廣東百名干部公選：5千評委面試600考生
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廣東向全社會公選百名年輕廳處級干部，600名通過筆試的入圍者昨日起開始接受為期兩天的面試。為擴(kuò)大干部、群眾參與面，面試環(huán)節(jié)采用了“大評委現(xiàn)職制”，昨天共有5000個考官參加面試。省委常委、組織部長胡澤君到現(xiàn)場巡考。
四個
統(tǒng)一
7個地級市與省聯(lián)動面試
此次聯(lián)合公選面試，600名考生分為23個組，在9個不同的地點(diǎn)同時進(jìn)行，其中省管職位6個組、珠三角7個地級以上市管職位17個組。據(jù)悉，省和市的面試在統(tǒng)一命題、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一要求的前提下，按職位管理分頭實(shí)施：省管職位由省委組織部負(fù)責(zé)，省委教育工委、省國資委、省財政廳等有關(guān)單位協(xié)助;市管職位由所在市委組織部按統(tǒng)一的工作方案實(shí)施，與省里同步進(jìn)行。
各組的專題發(fā)言、結(jié)構(gòu)化面試分別于昨天上午和下午進(jìn)行，人機(jī)對話則安排在昨天晚上，今天上午將統(tǒng)一對600名考生進(jìn)行外語口試。據(jù)了解，最終進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)能力測試的200名人選，今天下午即可見分曉。
一大
亮點(diǎn)
30名備選副市長視頻應(yīng)試
這次聯(lián)合公選面試的亮點(diǎn)之一，就是創(chuàng)新了面試方式。省管職位第一組即5個珠三角地級市副市長職位的專題發(fā)言，采取視頻會議方式進(jìn)行，在省委黨校設(shè)主會場，職位涉及的珠海、佛山、東莞、中山、江門5市各設(shè)一個分會場。共有380多名評委分別在6個考場同時對30名考生進(jìn)行評價。
擔(dān)任評委的人員包括省“兩代表一委員”、職位所在市領(lǐng)導(dǎo)、縣市區(qū)和市直單位領(lǐng)導(dǎo)、省直單位廳處級干部，還有部分老師學(xué)者。有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，采用這種方式進(jìn)行面試，一方面是讓職位所在市的干部群眾提前介入對人選的選擇，改變過去只有到考察階段才真正介入的做法，使用人單位對人選享有更充分的知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán);另一方面是節(jié)約面試工作成本。
題目
新穎
7環(huán)節(jié)測試多數(shù)考生緊張
“這么細(xì)，這么新!怎么準(zhǔn)備也想不到!”參加高校副職組競選的嚴(yán)教授笑著對記者說，無論考前的準(zhǔn)備多充分，也沒辦法細(xì)化到考題涉及的全部內(nèi)容，“題目非常新穎，好在平時有實(shí)踐的積累，感覺還好”。
記者在省委黨校考場采訪了多位考生，多數(shù)人坦承有緊張情緒�！懊嬖嚺R場發(fā)揮的成分較大，對著那么多評委，想不緊張很難�！眮碜院系年惻勘硎荆骸皡⒓舆^這么大型的公選，落選都值得驕傲”。
此次公選設(shè)計了面試和測試2道程序共7個環(huán)節(jié)(7個環(huán)節(jié)共有上萬評委參加)，意圖“立體”了解入圍人選的綜合素質(zhì)和能力水平，面試包括專題發(fā)言、結(jié)構(gòu)化面試、人機(jī)對話等環(huán)節(jié)，按4∶4∶2的比例計算得分，同時加試外語口語，不計入面試最后得分，但須達(dá)合格分?jǐn)?shù)線。
經(jīng)面試環(huán)節(jié)后，將依照面試成績由高至低，按職位1∶2的比例確定各職位組進(jìn)入能力測試的人員。測試包括駐點(diǎn)調(diào)研、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等環(huán)節(jié)，按4∶3∶3的比例計算得分。最后，按照面試成績和測試成績各占50%計算考生的最后得分，由高至低1∶1確定考察對象。
一大
特色
5000∶600考官多考生7倍
超過10000人的評委參加，“多數(shù)人選少數(shù)人”是本次公選的一大特色。據(jù)悉，昨天參加面試的評委考官就達(dá)5000人，有一半以上職位單位的全體干部群眾都參加了對考生的評價。
記者在現(xiàn)場了解到，在答題過程中，考生都不得說出自己的姓名、工作單位職務(wù)等可識別本人身份的信息，否則按作弊取消其成績，目的是達(dá)到競爭的公平。
來自北京的博士后岳教授笑著說：“我之前都沒遇到過這樣的面試，我發(fā)現(xiàn)廣東人更加陽光了!”對此，老師說，公選采用“大評委現(xiàn)職制”，讓更多的人參與其中，有利于落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人公信度，同時也能防止和克服“少數(shù)評委選人”等現(xiàn)象。
一位參加評選工作的人大代表認(rèn)為，此次面試是廣東公選干部的一次歷史性突破。記者了解到，經(jīng)過面試產(chǎn)生的200名人選，將于9月24日、25日進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)能力測試。
“大評委現(xiàn)職制”
此次公選的每個環(huán)節(jié)、每個步驟的評委都由三部分人組成：一是省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，二是職位所在市(單位)的干部群眾，三是省、市直相關(guān)單位的中層以上干部。
面試內(nèi)容
面試分為四個部分：專題發(fā)言(40)，結(jié)構(gòu)化面試(40)、人機(jī)對話(20)，加試外語口語。外語口語不計入面試總分，但須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線。
考場規(guī)則
考生在發(fā)言時不得說出自己的姓名、工作單位職務(wù)、籍貫出生地等識別個人身份的信息，否則按作弊取消其成績。
發(fā)言題目
●省管職位(珠三角五地級市副職)第一組：如何解放思想，以國際視野戰(zhàn)略思維謀劃珠三角發(fā)展。
●廣州市管職位第一組：如何將建設(shè)宜居城鄉(xiāng)，作為珠三角抓和諧促發(fā)展的一條主線?(記者 文安 曹晶晶 實(shí)習(xí)生 郭潤琳 通訊員 岳組選)
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