國家公務員經典面試試題及答題思路分析(2)
1、為何想辭去先前的工作?
[思路點撥]
通常,這類問題是定會被問及的,而且會是一個主要的問題,招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠、專業(yè)不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的??墒牵行┮蛩?,談起來就要很慎重了。比如:人際關系復雜,現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作能力;收入太低,這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失;分配不公平,很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你就會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑;上司不好,假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性。對這個問題應聘者應謹填對待,對原單位的分析要客觀,不可夸大它的不是,要一分為二地評價原單位的工作,管理、人事、業(yè)績等,不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由,可以提出一些較為積極的理由,比如:想到一個專業(yè)更對口,更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對應聘單位向往和褒獎。
2、你為何失業(yè)這么長時間?
[思路點撥]
如果你的就業(yè)史上有空缺,你必須能對所有的空缺部分提供合理的解釋。你可以強調你并不僅僅是在尋找另一份薪水,而是在尋找長期服務并能長久作貢獻的單位。
例如:“我非常喜歡我的工作,因此我做出了不能僅為接受另一份薪水而更換工作的決定。
我堅信我接受的下一份工作應能使我固定下來并盡心盡力做出貢獻?!边@樣你既回答了問題,又將重點從你的失業(yè)轉移到你如何才能得到這份工作。
3、將來想從事何種職務?
[思路點撥]
這是針對你是否有工作目標及生活計劃,想試探是具有經營志向還是職業(yè)意圖,最好不要直接回答,要表示你服從安排。例如:“我對這些初級崗位感興趣,因為可以從中學到單位內外的業(yè)務,并能給我發(fā)展的機會。當我證實了自己的實力之后,可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?!?/P>
4、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)。
[思路點撥]
這是下列問題的有趣翻版:“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落人這個圈套中,答道“管理階層”,因為他們自以為以此可以表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案,經常是大多數(shù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題:管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?!拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取,所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)或工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時,我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
5、你是否愿意做常規(guī)工作
[思路點撥]
又是一個“誘供”的提問。主持人從以往痛苦的經歷中體會到,新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作,不愿做一個無望成材的員工,直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋,你理解需要有人做常規(guī)工作,在你奉命完成更有責任的工作之前,你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作,這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內,你可以這樣回答:“行,沒問題,企業(yè)就是要產生效益,因此在正常營業(yè)時間必須開門,并且有人值守?!?/P>
6、你在接受別人指導時,會不會感到難受或受到傷害?
[思路點撥]
這是個順從性問題,如果你的失誤被別人指出來之后,會輕易地頂撞或發(fā)火,那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈,這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。
“我會接受別人的意見,更重要的是,我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為,我也還會出現(xiàn)失誤,還需要別人把我引回正確的方向上。我明白,如果我想在單位里有所發(fā)展,我必須首先要證明自己服從管理。”
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申論 | 陳亞菲 | 30 | 報名 | |||
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