防城港市港口區(qū)2009年面向廣西區(qū)招聘工作人員簡章

　　為提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，中共防城港市港口區(qū)委、區(qū)人民政府決定面向廣西區(qū)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。具體事項(xiàng)如下：

　　一、招聘范圍和名額

　　面向廣西區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員共57名，具體如下：

　　1、港口區(qū)直屬事業(yè)單位招聘工作人員25名;

　　2、港口區(qū)教育系統(tǒng)招聘中小學(xué)教師17名;

　　3、港口區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員15名。

　　二、招聘對象和條件

　　(一)招聘對象:

　　廣西區(qū)范圍內(nèi)符合招聘崗位需求的各類人才。

　　(二)招聘條件：

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3、具有招聘崗位資格條件要求所需的專業(yè)知識、文化程度;

　　4、年齡在30周歲以下(1979年9月30日以后出生)，招聘崗位另有要求的以崗位要求為準(zhǔn);

　　5、未曾因犯罪受過刑事處罰、開除公職或在上一年度中央及地方機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考過程中未被組織人事部門認(rèn)定實(shí)施考試作弊行為的人員。

　　6、報(bào)考教育系統(tǒng)小學(xué)教師崗位的人員，聘用后需在所聘崗位工作滿5年以上。

　　除上述六項(xiàng)招聘條件要求外，各招聘職位的專業(yè)要求及其他條件詳見《防城港市港口區(qū)2009年面向廣西區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》。

　　三、招聘計(jì)劃

　　(詳見附表：《防城港市港口區(qū)2009年面向廣西區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》)

　　四、招聘程序

　　(一)組織報(bào)名

　　1、采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得重報(bào)。

　　2、報(bào)名時(shí)間：從10月15日--11月10日(雙休日除外);

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：防城港市港口區(qū)人事勞動和社會保障局就業(yè)服務(wù)中心大廳二樓(防城港市港口區(qū)漁洲城漁洲路);

　　4、聯(lián)系人：黃進(jìn)成駱振慧莫繼文

　　5、聯(lián)系電話：0770-2861177

　　6、報(bào)名需提交材料：

　　報(bào)名者持本人《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》，個(gè)人檔案委托管理單位證明、身份證、戶口簿等原件及以上證件的復(fù)印件各一式1份(復(fù)印件統(tǒng)一用A4紙復(fù)印)，另交近期1寸免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名)，并由報(bào)考人員填寫《報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)每人交報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元，共計(jì)60元。(資格審查不合格者退回報(bào)名費(fèi)及其他審核原件)。

　　報(bào)考教師和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的，除需提供上述材料外，還需提供以下材料：

　　(1)報(bào)考教師的，提供教師資格證原件進(jìn)行審核;

　　(2)報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的，提供衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員從業(yè)執(zhí)業(yè)資格證和職稱證書原件進(jìn)行審核。

　　報(bào)名者不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。

　　報(bào)名者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　(二)資格審查

　　防城港市港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格的報(bào)考人員持本人身份證、交費(fèi)收據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間：2009年11月25日---11月30日

　　為確保招聘質(zhì)量，資格審查合格人數(shù)不足1：3比例的崗位不予開考。不開考崗位的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位或放棄報(bào)考。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試，由防城港市港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室統(tǒng)一組織，并委托相關(guān)部門進(jìn)行命題。

　　1、筆試

　　筆試采用閉卷方式進(jìn)行測試，總分為100分。

　　(1)時(shí)間：2009年12月13日(星期日)。

　　(2)地點(diǎn)：防城港市高級中學(xué)(港口區(qū)漁洲城漁洲路)

　　(3)內(nèi)容：

　?、賵?bào)考港口區(qū)直屬事業(yè)單位崗位的筆試內(nèi)容為政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、時(shí)政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。

　?、趫?bào)考教師崗位的筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)等。

　?、蹐?bào)考衛(wèi)生崗位的筆試內(nèi)容為生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、婦科、護(hù)理、內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)等醫(yī)學(xué)綜合知識。

　　2、面試

　　面試人選，按招聘崗位類別與筆試成績從高分到低分以1：3的比例確定，面試人員名單統(tǒng)一公布。

　　(1)時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。

　　(2)地點(diǎn)：(待定)

　　(3)內(nèi)容：

　　①報(bào)考港口區(qū)直屬事業(yè)單位崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化答辯方式進(jìn)行，總成績按100分制進(jìn)行命題。主要測試面試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、機(jī)動匹配性和舉止儀表等。面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　?、趫?bào)考教育系統(tǒng)中小學(xué)教師崗位的面試采取試教和答辯的方式進(jìn)行，總成績按150分命題，其中試教成績100分，答辯成績50分。每位面試者試教結(jié)束后立即進(jìn)行答辯。答辯主要對試教存在問題、學(xué)科特點(diǎn)、教學(xué)方法、對職業(yè)職責(zé)的認(rèn)識以及應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、普通話水平等方面進(jìn)行測試。面試成績在結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　?、蹐?bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化答辯方式進(jìn)行，總成績按100分制進(jìn)行命題。主要測試應(yīng)試者的政策水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、臨場應(yīng)變和語言表達(dá)能力等。

　　五、考核(2010年2月份)

　　面試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(占60%)+面試成績(占40%)的綜合總分?jǐn)?shù)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定考核人選?？己藭r(shí)，要采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等。對考核不合格者，可在報(bào)考同一職位參加面試的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、體檢(2010年3月份)

　　防城港市港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室組織進(jìn)入考核人員到指定的縣級(含縣級)以上人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2005]29號)和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)[2007]37號)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　體檢不合格的，可在報(bào)考同一職位已參加面試的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或者取消聘用資格。

　　七、公示(2010年3月份)

　　防城港市港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室，按照考試、考核、體檢的結(jié)果將擬聘用人員名單實(shí)行公示。擬聘用人員名單在招聘單位及擬聘用人員單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，公示的內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、戶籍、學(xué)歷、學(xué)位、職稱資格、政治面貌、現(xiàn)工作單位及職務(wù)、擬聘用單位、公示單位及受理群眾舉報(bào)電話號碼和通訊地址等，如在公示期間收到群眾反映，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室組織調(diào)查核實(shí)。

　　八、聘用審批(2010年3月份)

　　擬聘用人選公示后無不良反映的，由防城港市港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室填寫《防城港市港口區(qū)2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》，并附公示材料說明，報(bào)防城港市港口區(qū)人事勞動和社會保障局、防城港市港口區(qū)編委辦審核同意后，呈防城港市港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審批。聘用人員享受單位同類人員的工資福利待遇。

　　九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　防城港市港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要切實(shí)加強(qiáng)對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，紀(jì)檢監(jiān)察部門要對公開招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。

　　十、本簡章由防城港市港口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本次公開招聘工作原則上于2010年3月份完成。

　　附件：

　　防城港市港口區(qū)2009年面向廣西區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

　　防城港市港口區(qū)2009年面向廣西區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.xls

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