2018年江西贛州安遠(yuǎn)縣部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘37人公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編從安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)獲知，2018年江西贛州安遠(yuǎn)縣部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘37人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2018年2月6日至2月14日，請(qǐng)報(bào)考人員到安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室報(bào)名。

　　因工作需要，縣農(nóng)糧局等縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員37名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。

　　一、招聘單位、人數(shù)、專業(yè)及條件(詳見附件一)

　　二、招聘原則

　　按照“德才兼?zhèn)?，任人唯賢”的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘的條件

　　(一)熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨和中華人民共和國(guó);

　　(二)遵守國(guó)家的法律法規(guī);

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)身體健康;

　　(五)有職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作;

　　有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　(一)受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教、行政拘留的;

　　(二)有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(三)正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;

　　(四)曾被辭退或被開除公職的;

　　(五)有精神病史的;

　　(六)身體殘疾的;

　　(七)違反計(jì)劃生育的;

　　(八)法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　四、招聘方式

　　本次招聘由縣人社局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.ay.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2018年2月6日—14日(雙休日照常進(jìn)行)，報(bào)名地點(diǎn)：安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室。報(bào)考實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，不符合崗位條件的人員請(qǐng)勿報(bào)考，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

　　按照贛發(fā)改收費(fèi)字〔2011〕2672號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)每人需繳交筆試考務(wù)費(fèi)100元，入闈面試人員還需繳交面試費(fèi)每人50元。原則上，報(bào)考人數(shù)與本崗位招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到3: 1的比例。根據(jù)贛州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共江西省委組織部 江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(贛市人社發(fā)〔2017〕12號(hào))精神，“發(fā)布招聘信息后，若某個(gè)崗位無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例未能開考，視為急需緊缺技術(shù)崗位，采取面試、組織考核等方式公開招聘”。

　　報(bào)名時(shí)需提供的材料：(1)《安遠(yuǎn)縣2018年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表》(可到相關(guān)網(wǎng)站下載);(2)學(xué)歷證書(原件及其復(fù)印件各1份，2018屆畢業(yè)的未取得《畢業(yè)證》的考生報(bào)考，需提供所在學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表);(3)本人有效居民身份證或戶口簿(原件及其復(fù)印件1份);(4)近期同底一寸半身免冠彩色照片2張;(5)屬退伍軍人的還需提供退伍證。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如被事業(yè)單位聘用，須自行與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國(guó)企正式人員隱瞞身份報(bào)考的，按照違反誠(chéng)信報(bào)考有關(guān)要求，取消聘用資格。

　　(三)資格審查?？h人社局根據(jù)規(guī)定的報(bào)考條件和職位要求，審查報(bào)考者資格條件。審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2月27日—28日)，地點(diǎn):安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓會(huì)議室)。資格審查本次貫穿招聘全過(guò)程。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是2018年江西贛州安遠(yuǎn)縣部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘37人公告詳情，了解更多江西事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道!

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　　(四)筆試

　　1.筆試時(shí)間：2018年3月4日，上午8:30-11:00。

　　2.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　筆試結(jié)束后，進(jìn)行集中封閉評(píng)卷，評(píng)卷結(jié)束后，按報(bào)考對(duì)象類別，根據(jù)招聘人數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員。入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2:1?？忌稍诎策h(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)和入闈面試人員名單。

　　3.其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加筆試為依據(jù))，致某職位招聘計(jì)劃人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，按實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達(dá)不到面試規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考核政審對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核政審環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核政審環(huán)節(jié)。

　　(五)面試

　　按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試時(shí)間為2018年3月17日上午8：30。面試地點(diǎn)：安遠(yuǎn)中專(原安遠(yuǎn)縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)。

　　(六)體檢和考核政審

　　1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。同等條件下，如末位總成績(jī)相同的，退役軍人優(yōu)先。如末位總成績(jī)相同的，入闈體檢、考核人員中，沒(méi)有退役軍人的，取筆試高分者。

　　2.體檢由安遠(yuǎn)縣人社局組織實(shí)施。體檢按照《2014年事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　3.考核政審由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

　　六、用工方式

　　采取勞動(dòng)合同制方式用工。聘用后，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。

　　七、待遇

　　聘用人員工資按照3850元/月·人標(biāo)準(zhǔn),由縣財(cái)政發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金按規(guī)定繳交。

　　八、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立由縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)陳國(guó)慶任組長(zhǎng)，縣人社局局長(zhǎng)林泉任副組長(zhǎng)，縣委組織部、人社局、編委辦、縣財(cái)政局、縣監(jiān)察局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的安遠(yuǎn)縣部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，由林泉同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體事務(wù)。

　　九、本實(shí)施方案由安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

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　　附件1：安遠(yuǎn)縣2018年部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘臨時(shí)人員計(jì)劃表.docx

　　附件2：安遠(yuǎn)縣2018年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表.docx

　　安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年2月5日

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