黑龍江百余公務員崗位出現(xiàn)“零報名”
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21世紀什么最貴？人才！
近年來，從中央到各級省市都會面向國家招聘大批的人才進入公職人員隊伍，以增強政府的工作效率和執(zhí)政能力。國家建設對于高素質、高水平的公職人員的要求也越來越高。曾經(jīng)屢屢得到媒體追捧的“政府公務員聘任制改革”，其目的就是為了解困政府的人才困境?？梢哉f，政府需要高素質的人才，社會建設需要高素質的人才。然而，當前的公務員招考制度顯然暴露了諸多弊端，呈現(xiàn)“冷熱兩重天”的“亂象”。
一方是社會就業(yè)壓力的不斷增大，一方卻是“零報名”的現(xiàn)實，不免讓人困惑。人人都說公務員是“鐵飯碗”，為什么有人看著“鐵飯碗”不掙不搶，反而退避三舍？
偏遠地區(qū)的工作環(huán)境使得很多報考者，望而卻步。報考公務員的考生中絕大部分是應屆的大學畢業(yè)生，還有一部分是在城市工作幾年的往屆學子，因此，在報考選擇上，很多人還是要將目標鎖定在一些大中城市。那些從偏遠地區(qū)奮斗出來的“學子”更是不愿再回去“受苦”。一些偏遠的城市，工作條件、福利待遇等方面的劣勢成為考生“退避”的主要原因。
報考簡章上的“硬杠杠”，讓考生望而卻步。選拔公務員當然有很多要求，例如學歷等。但依照筆者看來，有些“硬杠杠”設置的卻不怎么合理。招聘重要職位，學歷要求高可以理解，然而，例如機關文秘一職，非要研究生(Q吧)不可嗎？往往招考職位越高，學歷的“硬杠杠”就越高。例如一個機關工委的行政文員，要求研究生、黨員。很多有能力無學歷的人就會被阻擋在大門之外，這些人便會退而求其次選擇其他一些要求低的職位。于是，就造成了有的職位的擁堵，有的職位空缺。
以筆者看來，解困當前公務員招考的“亂象”，首先就要提高貧困地區(qū)的公務人員待遇，切莫讓在基層奮斗的人員流汗、流血又流淚。其次，制定公務員報考的新標準，制定能力考核的新標準。
事實就是事實，百名公務員崗位“零報名”的事實不能回避。如果困難地區(qū)“鐵飯碗”都無人問津，那么困難地區(qū)的引起人才，促發(fā)展，又從何談起？
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