讓40萬(wàn)年薪的公務(wù)員發(fā)揮什么作用

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

瀏覽

國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　6月5日起，浦東首批5位聘任制公務(wù)員走上政府工作崗位。但稍顯遺憾的是，最高可以提供40萬(wàn)元的年薪的浦東發(fā)改委金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位，目前仍然虛位以待。浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，將借力獵頭公司資源，主動(dòng)出擊尋找合適的人才。(6月30日《東方早報(bào)》)

　　年薪40萬(wàn)仍然招不到人，實(shí)在是值得我們思考的問(wèn)題。以我之見(jiàn)，正在構(gòu)建國(guó)際金融中心的上海不可能沒(méi)有符合要求的高級(jí)金融人才，招不到人的主要原因恐怕在于應(yīng)聘者對(duì)聘任制公務(wù)員這一新生事物了解不深。

　　基于此，我認(rèn)為，目前這個(gè)崗位的空缺提示相關(guān)部門，應(yīng)想方設(shè)法將聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作做得更好。畢竟，高級(jí)人才中不乏想進(jìn)入政府部門工作，傾所學(xué)知識(shí)為百姓服務(wù)的人士。怎么樣用好現(xiàn)在的聘任制公務(wù)員，真正按照試點(diǎn)的本意，讓他們?cè)谧约旱膷徫簧献龀龀煽?jī)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，讓哪怕只是短期從政經(jīng)歷也能在自己的人生路上留下閃亮的印記，恐怕才是公務(wù)員聘任制改革試點(diǎn)的關(guān)鍵所在。

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：山西2008國(guó)家公務(wù)員考試6月26日起報(bào)名

下一篇：山西省公務(wù)員考試：87個(gè)職位取消 120個(gè)指標(biāo)作廢

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題