遼寧包頭市九原區(qū)招聘事業(yè)合同制人員簡章
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為了優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，擴大選人用人視野，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)合同制工作人員。
一、招聘單位、范圍和人數(shù)
1、招聘范圍：自治區(qū)范圍內(nèi)符合條件者均可報考。
2、招聘單位：九原區(qū)人口與計生局。
3、招聘人數(shù)：9人。
二、招聘條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。
2、符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)規(guī)定的身體條件。
3、具有良好的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和履行職責(zé)所必須的政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。
4、年齡在35周歲以下(1973年1月1日后出生)，具有醫(yī)學(xué)大專以上學(xué)歷。
5、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職工作人員報考，須經(jīng)行業(yè)主管部門同意，并出具證明。
6、有符合國家規(guī)定的取得執(zhí)業(yè)或助理醫(yī)師證者報考，年齡可放寬到45周歲。同等條件下，有在縣級以上從事過婦科B超、檢驗專業(yè)一年以上的技術(shù)人員優(yōu)先錄用。
7、現(xiàn)在九原區(qū)所屬蘇木鎮(zhèn)、辦事處計生服務(wù)所(室)符合報考條件的人員報考，需出具九原區(qū)人口與計生局證明。
8、具有下列情形之一的人員，不得報考：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的。
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的。
(3)被機關(guān)事業(yè)單位開除的人員。
三、報名辦法
1、報名時間：2009年元月4日―2009年元月20日。上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，節(jié)假日正常休息。
2、報名地點：包頭市九原區(qū)人事勞動和社會保障局四樓會議室，聯(lián)系電話：0472-7148237，7156633。
3、報名要求
(1)報考者需提供學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、戶口簿、身份證原件及復(fù)印件。
(2)近期免冠一寸彩照4張。
(3)報名時本人應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確、真實地填寫《九原區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(一式兩份)，并交納報名及考務(wù)費200元。
(5)報考者需用二代身份證報名。
(6)招考職位的開考比例不低于4:1。
四、招聘辦法
此次招聘，主要采取筆試、面試、體檢的辦法，按照以下程序公開進(jìn)行。
(一)考試
1、筆試
(1)采取閉卷形式，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識(不指定教材)，筆試滿分為100分，筆試成績占總分50%。筆試成績由高到低按1:2的比例確定進(jìn)入面試的人選(出現(xiàn)最后一名筆試成績并列的情況時，成績并列者同時進(jìn)入面試)。
(2)筆試時間和筆試地點見準(zhǔn)考證。
2、面試：面試成績占總分50%。主要是對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行測試。
3、考試工作結(jié)束后，按照筆試成績占50%，面試成績占50%的比例加權(quán)計算總成績，由高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢程序的人選。
4、筆試、面試成績和總成績均按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
5、報考人員在報名中弄虛作假或在考試中違反紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其報考錄用資格。
(二)體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)具體組織實施。體檢在區(qū)人事部門指定的醫(yī)院進(jìn)行。考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。
(三)附加分積分辦法
1、現(xiàn)在九原區(qū)所屬蘇木鎮(zhèn)、辦事處計生服務(wù)所(室)的應(yīng)聘人員，符合報考條件者加5分(需出具九原區(qū)人口與計生局證明)。
2、從事臨床婦科工作3年以上者加5分(需出具縣級以上衛(wèi)生部門證明)。
3、在筆試成績加權(quán)前加附加分。
(四)聘用程序及待遇
被聘人員聘用辦法及待遇：
1、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照筆試、面試成績和體檢的程序確定聘用人員，再分別由用人單位與被聘人員簽定《聘用合同書》和《聘用合同鑒證花名表》，《聘用合同書》簽訂后由區(qū)人勞局進(jìn)行合同鑒證，依法明確單位與被聘人員的權(quán)利與義務(wù)。
2、此次招聘的合同制工作人員全部安置到各蘇木鎮(zhèn)、辦事處。
3、此次招聘的合同制人員全部實行聘用制，首次聘期為一年，試用期為12個月，試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用期間的工資待遇參照事業(yè)單位同級同職務(wù)工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項保險，并參照事業(yè)單位工作人員管理辦法進(jìn)行年度考核，考核連續(xù)兩年確定為不合格的，終止合同，予以解聘。
4、被聘人員工資及公用經(jīng)費列入?yún)^(qū)財政預(yù)算，財政部門依據(jù)人事部門辦理的合同鑒定手續(xù)予以撥付。
二00八年十二月三十一日
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