2018年云南昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才8人公告
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編從防城港人才網(wǎng)獲知,2018年云南昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才8人公告已經(jīng)發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:2018年3月1日至3月20日,請報(bào)考人員到昭通市昭陽區(qū)昭陽大道194號(昭通市交通運(yùn)輸局人事職教科)報(bào)名。
按照《昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2016年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施方案》,經(jīng)市政府研究同意,面向社會公開引進(jìn)一批高層次專業(yè)技術(shù)人才?,F(xiàn)將昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2018年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才(總第五批)的有關(guān)事宜通告如下:
一、基本原則
高層次人才引進(jìn)堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持突出重點(diǎn)、專業(yè)對口、急需實(shí)用、能力優(yōu)先、特事特辦的原則;堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則。
二、引進(jìn)崗位及人數(shù)
昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才8名,引進(jìn)單位為均為昭通市交通建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督局。
三、引進(jìn)條件
(一)具有較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品德。
(二)年齡原則上在50周歲以下(以通告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)),具有正高級職稱且屬單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才,年齡可放寬到55周歲以下(以通告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn))。
(三)具有工程系列(工程地質(zhì)專業(yè)、公路工程專業(yè)、橋梁專業(yè)、隧道專業(yè)、路基路面專業(yè))、副高級及其以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員,并具有符合崗位要求的專業(yè)水平、工作能力和身體條件,屬于工程系列副高級以上職稱的人員還必須具有6年以上高速公路建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)。
(四)以下人員優(yōu)先聘用:具有大學(xué)??茖W(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿15年,或具有大學(xué)本科學(xué)歷且從事招聘崗位專業(yè)工作滿12年,或具有碩士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿7年,或具有博士學(xué)位且從事招聘崗位專業(yè)工作滿6年。
(五)有下列情況之一的人員,不得參加公開引進(jìn)。
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.正在接受違紀(jì)違法審查、調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
4.受處分期間或者未滿影響期限的;
5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
具體引進(jìn)條件詳見《昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2018年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才(總第五批)簡章》。
四、引進(jìn)優(yōu)惠政策
凡引進(jìn)的外來高層次專業(yè)技術(shù)人才,均可享受以下優(yōu)惠政策:
(一)生活待遇。除享受正常的工資、福利待遇外。1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予2.5萬元生活補(bǔ)貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加5千元,具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加2千元)。2.具有副高專業(yè)技術(shù)職稱的每月給予1.8萬元生活補(bǔ)貼(其中具有全日制博士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加5千元,具有全日制碩士學(xué)位的每月生活補(bǔ)貼增加2千元)。
以上生活補(bǔ)貼的發(fā)放期限為5年。
(二)職稱評聘。引進(jìn)的高層次專業(yè)人才的聘用可不受單位設(shè)崗職數(shù)、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制;引進(jìn)人才符合條件即可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審,取得突出業(yè)績的,可優(yōu)先申報(bào)。
(三)家屬就業(yè)。引進(jìn)人才配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的,根據(jù)本人意愿,其配偶可隨調(diào)隨遷。對未就業(yè)配偶需安置工作的,由昭通市交通運(yùn)輸局考慮安排臨時(shí)性工作。
(四)子女就學(xué)。根據(jù)引進(jìn)人才本人意愿,凡提出申請安排子女入托、入學(xué)的,由市教育局給予優(yōu)先安排。
(五)政治待遇。引進(jìn)人才連續(xù)工作2年以上且工作業(yè)績突出的,昭通市交通運(yùn)輸局黨組可向市委推薦提拔使用。
五、引進(jìn)人才的程序
(一)公開報(bào)名
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行,每人限報(bào)1個(gè)崗位。
1.現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員到昭通市交通運(yùn)輸局人事職教科報(bào)名,須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、副高級工程師資格證(省外副高以上職稱需提供相應(yīng)職稱評審表)、工作經(jīng)歷證明、目前所在單位同意報(bào)考證明和其他有關(guān)報(bào)考所需證明材料等原件和1份復(fù)印件,近期1寸免冠照片1張(黑白、彩色均可)。注:報(bào)名人員需2年內(nèi)未在昭通市交通系統(tǒng)工作;非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員在報(bào)名時(shí)需提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證(繳費(fèi)年限不得低于10年,其中應(yīng)提供6年以上從事高速公路建管理有效證明)。
2.網(wǎng)上報(bào)名。參加網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的人員,請將現(xiàn)場報(bào)名所需資料和填寫好的《昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》掃描件以電子文檔形式發(fā)送至郵箱:ztsjtysjrszjk@126.com,郵件名稱統(tǒng)一為“××(姓名)××(單位)××(崗位)”。
3.具體報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)如下:
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間:2018年3月1日至2018年3月20日,上午09:00—12:00,下午15:00—18:00。
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn):昭通市昭陽區(qū)昭陽大道194號(昭通市交通運(yùn)輸局人事職教科)。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間與現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間同步; 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱:ztsjtysjrszjk@126.com
(二)資格審查
市交通運(yùn)輸局會同市委組織部、市人力資源社會保障局對參加報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查,審查合格人員進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。
(三)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)
經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由昭通市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施,市委組織部、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo),紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)采取審核業(yè)績報(bào)告、查看有關(guān)資料、綜合評定等方式,對資格復(fù)審合格人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、能力素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和與報(bào)考崗位的匹配度等經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)。經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)滿分100分,經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)結(jié)束后,依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)成績從高到低的順序按1:5的比例確定進(jìn)入面試考核人員名單。如資格復(fù)審合格人員達(dá)不到1:5比例的可等額進(jìn)行面試考核。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是2018年云南昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才8人公告詳情,了解更多云南事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道!
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(四)面試考核
面試考核由昭通市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施,市委組織部、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo),紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。邀請有關(guān)老師成立面試考核組,通過面談交流和現(xiàn)場測試的方式,重點(diǎn)對報(bào)考人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。
面試總分100分,面試考核最低控制分?jǐn)?shù)為80分,低于80分者,不得確定為考察人選。
(五)組織考察
面試結(jié)束后,依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)和面試考核成績的綜合成績,按照招聘崗位1:1比例擇優(yōu)確定考察人選,由昭通市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)對考察人選進(jìn)行全面考察??疾旌细竦?,由市交通運(yùn)輸局提出考察使用意見報(bào)市委組織部和市人力資源社會保障局審核同意后,確定為擬引進(jìn)人員。
若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的,可從報(bào)考該崗位的人員中按照綜合成績依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察。
(六)體檢
考察結(jié)束后,擬引進(jìn)人員自行在國家三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,并將體檢結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)昭通市交通運(yùn)輸局。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社、衛(wèi)生部門《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。
(七)公示
經(jīng)體檢合格后,對擬引進(jìn)的人選在昭通市人力資源社會保障局和昭通市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。
(八) 辦理調(diào)入、聘用手續(xù)
經(jīng)公示無異議的,報(bào)市人力資源社會保障局辦理相關(guān)調(diào)動、聘用手續(xù)。引進(jìn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年,并實(shí)行試用期制度,試用期限為1年,(試用期包含在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù),考核不合格的取消聘用資格。
六、工作紀(jì)律
(一)若提供虛假資料,或隱瞞實(shí)情,一經(jīng)查實(shí),取消引進(jìn)資格,所造成的一切損失由本人承擔(dān)。
(二)引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人員在公開引進(jìn)過程中,涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開引進(jìn)公平、公正的,必須回避。
(三)市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督,由駐昭通市紀(jì)委駐市通運(yùn)輸局紀(jì)檢組全程監(jiān)督,做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。對違紀(jì)行為,可向昭通市紀(jì)委駐市交通運(yùn)輸局紀(jì)檢組反映,所反映情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,按有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)引進(jìn)到交通運(yùn)輸系統(tǒng)工作的高層次專業(yè)技術(shù)人才,報(bào)人力資源社會保障局審批后,工資及生活補(bǔ)貼由財(cái)政部門承擔(dān)。
(二)本通告由昭通市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)解釋。
(三)其他有關(guān)具體事項(xiàng)在聘用合同中約定。
咨詢電話: 昭通市人社局 0870-2123929。
昭通市交通運(yùn)輸局0870-2226869。
監(jiān)督電話: 昭通市紀(jì)委駐市交運(yùn)局紀(jì)檢組0870-2131940。
附件: 1.昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)2018年公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才(總第五批)簡章
2.昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表
3.昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才所在單位同意報(bào)考證明
4.昭通市交通運(yùn)輸系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才工作經(jīng)歷證明
昭通市交通運(yùn)輸局
2018年2月5日
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