江蘇泰州08年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員

      為及時(shí)補(bǔ)充部分事業(yè)單位工作人員，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高人員素質(zhì),根據(jù)《泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》和《海陵區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試工作暫行辦法》的精神，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
　　一、招聘單位、職位及人數(shù)
　　本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘的事業(yè)單位共有4個(gè)，計(jì)劃招錄7人。各單位招聘職位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見(jiàn)《海陵區(qū)2008年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位計(jì)劃一覽表》。
　　二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
　　3、身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；
　　4、招聘職位所要求的其他資格條件；
　　5、報(bào)名時(shí)，年齡應(yīng)符合招聘要求，即35周歲以下、18周歲以上（1973年11月18日至1990年11月18日出生）。詳見(jiàn)《泰州市海陵區(qū)2008年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位計(jì)劃一覽表》。
　　三、招聘程序和方法
　　本次招聘工作由區(qū)人事局統(tǒng)一組織，按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用審批等步驟實(shí)施。
　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘簡(jiǎn)章
　　區(qū)人事局在報(bào)名前通過(guò)海陵區(qū)人事局網(wǎng)站、海陵人才網(wǎng)站等網(wǎng)站向社會(huì)公布招聘簡(jiǎn)章。
　　（二）報(bào)名與資格審查
　　報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員憑本人有效居民身份證和相關(guān)證書(shū)辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名同時(shí)繳納本人近期免冠同底版一寸彩色照片2張、筆試報(bào)名費(fèi)100元。本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，但須同時(shí)提供代報(bào)名人的身份證。
　 　報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查需提供下列證明材料：普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明及職位所需的其他資格證書(shū)原件及復(fù)印件；其他人員須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證、單位同意報(bào)考證明（單位同意報(bào)考證明可延期至領(lǐng)取面試通知單前提供）、職位所需的其他資格證書(shū)原 件及復(fù)印件，職位要求海陵區(qū)戶(hù)籍的須提供生源地證明或戶(hù)籍證明。
　　報(bào)名時(shí)間：2008年11月16日-11月18日，每天9：00-16：00（中午不休息）；報(bào)名地點(diǎn)：泰州市海陵區(qū)人事考試中心（城中派出所北側(cè)，區(qū)信訪局四樓）。
　　報(bào)名人員按照本簡(jiǎn)章規(guī)定，自行選擇報(bào)考一個(gè)職位，填寫(xiě)《泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，辦理報(bào)名手續(xù)。如因選報(bào)職位不當(dāng)或所填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
　 　報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考職位專(zhuān)業(yè)要求有差異、但本人認(rèn)為系相近專(zhuān)業(yè)，可向招聘單位提出。如招聘單位同意考生的請(qǐng)求，則由招聘單位向人事部門(mén)提出添加專(zhuān)業(yè)目錄的申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，人事部門(mén)將及時(shí)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)添加欄內(nèi)公布。此時(shí)，報(bào)考人員可按程序報(bào)名，招聘單位將審核通過(guò)。專(zhuān)業(yè)目錄添加截止時(shí)間為2008年11月18日14時(shí)。
　　報(bào)名結(jié)束時(shí)，報(bào)名人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的職位，由人事部門(mén)相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。明確為急需緊缺專(zhuān)業(yè)的職位報(bào)考達(dá)不到開(kāi)考比例，可由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后提出申請(qǐng)，經(jīng)研究后決定是否開(kāi)考。
　　報(bào)考人員于2008年11月24日（上午9：00-11：30，下午14：00-17：00）憑身份證和領(lǐng)取準(zhǔn)考證通知單到區(qū)人事局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
　?。ㄈ┕P試
　　筆試由區(qū)人事局組織實(shí)施。其中01和05職位的筆試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員必備知識(shí)與能力，包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《申論》，考試滿分為100分；06職位的筆試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和《申論》，考試滿分為100分。筆試時(shí)間定于 2008 年11月29日上午9:00-11:30進(jìn)行，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。
　　筆試成績(jī)于2008年12月2日在海陵人才網(wǎng)站公布，同時(shí)公布面試考生名單及面試地點(diǎn)。
　?。ㄋ模┟嬖?BR>　　根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例，確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的職位，按實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)入面試；棄權(quán)面試的空額可按考生筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　面試考生于2008年12月8日（上午9：00-11：30，下午14：00-17：00）憑身份證和筆試準(zhǔn)考證到區(qū)人事局領(lǐng)取面試通知單（逾期不領(lǐng)作棄權(quán)處理）。
　　面試于2008年12月13日進(jìn)行（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)）。面試成績(jī)總分為100分（不能形成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生面試成績(jī)60分為合格），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算出考生的總成績(jī)。
　?。ㄎ澹w檢
　　根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分按職位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員（總成績(jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員），并在海陵人才網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　?。┛己?BR>　　體檢合格人員由招聘單位及主管部門(mén)按照區(qū)人事部門(mén)的要求組織考核。
　?。ㄆ撸┢赣脤徟?BR>　　考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在海陵人才網(wǎng)站公示7天。公示結(jié)束后，由招聘單位填寫(xiě)《海陵區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用審批表》（一式三份），并附體檢表、政審考核表、畢業(yè)證書(shū)原件及相關(guān)職位需要的其它資格證書(shū)原件，報(bào)區(qū)人事局審批，簽訂聘用協(xié)議，辦理人事代理手續(xù)。
　　擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)解除。
　　擬聘用人員逾期不報(bào)到（時(shí)間以聘用通知書(shū)上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)），視為放棄聘用資格。因考核、政審不合格及擬聘用考生主動(dòng)放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，可從本職位面試人員中按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
　　新招聘人員與單位簽訂試聘用合同，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格者，簽訂正式聘用合同，不合格者取消聘用資格。所有新聘用人員一律實(shí)行人事代理，聘期3年,期滿考核合格后可以續(xù)聘。
　　四、紀(jì)律與監(jiān)督
　 　招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的資格條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。對(duì)弄虛作假、違反有關(guān)規(guī)定的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消 其參加考試或錄用資格。
　　五、本簡(jiǎn)章由海陵區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
　　咨詢(xún)電話：0523-86228532
　　監(jiān)督電話：0523-86237750        
　　網(wǎng)址：泰州市海陵區(qū)人事局網(wǎng)站：http://rsj.tzhl.gov.cn/
　　　　　海陵人才網(wǎng)站：http://www.tzhlrc.com
　　附：《泰州市海陵區(qū)2008年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位計(jì)劃一覽表》 （右鍵下載）

泰州市海陵區(qū)人事局　　
2008年10月17日