09年國考申論熱點:鎮(zhèn)政府大院供神像
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一、文章材料：
1.目前，東莞正在全市合力爭創(chuàng)“文明城市”，然而在中堂鎮(zhèn)政府大院內卻還供奉著土地神像。前天中午，記者在政府大院左側角落、靠近公交站臺的位置，看到一尊高約1米的土地神像。神像前插滿了香，附近村民反映每天有老人隔著柵欄跪拜，成了土地廟。（ 7月21日《廣州日報》）
2.神者，佑也。神像，雖泥胎塑偶，神之化身也。敬神如神在，對之膜拜，蓋求平安、求發(fā)財、求升官也。千百年來，無論官民皆奉為圭臬。
3.然而，從古及近，不信神靈者比比皆是?！墩撜Z》上即有“子不語怪力亂神”的記載，上蔡先生對此做了這樣的注解：“圣人語常不語怪，語德而不語力，語治而不語亂，語人而不語神。”馬克思、列寧、毛澤東這些我們共產黨的圣人，也從來都是反對神怪的。尤其人類已邁21世紀，社會進步，科學昌明，參與國家管理的公務員多為精英人才，對神神鬼鬼這些已經被證明為負概念的東西，應該“打死也不會信”。正如此，粵省東莞某鎮(zhèn)政府大院內供奉神像，才足可駭怪。
4.駭怪歸駭怪，耳聞目睹的多了，自然見怪而不怪。湖南省政府原副秘書長唐見奎，因南岳衡山一小廟和尚“算準”了他升遷的幾件事，就從省財政撥出200萬元?？?，為那小廟修了條水泥大路；河北省國稅局原局長李真，曾因一名風水大師預測他“5年內成為封疆大吏”，一高興就給了這位風水大師8000元人民幣；沈陽市中級人民法院原院長賈永祥，在法院新辦公大樓即將落成時，花費3萬元從中國澳門請來風水先生，推算“喬遷吉日”。此外，山東省泰安市原市委書記胡建學，河北省委原常委、常務副省長叢?？?，都是典型的迷信官員。前些時候，長春某法院的“辟邪寶劍”則是一個較近的例子。不必一一列舉，從上即可看出，官員們“不問蒼生問鬼神”，已不是一時一地，一人一事。原因也大略相同：求平安、求發(fā)財、求升官！
5.我黨堅持以馬列立國，以實現共產主義為最高理想，以實現科學發(fā)展、構建社會主義和諧社會為己任，是徹底的唯物主義和無神論者，斷容不得有此現象在。試問東莞某鎮(zhèn)政府院內供有神像該如何？一個字：拆！
6.但這拆不能稀里糊涂，必須向有關人員問上幾問。一問，在鎮(zhèn)政府上班者，豈非黨和政府工作人員？從鎮(zhèn)政府中傳遞出的，豈非黨和人民之聲音？二問，我們黨來自人民，植根于人民，力量也在人民，人民的團結是銅墻鐵壁，只要我們始終代表了人民的根本利益，兢兢業(yè)業(yè)做事，干干凈凈做官，天下哪里還有不太平？工作人員哪里還有不平安？三問，共產黨人手中的權力是人民賦予的，是用來為人民服務的，古人尚且有先天下之憂、后天下之樂而樂的襟懷，我們黨以解放全人類才最后解放自己為宗旨，理應境界更高，難道還孜孜以求一己之私利？時刻謀求一個高位置？四問，改革開放之風從廣東大地吹起，而現代文明之春風難道不度嶺南大地？工作人員如此迷信，豈不讓政府威信掃地？
7.這些問題一定要弄清楚。畢竟一座小廟好拆，怕得是效尤者不絕于后啊！
二、文章點評：
分段及段落（概括）中心句：
1、東莞市某鎮(zhèn)政府供奉神像、引人跪拜事件。
2-3 供奉神靈為我國古代習俗，與現代社會的進步、文明不相和諧，與國家管理者的身份相違背。
4、官員供神拜神現象不為少數。
5-7、拆除神像、拷問官員，方能破除迷信。
題目： 供奉神像，還是供奉“為人民服務”的宗旨
寫作內容：
東莞市某鎮(zhèn)政府大院內供奉土地神像，引人跪拜，鎮(zhèn)政府儼然成了土地廟，此事一發(fā)，輿論嘩然，仔細一想，卻又令人發(fā)笑。在科技不發(fā)達，基本靠天吃飯的古代，敬神拜神可以說是一種合理的寄托。然而在社會進步、科技昌明的今天，身為國家管理者的政府機構這一舉動不免讓人駭然。如果僅是一時、一地之事，我們尚且付之一笑，但當事情見怪不怪，迷信官員不在典型，我們要深思的就是背后的沉重的根源問題。
官員拜神，無非是求平安、求發(fā)財、求升官。這至少反應出三個問題，一，為官者當為民請命，卻孜孜以求一己之私，為名利所誘惑。 二，踏踏實實為人民群眾謀福利，自然得到人民的擁護和愛戴，寄托于神靈以求平安，其執(zhí)政觀念指的懷疑。三，作為國家的管理者，行使的乃是為民服務之責，倡導的應是科學文明之風，官員如此迷信，嚴重損害政府威嚴。終究到底，“供奉神像”之說反應的是某些當權者沒有全心全意的踐行為人民服務的宗旨，沒有踏踏實實的履行為人民服務的職責。破除官員迷信思想，要從思想入手，以制度做保障
一，完善人事管理體制，嚴格公務員選拔制度。杜絕政府機構中片面、落后、不和諧的思想要從公務員隊伍建設入手，嚴格控制公務員隊伍的進入程序。通過公開、透明的方式，以業(yè)務技能、思想覺悟、工作作風等為內容內容進行全方面的考核，保障公務員隊伍高水平的人員素質。杜絕人才進入時的暗箱操作、走關系、找門路現象。人員上崗實行嚴格落實的實習考察期，設立考察指標。對于領導人員推行公選制，保證機構內部的良好風氣。
二，加強對在任公務員的培訓和考核。重點做好思想作風的培訓。認真做好各時期黨和政府下達文件的學習；通過會議、座談、文體活動定期開展機關內部形象作風建設工作。嚴格落實公務員考核制度，考核項目細化，加大黨風政紀考核比重，考核組織嚴密科學，考核結果公正并作為人員退出依據。
三、完善政府機構管理機制，加強對政府部門的監(jiān)督。通過財政、審核手段，對政府機構辦公大樓的建設進行監(jiān)管，禁止建設“神像”，“八卦圖”等不符合政府形象的標識。對財政撥款的對象、去向進行嚴格的審核，杜絕國家財政的浪費和對公權的縱容。以縣級、市級政府為單位，定期對政府下屬部門機構進行全面檢查，即使遏制不良風氣的蔓延。賦予人大、政協(xié)等監(jiān)督機構更多的權利，擴大其工作范圍，以實現對政府機構的有效監(jiān)督。
“十七”大確立了我國實現科學發(fā)展、構建社會主義和諧社會的發(fā)展目標，作為目標的建設者和推動者，各級政府部門唯有奉行“為人民服務”的宗旨，方能放下一己之私，破除迷信思想，最終成個人榮譽。保國家平安，促進為社會主義現代化建設。
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