長春事業(yè)單位4月25日考試筆試以公共基礎(chǔ)知識為主
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2009年上半年長春市事業(yè)單位招聘即將開始，擬定3月31日至4月7日公布招聘信息，4月7日至9日，組織網(wǎng)上報(bào)名工作，4月25日進(jìn)行考試。
招聘崗位
此次公開招聘的范圍為，長春市直屬、市直部門所屬事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位。
招聘的崗位范圍為，一般行政管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，不包括工勤崗位和按照干部管理權(quán)限任命的領(lǐng)導(dǎo)崗位。用人單位招聘全日制統(tǒng)招碩士以上畢業(yè)研究生的，也要面向社會公開發(fā)布招聘信息。
招聘條件
招聘具體條件為，初級及以下專業(yè)技術(shù)崗位人員和九級及以下職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過35周歲(含35周歲);招聘中級及以上專業(yè)技術(shù)崗位人員或八級及以上職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過40周歲(含40周歲);招聘副高及以上專業(yè)技術(shù)崗位或七級及以上職員崗位人員，報(bào)考人員年齡不得超過45周歲(含45周歲)。年齡計(jì)算截止到2009年年底。
范圍寬泛
其中，初級及以下專業(yè)技術(shù)崗位和九級及以下職員崗位，不得設(shè)置工作經(jīng)歷條件，允許2009屆高校畢業(yè)生報(bào)名;一般行政管理崗位，應(yīng)該取消對報(bào)名者的專業(yè)和非全日制高等學(xué)歷的限制。
對于專業(yè)技術(shù)崗位，允許與招聘崗位相近或相通專業(yè)的人員報(bào)名應(yīng)聘。所允許的相近或相通專業(yè)，各招聘單位將在招聘信息中予以明確。
報(bào)名方式
同時(shí)，為體現(xiàn)公平、公正原則，今年招聘繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名工作由長春市人事教育考試中心會同各主管部門共同組織實(shí)施。各招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查。網(wǎng)上資格條件審查仲裁工作由長春市人事局負(fù)責(zé)。
網(wǎng)上報(bào)名的具體操作方法由長春市人事教育考試中心負(fù)責(zé)對有關(guān)的具體工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。對報(bào)名后不足1：5的，人事行政部門會同各主管部門和招聘單位對該崗位擬招聘人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)縮減或核銷。
保證公平
另外，今年招聘考試工作將實(shí)行統(tǒng)分結(jié)合的組織方式，考試時(shí)間、考試地點(diǎn)、考場分布、監(jiān)(巡)考人員組成等由市人事局和市人事教育考試中心統(tǒng)一安排，專業(yè)考試首次實(shí)行統(tǒng)一組織。
公共基礎(chǔ)知識筆試由長春市人事局委托市人事教育考試中心統(tǒng)一組織出題;專業(yè)知識筆試則由各主管部門和招聘單位組織出題。
筆試成績
筆試成績方面，招聘行政管理崗位人員以測試公共基礎(chǔ)知識為主，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識，考試成績滿分為100分;招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員以測試業(yè)務(wù)水平和能力為主，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，兩科成績按比例加權(quán)滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識占30%，專業(yè)知識占70%。
筆試單科成績滿60分(含60分)以上的考生，才具備面試人選資格。
面試人選
面試人選由招聘單位從筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分，按1：3比例確定。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試前，各主管部門和招聘單位應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對面試人選的資格條件進(jìn)行復(fù)核，不符合條件的，不能確定為面試人選。
考試最后成績?yōu)楣P試和面試成績按比例加權(quán)，總分為100分。其中報(bào)考行政管理崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%;報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。
除面試人選為1：1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位(1個(gè)崗位招聘多人的)，規(guī)定最低面試合格線(60分)外，其他凡有競爭的崗位均不設(shè)面試最低合格線。招聘單位必須從高分到低分，按照擬招聘人數(shù)，依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍。面試成績，須經(jīng)面試主考官、核分員、人事(紀(jì)檢)人員共同簽字后，報(bào)長春市人事局統(tǒng)一封存。
錄用人選
最后考核人選將根據(jù)考試最后成績從高分到低分，按1：1的比例依次確定，經(jīng)確定考核不合格的，從參加面試人員中向下順延遞補(bǔ)，并按照規(guī)定聘用合格人員。對考核合格者，應(yīng)在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由各主管部門統(tǒng)一組織。
對考核、體檢合格的擬聘用人員，將在本單位公共場所醒目位置進(jìn)行公示，公示期為7天。
加分政策
對于“三支一扶” 服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生，參加此次招聘考試單科成績都及格者，考試總成績加5分。
根據(jù)招聘單位要求，可適當(dāng)降低文藝表演、體育運(yùn)動和護(hù)理類崗位考生的公共基礎(chǔ)知識合格線，但以上三類崗位如果招聘教師或從事學(xué)術(shù)理論研究等人員的，則不在降低合格線范圍之內(nèi)。
無論是統(tǒng)一組織考試的試卷，還是由招聘單位自行組織的專業(yè)知識考試試卷，都要實(shí)行規(guī)范化和精細(xì)化管理，由閱卷人、核分人、人事(紀(jì)檢)人員共同簽字，并報(bào)送市人事局統(tǒng)一封存。
崗位調(diào)劑
對于空崗或沒有招滿的部分崗位，遵循“專業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿” 的原則，由用人單位提出申請，允許相同專業(yè)符合面試條件的考生，在同一系統(tǒng)所屬單位之間進(jìn)行調(diào)劑，參加新崗位的面試。調(diào)劑由人事部門統(tǒng)一組織。
考試收費(fèi)
本次招聘的報(bào)名等項(xiàng)收費(fèi)由長春市人事教育考試中心按照有關(guān)規(guī)定收取，并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。考試費(fèi)用從收費(fèi)中列支，不足部分由市財(cái)政補(bǔ)助。對低保和零就業(yè)家庭的報(bào)名考生免收報(bào)名費(fèi)。
4月25日(上午9：00—11：00) 由市人事教育考試中心統(tǒng)一組織公共基礎(chǔ)知識筆試;
4月25日(下午2：00—4：00) 由市人事教育考試中心及各主管部門和招聘單位共同組織專業(yè)知識筆試;
5月5日至5月17日 由各主管部門和招聘單位對擬聘用人員進(jìn)行面試、考核(體檢)、公示，并報(bào)送擬聘用人員名單等;
5月18日后 由人事、編制部門的相關(guān)處室辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
·吉林省地震局2009年招錄公務(wù)員面試公告
·吉林出入境檢驗(yàn)檢疫局O9年公務(wù)員面試公告
·國家公務(wù)員經(jīng)典面試試題及答題思路分析
·2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)
更多信息請?jiān)L問：公務(wù)員頻道 吉林公務(wù)員考試網(wǎng) 公務(wù)員考試論壇 公務(wù)員博客圈
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