公務員面試經(jīng)典試題集及其答題思路分析
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1、中國農(nóng)村發(fā)展信托投資公司因長期經(jīng)營管理不善等原因，出現(xiàn)嚴重的資不抵債，國務院決定對其關閉、停業(yè)，由中國建設銀行等金融機構接管。如果你是一家大型的信托投資公司的主要負責人之一，你認為應從“中農(nóng)信事件”中吸取哪些教訓?
[思路點撥]
作為一個信托投資公司
(1)必須有高度的信用意識，全力保支付、保信用。
(2)必須合法、合規(guī)經(jīng)營。
(3)必須加強內(nèi)部管理，并努力提高科學決策的水平。
(4)必須注意內(nèi)涵增長，改善資產(chǎn)質(zhì)量，提高經(jīng)濟效益。
2、國家教委強調(diào)指出，高等教育進一步的改革發(fā)展，要解決好“全面提高辦學的質(zhì)量和效益”這一重大問題。請你根據(jù)了解的情況和工作實踐，談談高校教育廳當前應如何抓好提高高校教育質(zhì)量的工作。
[思路點撥]
(1)要明確指導思想，真正在把教學工作作為學校的中心工作，加大對教育教學各項工作的投入，從嚴治校。
(2)采取有力措施，加強師資隊伍建設，充分調(diào)動教師的積極性。
(3)全面貫徹黨的教育方針，加強德育工作，搞好“兩課”改革；注重大學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
(4)深化教學內(nèi)容和教學方法的改革，建立激勵機制。
3、據(jù)調(diào)查，實行收費上學后，我省高校的貧困生數(shù)量增多。據(jù)五所高校抽樣調(diào)查，在500多名學生中，約有三分之一的學生是靠家庭借貸上學的。某校93—96級的1190名國家計劃生中，每月生活費在 150元以下的學生分別占各年級人數(shù)的 13％至31％之間。黨的政策是不能讓貧困生失學，你認為應如何解決好這個問題。
[思路點撥]
(1)加大宣傳力度，創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。
(2)以政府投入為主，同時依靠社會力量，多渠道籌集資金資助貧困生；有計劃地組織勤工助學活動；建立健全獎學金制度；建立特殊困難補助制度。
(3)進一步健全貸學金制度，適當增大借款額度，延長還貸時間；逐步建立貸學金回收的機制。
4、做好黨史工作是培養(yǎng)教育中青年干部的客觀需要，請就這一問題談談你的認識。
[思路點撥]
(1)中青年干部沒有經(jīng)歷過新民主主義革命血與火的洗禮，多數(shù)人沒有經(jīng)過黨在曲折中發(fā)展社會主義的實踐，對黨的歷史知之不多、不全、不深。
(2)中青年干部只有了解黨的歷史，才能繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強講政治的自覺性。
(3)要使中青年干部系統(tǒng)了解建黨以來，重點是執(zhí)政以來、特別是改革開放以來的黨的歷史，吸取經(jīng)驗教訓，少走彎路健康成長。
5、請你結合宣傳教育工作的實際，談談如何開展黨史教育。
[思路點撥]
(1)結合重大黨史事件和重要人物的紀念活動開展宣傳教育。
(2)抓好黨史研究成果轉(zhuǎn)化，編寫、制作普及讀物和影視作品。
(3)辦好黨史宣傳刊物加強同其他大眾傳媒、宣傳陣地的合作宣傳教育。
(4)加強黨史宣傳教育基地建設通過基地開展教育。
6、請你結合實際談談我市的依法治市工作。
[思路點撥]
(1)市政府和市直各部門要依法建章立制，使各項工作依據(jù)法律、法規(guī)盡快規(guī)范化、制度化。
(2)全面實施我市法制教育的“三五”規(guī)劃。
(3)司法機關要嚴肅執(zhí)法，正確履行職責。
(4)各級黨委要加強執(zhí)法情況的監(jiān)督，建立健全監(jiān)督制度。
(5)全面推進、逐步形成各個層次縱橫依法治理的網(wǎng)絡。
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1、在一次接待重要外賓時，你發(fā)現(xiàn)局長的講話與你先前的講話精神不僅不一致，而且在某一關鍵的地方還出了錯誤，你怎么辦?
[思路點撥]
主要測試目的：應變能力志在通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。
�、賹κ挛镒兓磻拿艚菪�；
�、谔幚硗话l(fā)事件的情緒穩(wěn)定性、理智性與周密性。
參考時限：3分鐘
評分參考：
�、僖宰羁斓乃俣日覚C會與局長私下里溝通意見，達成共識。
�、谂c外賓接觸中，適時強調(diào)正確意見，淡化局長的錯誤之處。
③其他可行或有創(chuàng)造性的方式。
2．請你對自己今天的面試情況進行評價。
[思路點撥]
主要測試目的：自我認知、求實精神
①對考生的綜合能力和素質(zhì)有全面的了解和把握，與上述測試表現(xiàn)互相印證和補充。
�、诳疾炜忌淖晕艺J知和求實精神。
參考時限：3—4分鐘。
評分參考：
�、偾宄卣J識到自己的長處和不足，對自己努力方向有足夠的了解和準確的把握。
�、谀軌蚩陀^自信地評價自己的表現(xiàn)態(tài)度誠懇、務實。
3、請你談談，領導發(fā)現(xiàn)自己的下屬處理問題不當怎么辦?
[思路點撥]
�、僖皶r指出。當發(fā)現(xiàn)自己的下屬處理問題不當時，作為領導要及時找其談話，指出處理問題不當?shù)睦碛珊秃蠊?
�、谝托膸椭�。幫助下屬具體分析處理問題不當?shù)脑�，總結吸取教訓，并找出解決問題的辦法。
③要給予體諒。主動為處理問題不當?shù)南聦俪袚熑�，推功攬過。
4、領導者處理突發(fā)事件有哪些要求?應掌握哪些方法?
[思路點撥]
�、偬幚硗话l(fā)事件的基本要求：
迅速控制事態(tài)；準確找到癥結解決問題。
�、谥饕椒�
心理控制法。應注意斷釜底抽薪法；組織控制
5、知人善任是領導角色重要的內(nèi)在功能，請結合實際從正反兩方面加以闡述。
[思路點撥]
(1)稱職的領導角色尊重人才、任人唯賢，因而關注人才的吸收和培養(yǎng)，真正了解人才的素質(zhì)和優(yōu)缺點，因而用其所長，避其所短。不稱職的領導角色談不上尊重知識和人才，他們對人才一無所知或不甚了了，因而喪失“善任”的前提。
(2)人無完人，誰能無過!高山必伴深谷，才能卓著，毛病往往也突出。領導者必須善于任用有缺點的能人，而不能以偏概全。同時，疑人勿用，用人勿疑。
(3)陳云說過：在革命隊伍里，無一人不可用。對能力一般或能力不強的同志，也應量才任職，做到人事相宜。
6、請你談談對“可持續(xù)發(fā)展”的理解和看法。
提示與追問；
提示：可從“可持續(xù)”與發(fā)展的關系，不要“竭澤而漁”、“吃祖先飯、斷子孫糧”等方面著手。
追問：
�、僦磺蟀l(fā)展不講可持續(xù)性的危害是什么?
�、谧⒅乜沙掷m(xù)性會影響發(fā)展的速度嗎?
[思路點撥]
能夠全面地理解和闡述“可持續(xù)性”與發(fā)展的辯證關系。論述有深度和自己的獨到見解。能夠較為清楚的論述只求發(fā)展不講可持續(xù)性的危害，并能辯證的看待可持續(xù)性與發(fā)展的速度的相互關系。回答應做到邏輯性強，思維清晰、嚴密。 - 第一印象別忽視 "過來人"傳授面試技巧
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