河南省開(kāi)封市教育局直屬學(xué)校09年招聘教師簡(jiǎn)章

　　按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)的程序和要求，經(jīng)市政府同意，開(kāi)封市教育局部分直屬學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘120名教師。現(xiàn)制定如下簡(jiǎn)章：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘對(duì)象

　　具有開(kāi)封市(含縣郊)戶(hù)籍,符合招聘條件且尚未就業(yè)的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生。

　　三、報(bào)考的資格條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、熱愛(ài)教育事業(yè);

　　3、具有良好的品行;

　　4、1974年1月1日以后出生;

　　5、符合教師法規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招聘崗位的要求;

　　6、具有招聘崗位要求的教師資格證書(shū);

　　7、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　8、具備招聘崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　2、曾被開(kāi)除公職的;

　　3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿(mǎn)的;

　　4、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的;

　　5、不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

　　6、其它不符合報(bào)考資格條件的。

　　四、招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附表

　　五、報(bào)名與資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2009年3月9日至3月13日，每天上午8:30至11：30

　　下午14:30至17:30。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)封市教育局(黃河路北段)西樓一樓。

　　(三)報(bào)名辦法：

　　1、采用現(xiàn)場(chǎng)分類(lèi)的方式報(bào)考，應(yīng)聘人員按本人志愿，只能選報(bào)一個(gè)崗位。

　　2、報(bào)考者憑本人有效身份證、畢業(yè)證和招聘崗位要求的教師資格證書(shū)等原件與復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和招聘崗位要求的教師資格證書(shū)等原件和復(fù)印件到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)使用的身份證必須與參加考試時(shí)使用的身份證一致。

　　3、報(bào)名時(shí)由本人填寫(xiě)《報(bào)考人員登記表》一式兩份。

　　4、報(bào)考者必須在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行照相。

　　(四)各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。達(dá)不到3：1的，相應(yīng)核減招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例的，視情況適當(dāng)降低招聘比例或取消招聘計(jì)劃，有關(guān)情況于3月15日前在開(kāi)封市人民政府網(wǎng)、開(kāi)封人事信息網(wǎng)、開(kāi)封教育網(wǎng)公布，不再另行通知報(bào)考者。報(bào)考取消招聘計(jì)劃的考生可在3月20日前重新選報(bào)其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不重新選報(bào)者，視為自動(dòng)放棄，退還所交的報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

　　(五)本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，無(wú)論何時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員的條件不符合招聘崗位所要求的資格條件或提供的證明材料無(wú)法確定其真實(shí)可靠性的，可隨時(shí)取消其考試、聘用資格并進(jìn)行不良行為登記，2年內(nèi)不準(zhǔn)參加開(kāi)封市組織的各類(lèi)招聘教師考試。

　　(六)通過(guò)報(bào)名資格審查的人員，每人繳納考務(wù)費(fèi)90元，信息采集費(fèi)12元。

　　農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員，可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。辦理免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)需提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件);享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)。

　　(七)報(bào)名資格審查合格者，于2009年3月20日前登陸開(kāi)封市人民政府網(wǎng)、開(kāi)封人事信息網(wǎng)、開(kāi)封教育網(wǎng)查詢(xún)領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間,并按要求憑本人有效身份證和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)(免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者憑本人有效身份證)到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

　　六、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

　　(1)筆試內(nèi)容：1、教育教學(xué)基本理論，2、教育法規(guī)，3、時(shí)事政治。滿(mǎn)分為100分。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(2)筆試時(shí)間：2009年3月20日前在開(kāi)封市人民政府網(wǎng)、開(kāi)封人事信息網(wǎng)、開(kāi)封教育網(wǎng)公布，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單于筆試后第十五個(gè)工作日在開(kāi)封市人民政府網(wǎng)、開(kāi)封人事信息網(wǎng)、開(kāi)封教育網(wǎng)公布。

　　根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，我市服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加我市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部，筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件等。市教育局匯總后，報(bào)市委組織部、市人事局審核并公示。

　　(二)面試

　　(1)根據(jù)筆試成績(jī)和招聘計(jì)劃，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

　　(2)面試采取“模擬課堂教學(xué)”的方式進(jìn)行，時(shí)間為20分鐘，滿(mǎn)分為100分(面試方案另行公布)。

　　(3)考試總成績(jī)計(jì)算辦法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　七、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。進(jìn)入體檢人員名單在開(kāi)封市人民政府網(wǎng)、開(kāi)封人事信息網(wǎng)、開(kāi)封教育網(wǎng)公布。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定工作有關(guān)體檢的規(guī)定進(jìn)行。

　　考生參加筆試、面試、體檢均須攜帶本人準(zhǔn)考證、有效身份證。

　　八、考核

　　對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考核工作由用人單位按照招聘崗位要求組織實(shí)施。

　　九、公示與聘用

　　根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在開(kāi)封市人民政府網(wǎng)、開(kāi)封人事信息網(wǎng)、開(kāi)封教育網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　受聘人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在市人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

　　受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期間的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用，由戶(hù)口所在地人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　十、對(duì)體檢、考核不合格人員和公示期間受理的被舉報(bào)人員經(jīng)核查不符合招聘條件及在招聘過(guò)程中有舞弊行為的人員，取消招聘資格，等額依次遞補(bǔ)。

　　十一、紀(jì)律與回避

　　面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大，有關(guān)人員要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序,做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作;嚴(yán)格實(shí)行公示制度，實(shí)行陽(yáng)光操作。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度;要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　十二、增強(qiáng)考試聘用工作的透明度,確保招聘工作的公正、公平、公開(kāi)，招聘工作的全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事部門(mén)及全社會(huì)的監(jiān)督。

　　招聘考試咨詢(xún)電話(huà)：3886581、3886591

　　咨詢(xún)網(wǎng)站：開(kāi)封市人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：WWW.kaifeng.gov.cn)

　　開(kāi)封人事信息網(wǎng)(網(wǎng)址：WWW.kfrs.gov.cn)

　　開(kāi)封教育網(wǎng)(網(wǎng)址：WWW.kfedu.com.cn)

　　附:2009年開(kāi)封市公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師計(jì)劃表

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