08福建上杭縣公安局招聘公安文職人員公告

一、招聘職位人數(shù)及崗位性質(zhì)

    本次共招聘公安文職人員19名，其中上杭縣公安局12名，上杭縣公安局交警大隊(duì)7名 （各職位招聘人數(shù)詳見附件《招聘簡章》）。各職位招聘的公安文職人員，均為非執(zhí)法崗位，不具有公務(wù)員身份，實(shí)行單獨(dú)序列管理；受聘人員的編制性質(zhì)為財(cái)政核撥事業(yè)編制，人事關(guān)系掛靠在上杭縣人才服務(wù)中心，由上杭縣人才服務(wù)中心派遣到上杭縣公安局和上杭縣公安局交警大隊(duì)從事文職崗位工作。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

    符合以下招聘條件的全日制普通院校畢業(yè)生（包括在各地人才市場辦理人事關(guān)系委托代理的人員，職位C（獄醫(yī)）的報(bào)考人員可為經(jīng)單位及其主管部門同意的在職人員），且為龍巖市范圍內(nèi)生源。

（二）招聘條件

1、應(yīng)聘人員須具備以下基本條件：

（1）符合各招聘職位所規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷等條件和要求（詳見《招聘簡章》）。

（2）報(bào)名時(shí)年齡在18周歲以上、28周歲以下，報(bào)考職位C（獄醫(yī)）的年齡放寬至35周歲以下（計(jì)算至報(bào)名截止之日）；

（3）遵守憲法和法律，有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

（4）身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。

2、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘公安文職人員：

（1）受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

（2）受過治安拘留處罰以上的；

（3）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（4）受警告以上黨政紀(jì)處分、曾被辭退或受自動離職、除名處理的，以及違反計(jì)劃生育的；

（5）道德敗壞、有流氓、偷竊等不良行為的；

（6）直系血親中有被判處死刑或正在服刑的；

（7）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境外從事顛覆我國政權(quán)活動的；

（8）有其它違法犯罪記錄的。

3、應(yīng)聘人員的文字錄入水平須達(dá)25字以上/分鐘（應(yīng)聘職位C獄醫(yī)的人員除外），應(yīng)聘職位F的須通過用人單位計(jì)算機(jī)技能測試。

三、報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，符合條件的應(yīng)聘人員到上杭縣公安局政工科（地點(diǎn)：上杭縣城關(guān)北環(huán)路170號，縣公安局三樓）報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2008年9月22日至2008年9月28日的正常上班時(shí)間，聯(lián)系電話：上杭縣公安局政工科0597-3842148轉(zhuǎn)8081、上杭縣人事局0597-3842793。同時(shí)符合縣公安局職位B和上杭縣公安局交警大隊(duì)職位D、E、F條件的人員，可兼報(bào)相關(guān)職位。

2、報(bào)名前由縣公安局對應(yīng)聘人員進(jìn)行文字錄入水平測試、對報(bào)考職位F的人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)技能測試，通過測試的人員方可報(bào)名。

3、攜帶材料：

（1）身份證、學(xué)校畢業(yè)證書原件、復(fù)印件。

（2）未正式就業(yè)的畢業(yè)生須提供報(bào)到證（尚未發(fā)報(bào)到證的提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）原件、復(fù)印件，在各地人才市場辦理人事代理的人員須提供人事代理協(xié)議書原件、復(fù)印件。

（3）近期同底免冠一寸彩色照片3張；

（4）《上杭縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》1份；

（5）應(yīng)聘職位C（獄醫(yī)）的人員須提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書原件、復(fù)印件，應(yīng)聘職位E的人員須提供會計(jì)從業(yè)資格證書原件、復(fù)印件；

（6）應(yīng)聘人員需交筆試考務(wù)費(fèi)80元，進(jìn)入面試人員需另交面試費(fèi)用50元。

（7）高校畢業(yè)生中符合事業(yè)單位公開招聘工作人員考試加分條件的人員（詳見縣人事局杭人綜[2008]19號《關(guān)于規(guī)范我縣事業(yè)單位招聘考試加分工作的通知》），須在報(bào)考截止時(shí)間內(nèi)填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試加分審核表》，并提供相關(guān)材料，逾期不予受理。加分由縣人事局審核批準(zhǔn)，經(jīng)審核批準(zhǔn)的加分計(jì)入筆試成績。

》》》》》》2009年各地公務(wù)員考試報(bào)名信息匯總

精講班輔導(dǎo)科目	主講老師	課時(shí)	試聽	報(bào)名	答疑	論壇
行政能力測試	伊強(qiáng)	30		報(bào)名
申論	陳亞飛	20		報(bào)名
公務(wù)員面試指導(dǎo)	張玲莉	10		報(bào)名

4、資格審查：

報(bào)名結(jié)束后，上杭縣公安局和上杭縣人事局共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員由上杭縣人事局核發(fā)《筆試準(zhǔn)考證》。

四、考試辦法

招聘考試由上杭縣公安局和上杭縣人事局共同組織，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

（一）考試形式

分為筆試和面試兩部分（分別按60%和40%計(jì)入總成績），報(bào)考人員均須參加，各科考試采取100分制。

（二）考試時(shí)間、地點(diǎn)

另行通知（以《筆試準(zhǔn)考證》和《面試通知單》為準(zhǔn)）。

（三）考試科目、內(nèi)容

1、報(bào)考職位A人員的筆試科目為《法律及公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識》（試卷滿分100分）；報(bào)考職位B、D、E、F人員的筆試科目為《法律基礎(chǔ)知識及公文寫作》（試卷滿分100分，其中法律基礎(chǔ)知識40分，公文寫作60分）；報(bào)考職位C類人員的筆試內(nèi)容為《臨床醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》（試卷滿分100分）。

2、筆試都不指定復(fù)習(xí)用書，法律基礎(chǔ)知識指《刑法》《刑事訴訟法》《人民警察法》《治安管理處罰法》基本知識。

3、面試參照招考公務(wù)員的結(jié)構(gòu)面試辦法進(jìn)行（滿分100分）。

（四）考試程序

1、應(yīng)聘人員先進(jìn)行筆試。如果參加筆試的人數(shù)不超過所報(bào)考職位招聘人數(shù)的，各科筆試卷面成績必須達(dá)到合格線以上（另行確定）方可進(jìn)入面試。

2、筆試結(jié)束后，各招聘職位根據(jù)筆試成績（含經(jīng)縣人事局審核的加分,下同），按照從高分到低分的順序，確定相應(yīng)職位招聘人數(shù)3倍的人員參加面試；同時(shí)兼報(bào)二個職位的人員，如果都進(jìn)入面試，則計(jì)入所報(bào)第一職位的面試名額，只參加一次面試，成績同時(shí)作為二個職位的面試成績計(jì)入考試總成績；如果只進(jìn)入一個職位面試，則按該職位進(jìn)行面試。各招聘職位進(jìn)入面試最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，一并進(jìn)入面試。若參加面試人數(shù)不超過該職位招聘人數(shù)的，面試必須合格方為有效。

3、如有報(bào)考人員未參加筆試或面試的，上述要求按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行。

4、根據(jù)應(yīng)聘人員所報(bào)考職位的考試總成績（筆試及面試的成績按上述比例計(jì)算，下同），按 1：1比例由高到低依次排序確定相應(yīng)職位的體檢、考核對象，所確定體檢、考核對象最后1名若有同分?jǐn)?shù)者，以筆試高分者為先。同時(shí)兼報(bào)二個職位均進(jìn)入面試、且都可確定為體檢、考核對象的人員，按本人所報(bào)第一職位確定為該職位的體檢、考核對象，另一職位按考試總成績順延確定體檢、考核對象。

5、筆試、面試結(jié)束，報(bào)考人員的成績將在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn)和上杭縣人事局、上杭縣公安局的公告欄等予以公示。

五、體檢與考核

（一）體檢與考核均由上杭縣公安局統(tǒng)一組織。

（二）體檢

1、體檢的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2、體檢內(nèi)容：根據(jù)國家人事部、衛(wèi)生部的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（國人部發(fā)［2005］1號文件）規(guī)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行。

3、體檢中出現(xiàn)身體不合格者或自愿放棄者，不予考核，按相應(yīng)職位的總成績排序依次遞補(bǔ)。

4、對體檢結(jié)論有疑問者，自知道體檢結(jié)論起7天內(nèi)本人有權(quán)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

5、體檢不合格者，不予聘用。

(三)考核

體檢合格者由上杭縣公安局負(fù)責(zé)進(jìn)行考核、政審。

招聘人員中如有人事檔案在外地的，須在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)到上杭縣人事局辦理調(diào)檔手續(xù)，并在調(diào)檔函發(fā)出20天內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)入上杭縣人才服務(wù)中心，逾期檔案未轉(zhuǎn)入的，視為自愿放棄考核資格。

如有考核、政審不合格者或自愿放棄者，按相應(yīng)職位總成績的排序依次遞補(bǔ)。

六、聘用程序

1、上杭縣公安局和上杭縣人事局根據(jù)考試、體檢、考核的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在“上杭人事人才網(wǎng)”（網(wǎng)址： http://www.shrs.gov.cn)和上杭縣人事局、上杭縣公安局公告欄等予以公示7天。

2、公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為招聘人選，經(jīng)上杭縣人事局審批同意后，辦理有關(guān)人事調(diào)配手續(xù)。

3、上杭縣人才服務(wù)中心和受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同書并辦理有關(guān)聘用手續(xù)；擬聘用人員已和有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同的，應(yīng)先解除原合同，否則不得辦理聘用手續(xù)，如有隱瞞，后果自負(fù)。

4、招聘人選從縣人事局審批同意招聘之日起30天內(nèi)無法辦理聘用和調(diào)配手續(xù)的，取消聘用資格，按相應(yīng)職位總成績的排序依次遞補(bǔ)人員。

七、受聘人員的待遇和管理

1、 所招聘人員為我縣財(cái)政核撥事業(yè)編制人員，按事業(yè)單位人員試行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制，聘用期間享受我縣事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員和招聘單位同條件人員的相關(guān)待遇。由縣財(cái)政局按核定的檔案工資將其人員工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等事業(yè)單位人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)用、以及住房公積金等經(jīng)費(fèi)核撥給縣人才服務(wù)中 心，由縣人才服務(wù)中心建立工資基金專戶，代為發(fā)放工資和繳交社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。其它獎金、福利等享受接收派遣人員的用人單位相同條件人員的待遇（國家規(guī)定的警察待遇除外），相關(guān)費(fèi)用由接收派遣人員的用人單位支付。

》》》》》》2009年各地公務(wù)員考試報(bào)名信息匯總

 

精講班輔導(dǎo)科目	主講老師	課時(shí)	試聽	報(bào)名	答疑	論壇
行政能力測試	伊強(qiáng)	30		報(bào)名
申論	陳亞飛	20		報(bào)名
公務(wù)員面試指導(dǎo)	張玲莉	10		報(bào)名

 2、受聘人員由上杭縣人才服務(wù)中心派遣到上杭縣公安局、上杭縣公安局交警大隊(duì)文職崗位工作。

（1）上杭縣公安局、上杭縣公安局交警大隊(duì)與上杭縣人才服務(wù)中心簽訂《人才派遣協(xié)議》，共同負(fù)責(zé)對受聘的公安文職人員進(jìn)行日常管理。

（2）受聘的公安文職人員在崗工作期間，由上杭縣公安局、上杭縣公安局交警大隊(duì)按照本單位的規(guī)章制度和文職崗位職責(zé)、工作要求進(jìn)行管理和考核，上杭縣公安局政工科具體負(fù)責(zé)公安文職人員管理工作。

（3）上杭縣人才服務(wù)中心根據(jù)上杭縣公安局的要求，按事業(yè)單位人員聘用制的相關(guān)規(guī)定，為公安文職人員辦理相應(yīng)的人事調(diào)配手續(xù)和日常人事管理服務(wù)。

（4）對于不適應(yīng)崗位要求或違法犯罪、嚴(yán)重違紀(jì)的公安文職人員，由上杭縣公安局退回上杭縣人才服務(wù)中心，上杭縣人才服務(wù)中心與被退回人員辦理解除聘用合同手續(xù)，被解除聘用合同的人員不再保留事業(yè)單位人員身份，直接進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。

附：《招聘簡章》

上杭縣人事局

上杭縣公安局

二00八年九月十二日