廣西區(qū)來賓市2009年度公開招聘工作人員簡章

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　為加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè),改善和優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(桂政發(fā)〔2005〕45號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)〔2006〕22號)和《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(來政人發(fā)〔2006〕25號)的規(guī)定和要求，經(jīng)研究，決定通過“雙選”方式面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員136人(詳見《2009年來賓市事業(yè)單位通過“雙選”方式面向社會公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》，附件一)。為確保這次招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡章。

　　一、招聘的范圍和對象

　　招聘范圍：面向全國公開招聘。

　　招聘對象和條件：

　　1.2009年畢業(yè)并取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2.尚在兩年擇業(yè)期內(nèi)具有學(xué)士以上學(xué)位的畢業(yè)生;

　　3.在來賓市參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期內(nèi)或服務(wù)期滿獲得《服務(wù)證》的具有學(xué)士以上學(xué)位的畢業(yè)生。

　　二、招聘的程序和方法

　　招聘的程序?yàn)椋簣?bào)名→現(xiàn)場初試→單位確定面試人選→面試→考核→體檢→確定擬聘人員→公示→確定聘用

　　1.報(bào)名和資格審查。招聘單位、應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加2009年1月18日由來賓市人才交流服務(wù)中心承辦的2009年普通高校畢業(yè)生“雙選”會暨春季人才交流會，通過洽談，簽定就業(yè)意向協(xié)議(“雙選”會信息請登錄來賓人才網(wǎng)(http://www.lbrcw.com)。

　　應(yīng)聘人員須持本人有效身份證件(報(bào)名和面試使用的身份證必須一致)、符合報(bào)名資格條件的相關(guān)證明材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、“三支一扶”《服務(wù)證》等原件及復(fù)印件各1份，2009年畢業(yè)生出具學(xué)校證明或教育部統(tǒng)一印制的高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”大學(xué)生須提供當(dāng)?shù)卣耸虏块T證明)，四張同底1?照片。填寫《來賓市2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式四份(詳見附件二)。

　　招聘單位及其上級主管部門依據(jù)招聘崗位規(guī)定的資格條件，現(xiàn)場對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員提供的材料信息必須真實(shí)完整，經(jīng)審查符合條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名。不符合條件的，可改報(bào)符合條件的其他崗位。

　　2.現(xiàn)場初試。招聘單位可根據(jù)崗位需要在招聘現(xiàn)場進(jìn)行簡單初試。

　　3.面試、考核。招聘單位根據(jù)崗位要求，對報(bào)名人員材料進(jìn)行比較，按每個(gè)崗位1：3的比例確定面試人選，由招聘單位于2月11～18日在來賓人才網(wǎng)公布。

　　面試分為綜合類、專業(yè)類兩類。綜合類的面試由市人事局統(tǒng)一組織進(jìn)行，專業(yè)類的面試由招聘單位自行組織。面試時(shí)間另行通知。

　　招聘單位根據(jù)面試成績從高分到低分，按崗位招聘人員不低于1：1.2的比例確定考核對象。

　　4.確定聘用人選。招聘單位從面試、考核、體檢均合格的人選中擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議后，確定聘用。

　　本簡章由來賓市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0772-4278510

　　監(jiān)督電話：0772-4278513

　　附：1、2009年來賓市事業(yè)單位通過雙選方式面向社會公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表.xls.xls