河南洛陽澗西區(qū)招聘30名事業(yè)單位工作人員
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一、招聘原則
根據市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)洛陽市政府購買服務管理辦法（試行）的通知》精神，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核相結合的辦法，根據考生筆試、面試、體檢和考核各方面情況，在招聘計劃范圍內，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃及專業(yè)
此次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員30名。采取政府購買服務的辦法。
招聘專業(yè)：經濟類、法律類、文秘類等（除師范類以外）專業(yè)。
三、招聘范圍、對象及報考條件
2006、2007、2008年取得國家計劃內統招的全日制大學�？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生。且符合下列要求的人員可以報考：
1、擁有中華人民共和國國籍；
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義制度；
3、遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業(yè)；
4、身體健康，具備適應崗位要求的身體條件，符合體檢要求；
5、年齡要求：年滿18周歲（1990年1月1日前出生），不滿26周歲（1982年1月1日后出生），碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生年齡在28周歲以下（1980年1月1日后出生），現尚未正式就業(yè)；
6、截止2008年8月31日戶口為澗西區(qū)城市戶口（區(qū)屬機關事業(yè)單位職工子女戶口可放寬為洛陽市城市戶口）。
有下列情形之一的不得報考：
1、曾被刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；
2、受黨紀、政紀處分的；
3、因犯錯誤正在接受審查的；
4、其他不符合報考資格條件的。
四、招聘程序
招聘工作分為報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用審批等幾個步驟。
（一）報名與資格審查
報名時間：2008年10月9日―10月10日。上午8：00―11：30，下午3：00―6：00。
報名地點：澗西區(qū)行政服務中心（澗西區(qū)嵩山路29號）。
本次招考采取現場報名的方式進行。報名時報考者本人應持以下材料（原件及復印件兩份）：
（1）戶口簿；
（2）有效身份證；
（3）畢業(yè)證；
（4）就業(yè)報到證（擇業(yè)期內無就業(yè)報到證者，持所在學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章的就業(yè)協議書）；
（5）所獲榮譽證書；
報名時填寫《澗西區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報名表》一式兩份（相關復印件附后），經資格審查后，合格者按規(guī)定交納考務費、信息采集費并進行現場數碼照相。
資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現報考者與擬聘用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
（二）筆試
筆試內容為公共基礎知識、行政職業(yè)能力測試、申論，滿分為100分（按50%比例計入總成績）。
根據國家和省有關規(guī)定，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的考生，參加我省“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上的考生，服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生憑有關證書（“大學生村干部”憑有關省轄市委組織部出具的證明，“三支一扶”大學生憑《高校畢業(yè)生到農村基層服務證書》），享受筆試成績加3分的政策。加分依據材料須本人在報名時提交，逾期提交無效。
考試、閱卷結束，以分數從高到低（同等條件下，高學歷、獲獎層次高者優(yōu)先）按招聘人數1：2的比例確定面試人員。
（三）面試
面試實行評委打分，滿分為100分（按50%比例計入總成績），面試評委由區(qū)領導、領導小組成員、用人單位領導等組成。面試結束后，根據招聘計劃，按照考生面試成績從高分到低分的順序（同等條件下，高學歷、獲獎層次高者優(yōu)先），以1：1的比例確定體檢人員。
（四）體檢
體檢按人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）的規(guī)定進行。
（五）考核
對體檢合格人員，由區(qū)委組織部、人事勞動和社會保障局、監(jiān)察局、用人單位組織人員對其思想政治表現、道德品質等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。若有考核不合格者，依次遞補。
（六）聘用
考核合格者，定為聘用人員，凡被聘用人員要求在接到通知之日起7日內報到，逾期未報到者，取消聘用資格。聘用人員作為政府購買服務崗位人員由人才人事公共服務機構采取人才派遣的方式交由用人單位使用，實行人事代理。
五、合同簽訂與管理
（一）政府購買服務崗位人員納入人事編制管理。由人才人事公共服務機構與被派遣的政府購買服務崗位人員簽訂聘用合同，合同期限根據崗位任務確定為1―3年。在合同期內，人才人事服務機構要按照國家規(guī)定，按企業(yè)職工參保標準為被派遣的政府購買服務人員辦理社會保險，辦理工資發(fā)放、工齡計算、調整檔案工資、參加社會化職稱評審、資格考試等手續(xù)。
（二） 工資福利待遇。根據市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)洛陽市政府購買服務管理辦法（試行）的通知》“政府購買服務崗位實行經費包干制，經費標準由人事編制、財政部門在購買前根據具體崗位核定，其中工資部分不得低于全市最低工資標準”。按照上述規(guī)定，新聘用人員在試用期內按每月1000元固定標準發(fā)放，試用期滿考核合格后，按我區(qū)全供事業(yè)單位的現行工資標準執(zhí)行。
（三）崗位考核。人才人事公共服務機構要會同用人單位加強對政府購買服務崗位人員的考核與管理，依據崗位要求，制定科學的考核辦法�？己藘热葜饕ǖ�、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績，考核結果納入本人檔案。
凡簽訂兩個合同期以上、且合同期內年度考核均在合格以上者，確因工作需要，可通過定向考錄的辦法，錄用為正式人員。
咨詢電話：64823060
2008年10月6日
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