理科確認(rèn)登記。

　　3.筆試

　　筆試時(shí)考生持本人準(zhǔn)考證和身份證(包括有效的臨時(shí)身份證。其他證件無效)到指定考點(diǎn)參加考試。筆試后，按考生人數(shù)與崗位名額3:1的比例，根據(jù)同崗位考生筆試總成績(含加分)從高到低依次確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到3:1比例進(jìn)入面試的考生須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(公共基礎(chǔ)知識(shí)分值取所有考生的平均分，專業(yè)公共知識(shí)分值取50分，兩科分值相加為最低分?jǐn)?shù)線)。

　　4.資格初審和復(fù)審

　　面試報(bào)名時(shí)先進(jìn)行資格審查,由用人單位的主管部門進(jìn)行初審，德陽市人事局或縣(市、區(qū))人事局進(jìn)行復(fù)審。資格審查時(shí)對(duì)證件資料查驗(yàn)原件，驗(yàn)收復(fù)印件，考生持以下證件資料本人到場(chǎng)參加資格審查和面試報(bào)名。證件資料按以下順序裝訂，其中僅要求帶原件的將原件訂入，要求帶復(fù)印件的僅將復(fù)印件訂入。

　　(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名生成打印的《報(bào)考信息表》原件1份;

　　(2)戶口簿(或常住人口登記表、戶籍證明信)、身份證、學(xué)歷證(學(xué)位證，未畢業(yè)者持學(xué)生證)的原件、復(fù)印件各1套;

　　(3)證明符合報(bào)考崗位其他條件的證書材料的原件、復(fù)印件各1套;

　　(4)在職人員須出具所在單位同意報(bào)考的《證明書》原件1份(見附4)。在職人員包括機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等單位的正式與臨聘在職人員。非在職人員須本人出具與任何單位或個(gè)人不存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的《申明書》原件1份(見附5)。

　　5.面試

　　資格審查合格人員進(jìn)入面試。招聘崗位既考專業(yè)面試又考公共面試的，一律先進(jìn)行專業(yè)面試，后進(jìn)行公共面試。

　　6.成績查詢

　　為進(jìn)一步確?？荚嚨墓焦?，德陽市人事考試中心通過德陽人事考試網(wǎng)，在筆試結(jié)束后向考生提供本人的筆試成績、加分情況、排名情況等信息查詢，在面試結(jié)束后公布所有考生的考試成績及排名情況。

　　(三)體檢

　　進(jìn)入體檢人員按招聘崗位名額，依據(jù)同崗位考生考試總成績從高到低按1:1的比例確定。若考試總成績相同，以筆試總成績高低確定;若筆試總成績相同，以專業(yè)筆試成績高低確定。進(jìn)入體檢人員的考試總成績，不得低于所有參加面試考生的平均考試總成績的70%。

　　參加體檢人員持本人有效身份證(包括有效的臨時(shí)身份證。其他證件無效)和面試準(zhǔn)考證在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消其聘用資格?？杖睄徫幻~經(jīng)同意后按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)同崗位面試考生。

　　(四)考核與公示

　　考核內(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)?？己撕细竦臄M聘人員，進(jìn)行7天以上的公示。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)考核、公示后不宜聘用的人員，取消其聘用資格?？杖睄徫幻~經(jīng)同意后按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)同崗位面試考生。

　　(五)資格終審和聘用

　　聘用審批前對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘人員進(jìn)行資格終審，合格的予以辦理聘用手續(xù)，不合格的取消其聘用資格?？杖睄徫幻~經(jīng)同意后按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)同崗位面試考生。

　　同一崗位包含多個(gè)單位的，確定具體擬聘人員時(shí)按考試總成績從高到低的順序，由該崗位考生依次選擇單位和崗位。

　　擬聘人員如系其它事業(yè)、企業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)解除與原單位的聘用合同(勞動(dòng)合同);如系機(jī)關(guān)工作人員，應(yīng)當(dāng)辭職。以上人員須在用人單位報(bào)批前，辦理完畢與原單位解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的手續(xù)，并提供書面證明材料，方可辦理聘用審批手續(xù)。擬聘人員未畢業(yè)的，畢業(yè)后方可辦理聘用審批手續(xù)。

　　政府人事部門審批即為本次招聘結(jié)束，此后若有放棄聘用者不再遞補(bǔ)。新招聘的工作人員一律實(shí)行聘用合同制，并與用人單位簽定《聘用合同書》(德陽人事信息網(wǎng)事業(yè)人員管理欄目可下載)。

　　四、組織實(shí)施與工作紀(jì)律

　　(一)實(shí)行回避制度

　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血系關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，狠抓考風(fēng)考紀(jì)

　　為保證招聘工作的公開、公平、公正，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)違反人事紀(jì)律的，對(duì)弄虛作假和違反考試招聘有關(guān)規(guī)定的，嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　五、時(shí)間安排

　　(一)6月12日發(fā)布招聘公告。

　　(二)6月29日-7月2日網(wǎng)絡(luò)報(bào)名并交費(fèi)，交費(fèi)時(shí)間截止7月3日24時(shí)。

　　(三)7月19日舉行公共筆試、專業(yè)筆試。

　　(四)資格審查(面試報(bào)名)、面試等具體安排，筆試后另行公告。

　　(五)體檢、考核、公示及聘用等具體安排，面試后另行公告。

　　六、聯(lián)系方式

　　公開招聘有關(guān)問題按崗位所屬分別由德陽市人事局或縣(市、區(qū))人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　(一)有關(guān)網(wǎng)站

　　四川人事考試網(wǎng)：www.scpta.gov.cn

　　德陽人事考試網(wǎng)：www.dykszx.com

　　德陽人事信息網(wǎng)：www.dyrsj.cn

　　(二)咨詢電話(區(qū)號(hào)0838)

　　德陽市人事考試中心：2222498

　　德陽市人事局事業(yè)人員管理科：2220910

　　旌陽區(qū)人事局：2556283

　　廣漢市人事局：5232750

　　綿竹市人事局：6207346

　　什邡市人事局：8101838

　　中江縣人事局：5935881

　　羅江縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：3124306

　　附：1.德陽市公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考信息表

　　2.德陽市公開考試招聘事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名方法與要求

　　3.德陽市公開考試招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)問答

　　4.證明書(樣張)

　　5.申明書(樣張)

　　6.德陽市2009年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員

　　崗位表

　　附件1-5下載.doc

　　附件6下載.xls

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