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2018年廣西百色市田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員11人公告

更新時(shí)間:2018-01-19 14:40:39 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽53收藏10

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  【摘要】2018年廣西百色市田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員11人公告已經(jīng)公布,報(bào)名時(shí)間:2018年1月20日9:00—12:00,請(qǐng)報(bào)考人員到廣西民族大學(xué)西校園李寧田徑場(chǎng)(南寧市大學(xué)西路158號(hào))報(bào)名。以下是公告詳情,請(qǐng)有意者仔細(xì)閱讀。

  為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問題,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))等文件精神,經(jīng)田陽縣委、縣人民政府同意,決定組織實(shí)施田陽縣2018年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘人員工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘范圍、名額

  (一)招聘主要面向全日制本科畢業(yè)生,具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員。

  (二)計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員11人。具體職位、名額及要求詳見附件。

  二、招聘條件

  (一)招聘條件

  1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德,具有良好的思想品德,無違法違紀(jì)記錄。

  2.國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表),符合招聘崗位要求的其它條件。

  3.年齡在18周歲以上、35周歲以下(即為1982年6月1日至2000年6月1日期間出生)。

  4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作,身體健康,能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

  (二)服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為3年(含試用期)。

  (三)具有下列情形之一的人員,不列入招聘范圍:

  1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

  2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

  3.各級(jí)各類在職在編工作人員。

  4.違反生育被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的,自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。

  5.現(xiàn)役軍人。

  6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

  三、招聘的基本原則及程序

  堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則,通過面試、體檢、考核等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

  招聘程序具體包括報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。

  四、報(bào)名方法

  (一)報(bào)名方式

  采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

  (二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):

  (1)時(shí)間:2018年1月20日(星期六)9:00—12:00

  (2)地點(diǎn):廣西民族大學(xué)西校園李寧田徑場(chǎng)(南寧市大學(xué)西路158號(hào))

  其他“雙選會(huì)”場(chǎng)次的時(shí)間地點(diǎn)視考生報(bào)名情況待定,考生可電話咨詢,聯(lián)系電話:0776-3223779

  (三)報(bào)名手續(xù)

  1、提交材料

 ?、賾?yīng)屆畢業(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、個(gè)人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。

 ?、谕鶎卯厴I(yè)生:本人有效身份證原件、畢業(yè)證原件、學(xué)位證原件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打印)、個(gè)人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件,并提供復(fù)印件一份。

 ?、郾救爽F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》,并提交兩寸免冠彩色照片一張。

  (四)資格審查

  按照招聘條件,由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,不符合招聘條件的,不給予報(bào)名。資格審查貫徹整個(gè)招聘工作過程,如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消報(bào)名資格。

  五、面 試

  (一)面試時(shí)間:(具體時(shí)間另行通知)

  (二)面試地點(diǎn):(具體地點(diǎn)另行通知)。

  (三)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1:3的比例確定面試人員,報(bào)市人社局審批。

  進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、有效身份證、戶口簿、教育部電子注冊(cè)備案表及有需要的相應(yīng)資格證書原件到指定地方再次核驗(yàn)后,發(fā)放面試通知書,應(yīng)聘人員憑面試通知書和身份證進(jìn)入試場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實(shí)的,招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格,所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

  經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試(專業(yè)測(cè)試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的,此類崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專業(yè)測(cè)試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計(jì)劃。

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是2018年廣西百色市田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員11人公告詳情,了解更多廣西事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道!

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  【摘要】2018年廣西百色市田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員11人公告已經(jīng)公布,報(bào)名時(shí)間:2018年1月20日9:00—12:00,請(qǐng)報(bào)考人員到廣西民族大學(xué)西校園李寧田徑場(chǎng)(南寧市大學(xué)西路158號(hào))報(bào)名。以下是公告詳情,請(qǐng)有意者仔細(xì)閱讀。

  (四)面試的組織與實(shí)施

  面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局制定,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審定后,縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。進(jìn)行面試時(shí),要成立面試考官組,由7名面試考官組成。面試考官要求縣與縣交流,每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的,考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?;騿挝弧⒓灥刃畔?。凡透露的,扣減面試成績的5%-20%,情節(jié)嚴(yán)重的,取消其面試成績。面試成績?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

  六、體檢與考核

  (一)確定體檢和考察人選

  招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績,按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。面試成績相同時(shí),以面試成績中的“綜合分析能力”成績高者為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

  體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的,應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),取消該崗位招聘計(jì)劃。

  (二)實(shí)施體檢和考察

  報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

  (三)考核

  根據(jù)考生面試成績及體檢結(jié)果按1:1比例確定考核名單,由考察組對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核;考核不合格者不予聘用,所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補(bǔ)。

  七、審批與聘用

  招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選,并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

  公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序報(bào)市人社局審批后辦理聘用手續(xù),對(duì)反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的,不予聘用; 對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,應(yīng)暫緩聘用審核,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

  擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

  八、紀(jì)律與監(jiān)督

  (一)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  (二)在發(fā)布面試公告后,應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的,記入誠信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的,1年內(nèi)不得報(bào)考田陽縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的,2年內(nèi)不得報(bào)考田陽縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的,3年內(nèi)不得報(bào)考田陽縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的,以及試用期內(nèi)放棄的,5年內(nèi)不得報(bào)考。

  (三)嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的,應(yīng)立即予以糾正,如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的,視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

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  田陽縣人力資源和社會(huì)保障局

  2018年1月18日

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