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重慶2009年九龍坡區(qū)面向社會(huì)事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

更新時(shí)間:2009-12-11 13:36:34 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))精神,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員13名。

  一、招聘原則

  本次公開(kāi)招聘貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  二、招聘指標(biāo)

  本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員13名(詳見(jiàn)附件《九龍坡區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》)。

  三、招聘范圍和對(duì)象

  (一)常住戶(hù)口在重慶市行政區(qū)域內(nèi)并取得國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷的人員。

  (二)取得國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的非重慶市常住戶(hù)口人員。

  四、招聘條件

  (一)遵守憲法和法律,品行端正,作風(fēng)正派;

  (二)符合崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

  (三)2009年12月31日前須取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū);

  (四)年齡在18周歲以上、35周歲以下(即1974年12月31日至1991年12月31日期間出生);

  (五)有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  (六)符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。

  招聘崗位明確要求工作經(jīng)歷的,報(bào)考者須具備相應(yīng)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷是指在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企事業(yè)單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員,視為具有工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2009年12月31日。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間社會(huì)實(shí)踐不能視為工作經(jīng)歷。

  以下人員不屬于招聘范圍:

  現(xiàn)役軍人;受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員,以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員,均不屬于招聘范圍。

  五、招聘方式

  報(bào)名人員自愿選擇招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)考,按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng),分別聘用。招聘崗位指標(biāo)數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考(特殊崗位、緊缺崗位除外)。若未達(dá)到該比例,則相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)。

  六、報(bào)名及資格審查

  (一)報(bào)名時(shí)間:2009年12月28日至12月30日上午:9:00-12:00  下午:13:30-17:00

  (二)報(bào)名地點(diǎn):九龍坡區(qū)人事局會(huì)議室(九龍坡區(qū)楊家坪西郊路27號(hào)區(qū)政府大院二號(hào)樓五樓)

  聯(lián)系人:楊樹(shù)、黃歡  聯(lián)系電話:023-68780373

  (三)報(bào)名方式:本次采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

  (四)報(bào)名手續(xù):報(bào)名時(shí)須持本人戶(hù)口薄、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份。在職人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明及崗位要求的工作經(jīng)歷證明,并加蓋公章。本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名,但須出示委托書(shū)、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格初審合格者交近期1寸同底免冠照片2張,填《報(bào)名表》,并按規(guī)定繳納報(bào)考費(fèi)。

  報(bào)考者可在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買(mǎi)復(fù)習(xí)資料。

  (五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:報(bào)名者憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2010年1月8日(星期五)在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

  七、考試

  考試分為筆試和面試。

  (一) 筆試

  筆試采取閉卷方式進(jìn)行,兩科總分200分。

  職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》,每科分值100分。

  專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》,每科分值100分?!秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》科目測(cè)試內(nèi)容為本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

  大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃和“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格者,由九龍坡區(qū)人事局確認(rèn)后,其筆試成績(jī)按有關(guān)規(guī)定加5分。

  根據(jù)《中國(guó)重慶·青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定,“中國(guó)重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分,優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分,優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。

  加分人員名單由九龍坡區(qū)人事局在區(qū)政府公示欄進(jìn)行公示。

  筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

  同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的,只能享受其中一項(xiàng)加分政策,不可重復(fù)計(jì)算。

  (二)面試

  按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例(特殊緊缺崗位除外),根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分依次確定面試人選;若最后一名面試人選成績(jī)并列,則同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,由主考官提問(wèn),考生回答。主要考察考生的綜合分析判斷能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、應(yīng)變和情緒控制能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試總分100分,面試成績(jī)(保留兩位小數(shù))當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢對(duì)象。

  面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  (三)總成績(jī)計(jì)算方式

  總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷2×60%+面試成績(jī)×40%

  八、體檢

  按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序,根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對(duì)象。成績(jī)相同時(shí),則依次以《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若體檢有不合格的,則按該崗位面試合格的考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

  體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  九、考察

  體檢合格者,由九龍坡區(qū)人事局和招聘單位(或其主管部門(mén))對(duì)其進(jìn)行思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及是否需要回避等方面進(jìn)行全面考察。若考察不合格,則按報(bào)考該崗位面試合格的考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

  十、公示

  考核工作結(jié)束后,擬聘人員由區(qū)人事局以張榜方式在九龍坡區(qū)政府公示欄進(jìn)行為期7天的公示。

  十一、聘用及待遇

  考試、體檢、考察均合格者,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。凡2009年12月31日前未提供規(guī)定學(xué)歷證書(shū)的,取消聘用資格。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))進(jìn)行管理,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

  聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用。

  十二、紀(jì)律要求

  公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,同時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任。

  本《簡(jiǎn)章》由重慶市九龍坡區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

  附件:九龍坡區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表

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