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貴州村干部躋身公務(wù)員或成基層選拔新樣板

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  在遵義市紅花崗區(qū)長征鎮(zhèn)沙壩村村干部任上工作了10個年頭的楊紅梅,做夢都不曾想到,全省村干部考錄公務(wù)員的行動,竟讓她跨進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的隊伍。對于楊的身份轉(zhuǎn)換,村民們認(rèn)為,當(dāng)上公務(wù)員,實際上就是當(dāng)“官”了。楊紅梅也慶幸自己有這樣的機會。

  116名“村官”的特殊培訓(xùn)

  2008年12月22日,冬至第二天,省城貴陽的天氣驟然變冷。省委大院的操場上,一隊隊穿著綠色迷彩服的人們正在雨中操練著。受訓(xùn)的就是楊紅梅等來自全省各地的116名“村官”。

  從這天開始,這群從全省優(yōu)秀村干部中考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,將接受一個星期的集中培訓(xùn)。2009年元旦后,他們將進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。

  站在省委大院的訓(xùn)練現(xiàn)場,赤水市白云鄉(xiāng)白云村的高勇難掩心中的激動,笑起來的考試,大收集整理時候眼角的皺紋愈加明顯。“我做夢都不曾想到,這一輩子還能有這樣的機會。”37歲的高勇已做了近11年的村干部,先是做村主任,后任村支書,他帶領(lǐng)村民們發(fā)展竹產(chǎn)業(yè),使白云村成為遠(yuǎn)近聞名的專業(yè)村。只有高中學(xué)歷的高勇抓住了這次考錄的機會,完成了一次重要的角色轉(zhuǎn)換。

  省委組織部干部一處副調(diào)研員陳樂是這次培訓(xùn)班的負(fù)責(zé)人之一,他說,這次培訓(xùn)內(nèi)容包括公文寫作與處理、公務(wù)員法實施問題研究、貴州省情和科學(xué)發(fā)展觀等內(nèi)容,還有一些軍事體能訓(xùn)練,時間很緊,功課很多。

  覆蓋全省的“村官”考錄

  來自安順的孫紅是這次考錄中年齡較大的。年屆40的她1990年下崗后,進入平壩縣城關(guān)鎮(zhèn)塔南社區(qū)任支書和主任。在這般年齡完成人生的角色轉(zhuǎn)換,她說這樣的機會如天上掉下一般。

  我省從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點工作始于2008年的9月。2007年、2008年中央1號文件對從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作了明確規(guī)定。中央組織部、人力資源和社會保障部今年特別下發(fā)文件,對這項工作進行安排部署。十七屆三中全會再次明確提出,要加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度。省委非常重視這項工作,將這項工作列為黨的基層組織建設(shè)年活動十二件實事之一。省委書記、省人大常委會主任石宗源專門批示“要認(rèn)真搞好試點工作,取得經(jīng)驗”。省委十屆四次全會就進一步加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)進行了部署。

  我省開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點工作的整個過程,始終堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針,把擴大民主貫穿考錄工作始終,除了邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督外,在筆試、面試等環(huán)節(jié),還邀請了黨代表、人大代表和政協(xié)委員參與巡考、旁聽,進一步落實群眾對考錄工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  這次考錄工作,錄用人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1:17,競爭非常激烈。整個考錄工作將招考政策、程序和招考職位、資格條件、錄用結(jié)果向社會公開,接受社會和群眾監(jiān)督,增強考錄工作的透明度,讓選人用人權(quán)在陽光下運行。通過民主的形式,公開的渠道,競爭的手段,實現(xiàn)了擇優(yōu)的目的。

  經(jīng)過三個多月的工作,從全省各地、州、市、縣2045名報考的優(yōu)秀村干部中考錄出116名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,其中最小的25歲,女的11名,少數(shù)民族占50%,大學(xué)本科13人,大專38人,高中65人。

  或成基層公務(wù)員選拔新樣板

  在培訓(xùn)班開班典禮上,省委常委、組織部部長張少農(nóng)指出,開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作,是推進我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)的新舉措,是改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構(gòu)的新途徑,是建立基層干部激勵保障機制的新探索,充分反映了廣大農(nóng)村基層干部的意愿和呼聲,是關(guān)心、愛護基層干部,積極建立村干部激勵保障機制的新探索,對于鼓勵和吸引優(yōu)秀人才到基層、到農(nóng)村建功立業(yè)具有重要意義。

  張少農(nóng)對此項工作意義的詮釋,也許正意味此舉將成為我省基層公務(wù)員選拔的樣板。

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