2009年安徽省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　為確保2009年省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(皖政辦〔2006〕13號)、原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)及省人事廳、省編辦、省財政廳《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘工作的通知》(皖人發(fā)〔2007〕2號)等文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。省直事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)編制內(nèi)新進(jìn)工作人員，除急需引進(jìn)緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國家政策性安置人員經(jīng)專項(xiàng)報批簡化程序外，一律面向社會，公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。省直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，把品德、知識、能力和業(yè)績作為評價、選拔人才的主要取向，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。除國家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學(xué)歷等方面設(shè)置歧視性、指向性條件要求。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。按照加強(qiáng)政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)的要求，省直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。省人事廳負(fù)責(zé)核準(zhǔn)計劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導(dǎo)和辦理報批手續(xù)，省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報名與資格審查、專業(yè)測試、考核、體檢和簽約聘用。

　　二、招聘計劃

　　省人事廳對省直各單位提出的2009年招聘計劃進(jìn)行核準(zhǔn)后，于4月17日在安徽人事編制網(wǎng)(www.ahsrst.cn)、安徽人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn，下同)、安徽人才網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。本次省直事業(yè)單位招聘的崗位計劃 835個(詳見后附《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》)。招聘計劃一經(jīng)公布，一般不得變更。

　　三、招聘條件

　　(一)國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員。

　　(二)應(yīng)聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責(zé)的身體條件和崗位所需要的其他條件。

　　不符合招聘條件和招聘崗位資格條件要求的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(2009年12月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書者)不予報考;省人事廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，不得報考。

　　四、報名事項(xiàng)

　　報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為安徽人事考試網(wǎng)。報名時間為2009年4月22日9:00至4月26日16:00，逾期不再補(bǔ)報。

　　報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)站，在網(wǎng)上閱知并簽署“誠信承諾書”，按要求如實(shí)、正確填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20―100kb)。所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

　　報考人員于報名后至4月27日16：00前登錄安徽人事考試網(wǎng)站查詢是否通過報考資格初審。已通過報考資格初審的，不能再報考其他崗位;報考資格尚未審查或未通過報考資格初審的，在4月27日18：00之前可以改報其他崗位。

　　通過資格初審的報考人員報名后及時按規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求在網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用，繳費(fèi)截止到 4月28日16：00，逾期視為自行放棄。

　　根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費(fèi)[2006]226號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

　　報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具(工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設(shè)銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡)。

　　應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))或招聘碩士研究生學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后方可開考。

　　因達(dá)不到規(guī)定開考比例招聘崗位被取消，報考人員可于4月29日12：00―17：00在安徽人事考試網(wǎng)上改報其他崗位。

　　五、統(tǒng)一考試

　　參加省直事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加省人事廳組織的筆試。

　　應(yīng)聘人員可于2009年5月13日至15日從安徽人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在合肥市(具體考點(diǎn)、考場詳見本人《準(zhǔn)考證》)。

　　筆試統(tǒng)考時間為2009年5月17日。具體安排為：上午9:00―11:00《職業(yè)能力測試》;下午14:30―16:30《公共基礎(chǔ)知識》。

　　職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析;公共基礎(chǔ)知識考試的主要內(nèi)容：寫作、英語、計算機(jī)等相關(guān)知識。

　　試卷命制及閱卷評分工作由省人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　根據(jù)省委組織部、省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號文件規(guī)定，對服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績增加2分。符合加分規(guī)定的“三支一扶”高校畢業(yè)生須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制，蓋有省人事廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》于5月16日到安徽省人事考試院(合肥市蕪湖路325號建工大廈四樓)進(jìn)行集中審核確認(rèn)。

　　應(yīng)聘人員可于2009年6月1日9：00后登陸安徽人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試總分達(dá)到120分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測試。

　　六、資格復(fù)審

　　省直事業(yè)單位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序，綜合考慮本單位招聘崗位數(shù)量情況，按照1：3到1：5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單，并由主管廳局按規(guī)定要求在本廳局網(wǎng)站上公布。省直主管廳局及其所屬招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息，負(fù)責(zé)對進(jìn)入專業(yè)測試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)積極配合，主動提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2009年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

　　(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2009年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2009年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，同時按規(guī)定辦理專業(yè)測試?yán)U費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。

　　七、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施，集中在6月中旬至8月中旬進(jìn)行。

　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測試一般采取專業(yè)筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。

　　崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線;如僅有1人參加專業(yè)測試，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考核和體檢。

　　八、成績合成

　　應(yīng)聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%(如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權(quán)重可確定為35%、65%)。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，自行確定按1：1或1:2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　九、考核體檢

　　考核和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己酥饕獙?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。考核合格人員具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進(jìn)行，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號)執(zhí)行，須在三等甲級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　十、簽約聘用

　　對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議后，由省直主管廳局按人事管理權(quán)限，報省人事廳辦理有關(guān)報批手續(xù)。未能按時提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國家、省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。

　　十一、有關(guān)要求

　　省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作政策性強(qiáng)、影響面廣，關(guān)注度高，事關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展后勁，事關(guān)就業(yè)和社會穩(wěn)定，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，必須認(rèn)真對待，謹(jǐn)慎從事。要嚴(yán)格執(zhí)行政策，主管部門特別是招聘單位要規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。人事、監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，建立工作責(zé)任制，確保公開招聘人員工作的順利進(jìn)行和公開、公平、公正。

　　十二、有關(guān)事宜

　　本《公告》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息，請考生登陸安徽人事編制網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)及有關(guān)廳局網(wǎng)站查詢。

　　各招聘單位電話詳見《安徽省省直事業(yè)單位2009年公開招聘人員崗位表》。

　　政策咨詢電話：0551-2603089 、2602109

　　考務(wù)咨詢電話：2862054 、2862049

　　監(jiān)督舉報電話：2602404

　　本次統(tǒng)一組織的招聘考試，省人事廳不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　二OO九年四月十七日

　　附件：安徽省省直事業(yè)單位2009年公開招聘人員崗位表.xls

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