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江西省豐城市2009年度引進高等院校畢業(yè)生公告

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  為繼續(xù)推進我市“521”人才戰(zhàn)略工程,根據(jù)《豐城市引進高等院校本科畢業(yè)生暫行辦法》的規(guī)定, 特制定2009年度引進高等院校畢業(yè)生工作辦法,現(xiàn)公告如下:

  一、引進計劃數(shù)

  教育系統(tǒng)70人,衛(wèi)生系統(tǒng)30人,市直其它單位部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)100人。詳見附表。

  二、引進人員的條件

  (一)學歷要求

  1、引進到市直單位部門(即城區(qū))工作的,須是全國一本及以上普通高等院校獲得學位、表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生。另外,江西師范大學師范類專業(yè)的可到城區(qū)學校從教;江西中醫(yī)學院醫(yī)學專業(yè)的可到城區(qū)醫(yī)院從事醫(yī)療工作。

  2、引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所、學校、衛(wèi)生院工作的,須是全國二本及以上普通高等院校獲得學位、表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生。

  3、專科升本科、全國三本院校的畢業(yè)生不屬于引進人員范圍。

  (二)專業(yè)要求

  1、引進人員均必須專業(yè)對口,即所學專業(yè)必須符合用人單位計劃所需專業(yè)。

  2、引進到學校從教的必須是師范類院校師范類專業(yè)的畢業(yè)生或非師范類院校師范類專業(yè)的畢業(yè)生。

  3、引進到醫(yī)院、衛(wèi)生院從事醫(yī)療工作的必須是醫(yī)療專業(yè)的畢業(yè)生。

  (三)畢業(yè)時間要求

  原則上是近三年全日制普通高等院校畢業(yè)的大學生。

  三、引進人員的方式

  根據(jù)應聘人員的學歷、畢業(yè)學校層次高低,采取直接面試聘用和考試擇優(yōu)聘用兩種方式引進。

  (一)直接面試聘用

  1、人員范圍

  1研究生(指參加全國研究生統(tǒng)一入學考試錄取的全日制脫產(chǎn)學歷教育并取得學位)。

  2國家“985”工程院校畢業(yè)生。

  32008年度中國36所研究型大學畢業(yè)生。

  4國家“211”工程院校畢業(yè)生。

  5其他一本院校取得雙學位的畢業(yè)生。

  2、報名和面試時間

  12009年5月30日前到市委人才工作領導小組辦公室(設市人事局辦公室)報名,并上交求職簡歷。

  22009年6月上旬進行面試(具體面試日期由市人事局電話通知)。

  3面試由市委人才工作領導小組組織實施。

  3、公開選崗

  面試合格后,堅持專業(yè)對口的原則,由應聘研究生、2008年度中國36所研究型大學本科畢業(yè)生根據(jù)其畢業(yè)院校排名先后,依次、公開選擇計劃中的崗位。

  (二)考試擇優(yōu)聘用

  1、人員范圍

  1 不符合直接參加面試的其他一本高等院校畢業(yè)的大學生。

  2全國二本普通高等院校畢業(yè)的大學生。

  2、報名時間

  2009年6月30日以前到市委人才工作領導小組辦公室(設市人事局辦公室)報名,并上交求職簡歷、身份證原件復印件和2張1寸近期免冠照片。

  3、筆試時間、地點和內(nèi)容

  1筆試時間和地點: 由市委人才工作領導小組辦公室另行通知(具體見豐城市政府門戶網(wǎng)站、市電視臺等媒體的公告)

  2筆試內(nèi)容:《行政職業(yè)能力測試》等方面的知識。

  4、確定面試入闈人員和組織面試

  1采取從高分到低分擇優(yōu)確定面試人員,分數(shù)相同者,學歷層次高、獲獎多的畢業(yè)生優(yōu)先面試。

  2面試由市委人才工作領導小組組織實施。

  5、公開選崗

  面試合格后,堅持專業(yè)對口的原則,由聘用入闈人員按照綜合考核的成績,由高分到低分,依次、公開選擇計劃中的崗位。

  四、辦理聘用手續(xù)辦法

  1、資格審查。擬聘用人員憑聘用通知書在規(guī)定時間內(nèi)帶個人檔案、畢業(yè)證、學位證、報到證、獲獎證書、高考分數(shù)、身份證等材料到市人事局進行資格審查,逾期未進行資格審查的,視自動放棄。

  2、實行試用。應聘人員錄用后,一律實行一年的試用期,試用期滿,經(jīng)考察合格,正式辦理聘用手續(xù)。

  3、服務最低年限。正式聘用后,除考取研究生、錄用為國家公務員、組織提拔任用或調(diào)動三種情況外,必須在豐城工作滿5年,否則算違約處理。

  4、基層鍛煉。除在學校任教和在醫(yī)院從事醫(yī)療工作的引進人員外,其他引進到市有關單位部門的人員,均應到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村居委會(社區(qū))鍛煉兩年,鍛煉期間其編制不變,工資福利由引進單位發(fā)放。

  5、親屬回避。應聘人員父親或母親為科級領導干部的,其原則上不得在其父母所在單位參加應聘。

  五、引進人員的待遇

  1、工資待遇。聘用人員在試用期間,享受本單位同類人員工資福利待遇。試用期滿,研究生畢業(yè)的高套兩檔工資,國家“985”工程院校、2008年度36所研究型大學和一本院校畢業(yè)取得雙學位的高套一檔工資。

  2、聘后身份。聘用人員辦理錄用手續(xù)后,其身份為事業(yè)單位正式工作人員。

  3、政治待遇。聘用人員在提拔任職使用上,享受本單位同類人員同等待遇。

  六、聯(lián)系方式

  電話:0795-6298581(豐城市人事局辦公室)

  郵箱:jxfcrsj@163.com

  附:豐城市2009年度“521”人才戰(zhàn)略工程人才引進計劃表

  2009計劃表.xls

  中共豐城市委人才工作領導小組

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