安徽省阜陽(yáng)市2009年事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)及阜陽(yáng)市委組織部、阜陽(yáng)市人事局《阜陽(yáng)市市直財(cái)政全額撥款事業(yè)單位進(jìn)人管理辦法》(阜人發(fā)〔2005〕26號(hào))文件規(guī)定，經(jīng)市政府同意,2009年阜陽(yáng)市市直全額事業(yè)單位招聘工作人員60名,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。市直事業(yè)單位在編制內(nèi)補(bǔ)充工作人員(專業(yè)技術(shù)人員、管理人員)，除急需引進(jìn)緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國(guó)家政策性安置調(diào)配人員專項(xiàng)報(bào)批外，一律面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。

　　(二)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。市直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。除國(guó)家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學(xué)歷種類等方面設(shè)置任何附加條件。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。按照加強(qiáng)政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)的要求，市直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式進(jìn)行。市人事局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)計(jì)劃、發(fā)布簡(jiǎn)章、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導(dǎo)和辦理報(bào)批手續(xù)，市直主管局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名與資格審查、專業(yè)測(cè)試和簽約聘用等。

　　二、招聘計(jì)劃、招聘條件及招聘崗位

　　(一)招聘計(jì)劃、及招聘崗位詳見(jiàn)附表。

　　(二)招聘條件除滿足用人單位要求的其他條件外，本科及以下畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲(1979年1月1日以后出生)，研究生以上學(xué)歷人員年齡不超過(guò)35周歲(1974年1月1日以后出生)。

　　三、招聘步驟

　　(一)組織報(bào)名：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，地點(diǎn)在阜陽(yáng)行政學(xué)院大禮堂，報(bào)名時(shí)間為2009年5月11日至5月13日，上午8:00至11:30;下午2:30至5:00。逾期不再補(bǔ)報(bào)?？荚囐M(fèi)用按有關(guān)規(guī)定每科45元，兩科90元。報(bào)名時(shí)須提供報(bào)考單位所要求的有關(guān)證件和兩寸免冠彩色照片5張。

　　應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))或招聘碩士學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后，可以開(kāi)考。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確的提供報(bào)考信息，并在報(bào)名表簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”

　　(二)資格審查：報(bào)考資格審查工作由市直主管局及所屬招聘單位負(fù)責(zé)，統(tǒng)一在阜陽(yáng)行政學(xué)院大禮堂進(jìn)行。各單位須在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提出審查意見(jiàn)，報(bào)名結(jié)束達(dá)不到開(kāi)考比例的，及時(shí)通知考生于5月13日16:00前到報(bào)考單位改報(bào)其他崗位。

　　(三)統(tǒng)一考試：參加市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘的應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加市人事局組織的筆試或面試。筆試統(tǒng)考時(shí)間為2009年6月21日。具體安排為：上午8:00―9：30《職業(yè)能力測(cè)試》;上午10:00―12:00《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　職業(yè)能力測(cè)試的主要內(nèi)容：言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析;專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容：所報(bào)考專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)等。試卷命制及閱卷評(píng)分工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　應(yīng)聘人員可于2009年6月15日到19日到報(bào)考單位領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在阜陽(yáng)市。

　　(四)資格復(fù)審：根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試或?qū)I(yè)測(cè)試的人員名單。筆試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入面試。市直主管局及所屬招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件，負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，同時(shí)按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取面試或?qū)I(yè)測(cè)試通知書(shū)。

　　(五)面試或?qū)I(yè)測(cè)試：報(bào)考阜陽(yáng)市委黨校、阜陽(yáng)商校和市農(nóng)校教師崗位的考生，參加上述單位組織的專業(yè)測(cè)試，報(bào)考其他單位的考生參加市人事局組織的面試。面試或?qū)I(yè)測(cè)試工作按照人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施，面試或?qū)I(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測(cè)試設(shè)立考官組?？脊俳M一般7人，由招聘單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、老師學(xué)者和市人事局有關(guān)人員組成。其中外聘人員不得少于3人

　　如因考生自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試或面試，崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)天專業(yè)測(cè)試的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。如該單位僅有一個(gè)招聘崗位，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考核。

　　招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

　　(六)成績(jī)合成：應(yīng)聘人員最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試或?qū)I(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占60%，面試或?qū)I(yè)測(cè)試成績(jī)占40%。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考核體檢的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分的順序遞補(bǔ)，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，按專業(yè)基礎(chǔ)成績(jī)排序。

　　(七)優(yōu)惠政策：具有碩士學(xué)位的研究生報(bào)考事業(yè)單位時(shí),筆試后直接進(jìn)入面試,筆試、面試成績(jī)合成后總分加5分。對(duì)于參加國(guó)家“三支一扶”計(jì)劃、西部自愿者計(jì)劃等服務(wù)期滿，考核合格，取得服務(wù)證書(shū)的高校畢業(yè)生，根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，允許享受每門(mén)筆試科目成績(jī)合成前加2分的優(yōu)惠政策。

　　(八)考核體檢：考核由市直主管局及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕獙?duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。體檢由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號(hào))執(zhí)行，須在三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(八)簽約聘用：對(duì)考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議后，由主管局將擬聘用人員名單、考核材料、招聘崗位所要求的學(xué)歷(學(xué)位、職稱)證書(shū)、體檢表復(fù)印件等相關(guān)材料，報(bào)送市人事局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　四、監(jiān)督指導(dǎo)：本次事業(yè)單位招聘全程接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)，也歡迎社會(huì)各界提出意見(jiàn)和建議。

　　五、本簡(jiǎn)章由市人事局解釋。

　　附：2009年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃表.doc

　　政策咨詢電話2262818考務(wù)電話2262161

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　　阜陽(yáng)市委組織部

　　阜陽(yáng)市人事局

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)