2018年國家公務員考試面試熱點：聘任制公務員
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【摘要】為了能更從容的應對國家公務員面試，考生們需要針對當下的熱門話題有深刻了解認知。下面小編整理了2018年國家公務員考試面試熱點：聘任制公務員，請考生們注意了解。
【熱點背景】
近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農科園招聘9名聘任制公務員。僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務員的公告。據不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。“聘任制公務員”再度受到輿論關注，引發(fā)人們對公務員隊伍建設的思考。
【熱點預測】
公務員聘任制打破了公務員“永業(yè)制”，公務員不再是終身制。該制度不斷摸索著推進，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看?
【老師點撥】
一、從近幾年的發(fā)展來看，對公務員聘任制度給予肯定評價
聘任制公務員是大勢所趨，應全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。
二、結合實際談談聘任制度的積極影響
三、分析聘任制度存在的問題
四、如何使得公務員聘任制度走的更遠、走的更穩(wěn)
【參考答案】
2007年深圳市率先在全國試點公務員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經開始推行公務員聘任制試點。聘用制公務員從率先試點的“星星之火”到如今21個省份的“遍地開花”，已經走過了10年的發(fā)展歷程�？梢哉f，公務員聘任制不僅是我國公務員人事制度改革的重要創(chuàng)新，也是克服現(xiàn)有制度弊端，激發(fā)體制活力的重要手段。
聘任制公務員無疑是打破公務員“鐵飯碗”適應新時代的智者之舉。第一，公務員聘任制拓寬了機關選人、用人渠道，改善了機關用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機制，并且為我國公務員制度的未來改革指明了方向，將促進公務員制度的進一步改革;第二，公務員聘任制有助于降低機關用人成本，機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做，沒必要經過嚴格的考試錄用和長期培養(yǎng);第三，公務員聘任制打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機關與社會之間充分流動，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
誠然，我們也不可回避的是：一方面，相對于委任制公務員招錄的“逢進必考”，聘任制公務員的招聘無疑自由空間更大，會出現(xiàn)個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”;另一方面，聘任制公務員協(xié)議工資如何確定，福利、保險待遇等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。
隨著聘任制公務員范圍與數(shù)量的擴大，對聘任制公務員要實施合同管理，創(chuàng)新考核機制，形成全方位公務員綜合考核評價體系。比如，實行考核規(guī)定與單位業(yè)務相結合、民主評議與工作實績相結合、年度考核與平時考核相結合、定性考核與定量考核相結合要。同時，完善約束機制與退出機制，真正打破公務員“鐵飯碗”，使公務員職業(yè)回歸公共服務本位。
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