湖南省2007年公務員考試錄用工作通知
更新時間：2009-10-19 15:27:29
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國家公務員報名、考試、查分時間 免費短信提醒
湖南省2007年公務員考試錄用工作通知
各市州委組織部，各市州人事局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處：
為吸納優(yōu)秀人才充實公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）和公務員考試錄用的有關規(guī)定，現就2007年全省考試錄用公務員有關事項通知如下：
為吸納優(yōu)秀人才充實公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）和公務員考試錄用的有關規(guī)定，現就2007年全省考試錄用公務員有關事項通知如下：
一、總體要求
此次招考工作要嚴格執(zhí)行公務員法和公務員考試錄用的有關規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，改進考務工作，便利考生報考；完善考試內容，注重能力測查；規(guī)范考察方式，側重現實表現；強化監(jiān)督檢查，增強工作透明度，保證新錄用人員具備較高的政治與業(yè)務素質。
二、實施步驟
此次考試錄用工作由省級公務員主管部門統(tǒng)一部署，省、市（州）分級實施。整個工作按制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、錄用審批等步驟進行。
（一）制定計劃
省直招考單位和市（州）公務員主管部門要嚴格按照省級公務員主管部門審定的招考計劃組織實施，不得隨意突破或調整。
（二）發(fā)布公告
省直機關和省以下垂直管理系統(tǒng)的招考公告由省級公務員主管部門制定，并在湖南領導人才網（http://www.hnleader.gov.cn）、湖南人事編制信息網（http://www.hnrst.gov.cn)、湖南人事考試網（http://pta.hnrst.gov.cn)、湖南人才網（http//www.hnrcsc.net)等網站及報刊發(fā)布。各市（州）招考公告由市（州）公務員主管部門負責發(fā)布。
（三）報名與資格審查
1、報考條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）18周歲以上、35周歲以下（年齡計算截止日期為2007年1月1日）；
（3）擁護中華人民共和國憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責的身體條件；
（6）報考省、市（州）機關的一般應具有國家承認的大學本科以上文化程度，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關的一般應具有國家承認的大專以上文化程度。民族自治地方與各級政府民族事務部門以及從農村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的，經省、市（州）公務員主管部門同意，可適當調整學歷要求；
（7）具備擬任職位所需資格條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫?；鶎庸ぷ鹘洑v是指在各類中小企業(yè)和非公有制單位及農村工作的經歷，以及在縣級以下黨政群機關、事業(yè)單位、社會團體工作的經歷。自謀職業(yè)、個體經營的人員，也可視為具有基層工作經歷。普通高校全日制碩士以上畢業(yè)生報考學歷要求為本科以下職位的，可視為具備基層工作經歷。
（8）公務員主管部門規(guī)定的其他條件。
（2）18周歲以上、35周歲以下（年齡計算截止日期為2007年1月1日）；
（3）擁護中華人民共和國憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責的身體條件；
（6）報考省、市（州）機關的一般應具有國家承認的大學本科以上文化程度，報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關的一般應具有國家承認的大專以上文化程度。民族自治地方與各級政府民族事務部門以及從農村村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的，經省、市（州）公務員主管部門同意，可適當調整學歷要求；
（7）具備擬任職位所需資格條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫?；鶎庸ぷ鹘洑v是指在各類中小企業(yè)和非公有制單位及農村工作的經歷，以及在縣級以下黨政群機關、事業(yè)單位、社會團體工作的經歷。自謀職業(yè)、個體經營的人員，也可視為具有基層工作經歷。普通高校全日制碩士以上畢業(yè)生報考學歷要求為本科以下職位的，可視為具備基層工作經歷。
（8）公務員主管部門規(guī)定的其他條件。
凡因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，自2005年以來在全國和全省公務員公開招考中被公務員主管部門認定有舞弊行為的人員，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，均不得報名。
2、招考職位：本次招考職位分A、B兩類。
A類職位是指從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實施指導、監(jiān)督檢查工作，以及從事機關內部綜合管理工作的職位。
B類職位是指從事機關內的專業(yè)技術工作，對機關業(yè)務工作提供技術支持的職位，以及直接將法律、法規(guī)和各項具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。
3、報名：
省直單位報名采用網絡報名方式，各市州招考單位報名采取網絡報名或現場報名兩種方式。享受減免考務費的城鎮(zhèn)、農村特困家庭的考生，到省或市州人事考試機構指定的報名地點辦理現場報名和減免費用手續(xù)。市州現場報名時間統(tǒng)一定于2007年3月6日至8日。省直網絡報名時間為2007年3月5日至11日，報名網站為湖南人事編制信息網和湖南人事考試網，報名資格審查結果查詢時間為2007年3月7日至13日。市州網絡報名時間由市州自定。
省直垂直管理系統(tǒng)的報名工作，按屬地原則由市州公務員主管部門組織實施。
報名與資格審查工作由各級公務員主管部門會同招考單位具體實施。每名報考人員只能報考一個職位?，F場報名時，報考人員須提供本人學歷與學位證書、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張；應屆畢業(yè)生須提供由學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報考人員報名與參考使用的身份證必須一致。實行網絡報名的，按網站要求提供上述資料的電子文檔。
每個職位錄用計劃數與報考人數的比例不得小于1∶5，達不到比例的，相應調整錄用計劃數。所需專業(yè)、技能特殊，公開報名后達不到開考比例的職位是否開考，由省、市（州）公務員主管部門分別商招考單位研究決定。
省直垂直管理系統(tǒng)的報名工作，按屬地原則由市州公務員主管部門組織實施。
報名與資格審查工作由各級公務員主管部門會同招考單位具體實施。每名報考人員只能報考一個職位?，F場報名時，報考人員須提供本人學歷與學位證書、有效身份證等原件以及近期免冠同底一寸照片3張；應屆畢業(yè)生須提供由學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報考人員報名與參考使用的身份證必須一致。實行網絡報名的，按網站要求提供上述資料的電子文檔。
每個職位錄用計劃數與報考人數的比例不得小于1∶5，達不到比例的，相應調整錄用計劃數。所需專業(yè)、技能特殊，公開報名后達不到開考比例的職位是否開考，由省、市（州）公務員主管部門分別商招考單位研究決定。
（四）公共科目筆試
公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。
筆試時間為2007年4月7日。上午考行政職業(yè)能力測驗，下午考申論。
報考A類職位和B類職位的考生，均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。報考A類職位的筆試總成績按行政職業(yè)能力測驗、申論成績各占50%的比例合成;報考B類職位的按行政職業(yè)能力測驗占60%、申論占40%比例合成筆試總成績。
筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分排名。
行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。
申論考試主要是測查考生運用理論知識解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。
本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《湖南省2007年公務員錄用考試大綱》為準。
行政職業(yè)能力測驗、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。具體考務工作由省、市（州）政府人事考試機構組織實施。
省直機關和省以下垂直管理系統(tǒng)招考職位的專業(yè)考試經省級公務員主管部門同意后，由省級公務員主管部門商招考單位組織實施。市（州）以下機關招考職位的專業(yè)考試由市（州）公務員主管部門商招考單位決定。
筆試的具體辦法按照《湖南省國家公務員錄用筆試試行辦法》執(zhí)行。
公共科目包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。
筆試時間為2007年4月7日。上午考行政職業(yè)能力測驗，下午考申論。
報考A類職位和B類職位的考生，均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。報考A類職位的筆試總成績按行政職業(yè)能力測驗、申論成績各占50%的比例合成;報考B類職位的按行政職業(yè)能力測驗占60%、申論占40%比例合成筆試總成績。
筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分排名。
行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。
申論考試主要是測查考生運用理論知識解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。
本次考試不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。行政職業(yè)能力測驗、申論科目考試范圍以《湖南省2007年公務員錄用考試大綱》為準。
行政職業(yè)能力測驗、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。具體考務工作由省、市（州）政府人事考試機構組織實施。
省直機關和省以下垂直管理系統(tǒng)招考職位的專業(yè)考試經省級公務員主管部門同意后，由省級公務員主管部門商招考單位組織實施。市（州）以下機關招考職位的專業(yè)考試由市（州）公務員主管部門商招考單位決定。
筆試的具體辦法按照《湖南省國家公務員錄用筆試試行辦法》執(zhí)行。
根據國家和省有關文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：
1、參加志愿服務西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務員時，筆試總成績加5分。
2、省委組織部、省人事廳組織選調、選拔到農村基層工作的高校畢業(yè)生，凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超過5分。（計算截止時間到2007年6月30日）。
1、參加志愿服務西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務員時，筆試總成績加5分。
2、省委組織部、省人事廳組織選調、選拔到農村基層工作的高校畢業(yè)生，凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超過5分。（計算截止時間到2007年6月30日）。
（五）面試
面試工作由省、市（州）公務員主管部門會同招考單位組織實施。面試的內容、標準由省、市（州）公務員主管部門確定。參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數1∶3的比例確定。所需專業(yè)、技能特殊，達不到開考比例經批準開考的職位，參加面試人員不得低于錄用計劃數1∶2的比例。達不到1∶2比例又無遞補對象的，則面試成績須達到60分以上，方可作為體檢對象。
報考B類職位的考生,如招考單位要求組織專業(yè)知識考試的,經省、市（州）公務員主管部門同意后，可在面試前組織專業(yè)知識考試。專業(yè)知識的命題與閱卷，一般應委托省、市（州）人事考試機構統(tǒng)一進行。確需結合招考單位實際命題的，招考單位應提供3套以上試卷，交由省、市（州）人事考試機構合成并制卷，并交由人事考試機構統(tǒng)一閱卷。
專業(yè)知識成績作為面試成績的一部分，并按專業(yè)知識占30%，面試成績占70%合成面試總成績。
面試考官小組由公務員主管部門和招考單位有關人員及相關老師學者組成，一般為7或9人；公務員主管部門還應選派原則性強的同志擔任面試現場監(jiān)督員。面試考官小組中公務員主管部門組織的考官原則上應占考官小組人數的多數，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例。省直招考單位面試考官小組由省級公務員主管部門負責組織；市（州）及以下招考單位面試考官小組由市（州）公務員主管部門負責組織。面試考官小組成員須經培訓合格后才能上崗。在面試過程中，如果發(fā)現有失公正、打關系分的現象，現場監(jiān)督員應及時向主考官提出，主考官應組織考官進行評議，并組織重新評分。對違規(guī)者可取消考官資格，情節(jié)嚴重的予以追究相關責任。
面試一般采用結構化面談的方法進行，有條件的也可采用無領導小組討論等其他方法進行。面試的具體辦法按《湖南省國家公務員錄用面試試行辦法》實施。
報考B類職位的考生,如招考單位要求組織專業(yè)知識考試的,經省、市（州）公務員主管部門同意后，可在面試前組織專業(yè)知識考試。專業(yè)知識的命題與閱卷，一般應委托省、市（州）人事考試機構統(tǒng)一進行。確需結合招考單位實際命題的，招考單位應提供3套以上試卷，交由省、市（州）人事考試機構合成并制卷，并交由人事考試機構統(tǒng)一閱卷。
專業(yè)知識成績作為面試成績的一部分，并按專業(yè)知識占30%，面試成績占70%合成面試總成績。
面試考官小組由公務員主管部門和招考單位有關人員及相關老師學者組成，一般為7或9人；公務員主管部門還應選派原則性強的同志擔任面試現場監(jiān)督員。面試考官小組中公務員主管部門組織的考官原則上應占考官小組人數的多數，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例。省直招考單位面試考官小組由省級公務員主管部門負責組織；市（州）及以下招考單位面試考官小組由市（州）公務員主管部門負責組織。面試考官小組成員須經培訓合格后才能上崗。在面試過程中，如果發(fā)現有失公正、打關系分的現象，現場監(jiān)督員應及時向主考官提出，主考官應組織考官進行評議，并組織重新評分。對違規(guī)者可取消考官資格，情節(jié)嚴重的予以追究相關責任。
面試一般采用結構化面談的方法進行，有條件的也可采用無領導小組討論等其他方法進行。面試的具體辦法按《湖南省國家公務員錄用面試試行辦法》實施。
（六）體檢
面試結束后，按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績；組織了專業(yè)知識考試的，按公共科目筆試總成績、面試總成績各占50%的比例合成考試綜合成績，并根據考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。如有體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據考試綜合成績由高分到低分依次遞補。遞補次數不超過兩次。
一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）實施。
公安機關人民警察（含森林警察）的體檢標準按省人事廳、省公安廳關于《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（湘人發(fā)[2001]158號）實施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。
國家安全警察的體檢標準按省人事廳、省公安廳關于《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（湘人發(fā)[2001]158號）實施。其中，報考專業(yè)技術職位的男性身高不低于165cm，女性不低于156cm；體重男性不低于46kg;女性不低于42kg 。
監(jiān)獄、勞教體檢項目和標準，除按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）的有關規(guī)定執(zhí)行外，其有關項目作如下規(guī)定：
報考管教、司法特警的身高男性不低于168cm，女性不低于158cm；兩眼裸視力之和≥1.0，單眼裸視力≥0.4；報考專業(yè)技術職位的男性身高不低于165cm，女性身高不低于156cm，兩眼裸視力之和≥0.6，單眼裸視力≥0.2。體重男性不低于47kg，女性不低于43kg;體重指數≥28的不合格，計算方法是：體重指數=體重(kg)/身高2(m2)。色盲、斜視、內斜視不合格。乙肝“大三陽”不合格。
其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標準，由招考單位提出，省級公務員主管部門批準后，在招考公告中公布。
體檢的組織管理工作，按湘人發(fā)[2005]31號文件的相關要求執(zhí)行。
各級公務員主管部門要切實加強對體檢工作的指導協調與監(jiān)督。招考單位要與體檢醫(yī)院簽定責任合同，各司其職，嚴格按照有關規(guī)定與要求做好體檢工作。
一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）實施。
公安機關人民警察（含森林警察）的體檢標準按省人事廳、省公安廳關于《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（湘人發(fā)[2001]158號）實施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。
國家安全警察的體檢標準按省人事廳、省公安廳關于《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（湘人發(fā)[2001]158號）實施。其中，報考專業(yè)技術職位的男性身高不低于165cm，女性不低于156cm；體重男性不低于46kg;女性不低于42kg 。
監(jiān)獄、勞教體檢項目和標準，除按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）的有關規(guī)定執(zhí)行外，其有關項目作如下規(guī)定：
報考管教、司法特警的身高男性不低于168cm，女性不低于158cm；兩眼裸視力之和≥1.0，單眼裸視力≥0.4；報考專業(yè)技術職位的男性身高不低于165cm，女性身高不低于156cm，兩眼裸視力之和≥0.6，單眼裸視力≥0.2。體重男性不低于47kg，女性不低于43kg;體重指數≥28的不合格，計算方法是：體重指數=體重(kg)/身高2(m2)。色盲、斜視、內斜視不合格。乙肝“大三陽”不合格。
其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標準，由招考單位提出，省級公務員主管部門批準后，在招考公告中公布。
體檢的組織管理工作，按湘人發(fā)[2005]31號文件的相關要求執(zhí)行。
各級公務員主管部門要切實加強對體檢工作的指導協調與監(jiān)督。招考單位要與體檢醫(yī)院簽定責任合同，各司其職，嚴格按照有關規(guī)定與要求做好體檢工作。
（七）考核
體檢合格人員作為考核對象?？己斯ぷ靼础逗鲜夜珓諉T錄用考核試行辦法》執(zhí)行。
（八）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結果進行公示，公布相應的合格人員名單，并接受考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。
（九）錄用審批
確定擬錄用人選后，各招考單位應按有關規(guī)定要求填寫錄用審批表，省直機關和省以下垂直管理系統(tǒng)的擬錄用人選報省級公務員主管部門審批；市（州）縣（市、區(qū)）招考單位的擬錄用人選報市（州）公務員主管部門審批，并報省級公務員主管部門備案。錄用審批時，任何單位都不得突破公布的招考計劃或經核減后的招考計劃。民族自治地方及各級政府民族事務部門錄用公務員時，對少數民族報考者可予以適當照顧。具體辦法由民族自治地方或政府民族事務部門提出，由市（州）以上公務員主管部門批準，并在招考公告中予以公布。
整個考試錄用工作在2007年6月底以前基本完成。市（州）公務員主管部門和省直招考單位要及時寫出書面總結并填寫《湖南省2007年錄用公務員情況統(tǒng)計表》、《湖南省2007年錄用公務員花名冊》及《湖南省2007年公務員考試錄用工作情況統(tǒng)計表》（樣表附后），于9月底報省級公務員主管部門。
省以下垂直管理單位公務員的考試錄用工作，由省里統(tǒng)一下達招考計劃，統(tǒng)一辦理錄用審批手續(xù)。對報考市（州）、縣（市、區(qū)）所屬機構的，其面試、體檢、考核、公示等工作可由省級公務員主管部門會同招考單位統(tǒng)一組織實施，也可委托所在市（州）公務員主管部門與市（州）垂直管理機構共同組織實施。
整個考試錄用工作在2007年6月底以前基本完成。市（州）公務員主管部門和省直招考單位要及時寫出書面總結并填寫《湖南省2007年錄用公務員情況統(tǒng)計表》、《湖南省2007年錄用公務員花名冊》及《湖南省2007年公務員考試錄用工作情況統(tǒng)計表》（樣表附后），于9月底報省級公務員主管部門。
省以下垂直管理單位公務員的考試錄用工作，由省里統(tǒng)一下達招考計劃，統(tǒng)一辦理錄用審批手續(xù)。對報考市（州）、縣（市、區(qū)）所屬機構的，其面試、體檢、考核、公示等工作可由省級公務員主管部門會同招考單位統(tǒng)一組織實施，也可委托所在市（州）公務員主管部門與市（州）垂直管理機構共同組織實施。
三、監(jiān)督檢查
省委組織部、省人事廳負責對各級招錄機關和各級考試機構進行監(jiān)督、檢查。
各級考試機構要堅持原則，嚴格程序，照章辦事。要加強保密觀念，嚴格按照有關保密規(guī)定，做好試題的傳遞、回收等工作，要與有關人員簽定保密協議。要建立健全考試錄用的責任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強考試錄用工作的公開性和透明度，保證報考者對考試錄用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。
要加大對考錄違紀行為的查處力度。對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進行公務員錄用的，省級公務員主管部門將作出宣布無效或責令其按程序處理。對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或給予處分。對違反錄用考試紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，三年內不得報考公務員。對違反錄用考試紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
從事考試錄用工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。
各級組織、人事部門和各招考單位要在省委組織部、省人事廳的統(tǒng)一指導下，高度重視，精心組織，密切配合，各負其責。要樹立科學的人才觀，認真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經省、市（州）公務員主管部門批準同意外，不得有地域、學歷性質、性別等限制。自覺接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生。對考試錄用過程中反映出來的問題，要及時調查處理，確?？间浌ぷ黜樌M行。
各級考試機構要堅持原則，嚴格程序，照章辦事。要加強保密觀念，嚴格按照有關保密規(guī)定，做好試題的傳遞、回收等工作，要與有關人員簽定保密協議。要建立健全考試錄用的責任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強考試錄用工作的公開性和透明度，保證報考者對考試錄用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。
要加大對考錄違紀行為的查處力度。對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進行公務員錄用的，省級公務員主管部門將作出宣布無效或責令其按程序處理。對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或給予處分。對違反錄用考試紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，三年內不得報考公務員。對違反錄用考試紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
從事考試錄用工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。
各級組織、人事部門和各招考單位要在省委組織部、省人事廳的統(tǒng)一指導下，高度重視，精心組織，密切配合，各負其責。要樹立科學的人才觀，認真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經省、市（州）公務員主管部門批準同意外，不得有地域、學歷性質、性別等限制。自覺接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發(fā)生。對考試錄用過程中反映出來的問題，要及時調查處理，確?？间浌ぷ黜樌M行。
附件：1、2007年考試錄用公務員情況統(tǒng)計表
2、2007年考試錄用公務員花名冊
3、2007年公務員考試錄用工作情況統(tǒng)計表
二○○七年二月八日
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