2017年內(nèi)蒙古科右中旗廣播電視臺引進(jìn)播音主持人才4名公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編從科右中旗人才交流獲知，2017年內(nèi)蒙古科右中旗廣播電視臺引進(jìn)播音主持人才4名公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2018年1月15日至1月19日，請報(bào)考人員攜帶報(bào)名材料到科右中旗人力資源和社會保障局樓二樓東側(cè)，旗人才交流服務(wù)中心大廳報(bào)名。

　　為加強(qiáng)科右中旗廣播電視臺專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)盟機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于同意科爾沁右翼中旗廣播電視臺使用事業(yè)編制的批復(fù)》(興機(jī)編發(fā)〔2017〕14號)文件，特制定本實(shí)施方案。

　　一、引進(jìn)人才原則

　　堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取評優(yōu)組評估與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)人才計(jì)劃

　　本次科右中旗廣播電視臺面向社會公開引進(jìn)人才4名。

　　三、引進(jìn)人才崗位

　　播音主持普通崗位3名，蒙古語崗位1名(女性)。

　　四、引進(jìn)人才條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

　　3.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　4.國家統(tǒng)招全日制普通高等院校的畢業(yè)生;

　　5.應(yīng)聘崗位所需具體學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件，詳見《2017年科右中旗廣播電視臺公開引進(jìn)人才計(jì)劃表》(附后);

　　6.戶籍不限。

　　(二)下列人員不得應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受到刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，正在立案調(diào)查的人員;

　　2.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;

　　3.在讀的全日制?？?、本科、研究生(不含2017年應(yīng)屆畢業(yè)生);

　　4.現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編(含試用期內(nèi))工作人員;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

　　五、引進(jìn)人才程序

　　本次引進(jìn)人才工作在科右中旗廣播電視臺引進(jìn)人才工作組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由引進(jìn)人才工作組辦公室組織實(shí)施。

　　引進(jìn)工作通過發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、評估、體檢、考察、公示、崗前培訓(xùn)、試用與聘用的步驟進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　引進(jìn)人才公告于2017年12月15日在旗內(nèi)外媒體發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，應(yīng)聘人員到科右中旗人力資源和社會保障局樓二樓東側(cè)，旗人才交流服務(wù)中心大廳。報(bào)名時(shí)間：2018年1月15日—1月19日(上午8:30--11：30時(shí)，下午14：30--17：30時(shí))。

　　2.報(bào)名與資格審查工作同時(shí)進(jìn)行，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須攜帶本人《2017年科右中旗廣播電視臺公開引進(jìn)人才報(bào)名登記表》、二代身份證(有效臨時(shí)身份證或護(hù)照)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)資料原件和復(fù)印件;人事檔案、學(xué)籍檔案、本人近期一寸彩色免冠照片1張等資料，并在報(bào)名現(xiàn)場拍攝電子文檔照片，并進(jìn)行試鏡;報(bào)名時(shí)需在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn打印學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，不能認(rèn)證的不得報(bào)名。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);凡因所提交材料不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、資格審查和評估的，責(zé)任自負(fù);填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消聘用、信用懲戒等處理。

　　4.資格復(fù)審工作由引進(jìn)人才工作組辦公室負(fù)責(zé)。資格審查時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)具備《2017年科右中旗廣播電視臺公開引進(jìn)人才計(jì)劃表》(附后)所要求的相關(guān)條件。

　　5.引進(jìn)人才工作組辦公室負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料進(jìn)行認(rèn)真審查，經(jīng)資格審查合格的，發(fā)放《評估通知單》。

　　6.引進(jìn)人才工作組研究決定的有關(guān)事宜，在科右中旗人民政府網(wǎng)站(http://www.kyzq.gov.cn)和科右中旗官方微信公眾號(科右中旗微訊)進(jìn)行公布。

　　(三)評估程序

　　1.引進(jìn)人才工作組辦公室制定評估方案，組建“引進(jìn)人才評估組”，評估采取錄制播音視頻、現(xiàn)場問答方式進(jìn)行。

　　2.每個(gè)評估老師組評委由7人組成，主評委1名、評委6名，評估現(xiàn)場工作人員由3人組成，計(jì)時(shí)員1人、記分員1人、監(jiān)督員兼核分員1人組成。評委原則上異地聘請，評估期間對所有評估組成員實(shí)行全封閉管理。

　　3.評委應(yīng)具有較高的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力，良好的職業(yè)道德，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，熟知評估流程和要求。

　　4.評估場地要選擇交通便利，周邊環(huán)境安靜，樓內(nèi)及評估場所內(nèi)要有監(jiān)控設(shè)備，評估場地要實(shí)行全封閉式管理。

　　5.評估現(xiàn)場問答等內(nèi)容須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入圍命題管理暫行辦法》規(guī)定入圍命制，印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定。

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　　6.同一個(gè)崗位的應(yīng)聘人員須在同一個(gè)評估老師組，并使用同一套評估內(nèi)容。

　　7.使用蒙古語問答的應(yīng)聘人員評估時(shí)，應(yīng)配備能夠勝任評估工作需要的蒙語翻譯人員2人。

　　8.評估成績滿分為100分，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線為70分。評估沒有比例限制，評估時(shí)間為一分鐘。

　　9.評估工作結(jié)束后，應(yīng)將評估資料、《評估評分表》、《應(yīng)聘人員評估成績匯總表》以及評估音像資料等原始材料建檔保存(保存期不得少于一年)。

　　10.評估具體時(shí)間和地點(diǎn)、參加評估的應(yīng)聘人員名單，通過科右中旗人民政府網(wǎng)站另行公布。

　　11.實(shí)施評估

　　(1)參加評估的應(yīng)聘人員、評估工作人員和評委在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入指定的侯評室和評估場地，實(shí)行封閉管理，通訊工具交候評室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員共同保管。

　　(2)抽簽。候評室工作人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行身份驗(yàn)證后，組織應(yīng)聘人員抽簽確定評估順序。

　　(3)評估。準(zhǔn)備工作就緒后，由紀(jì)檢監(jiān)察人員拆封評估題交給主評委，由被評估的應(yīng)聘人員按要求進(jìn)行錄制播音視頻、現(xiàn)場問答。各位評委根據(jù)被評估的應(yīng)聘人員答題情況按照規(guī)范的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計(jì)分、核分。

　　(4)評估成績?yōu)樗性u委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值。同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)末位評估總成績出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場組織總成績并列人員進(jìn)行再次評估后，確定名次。

　　(5)評估工作結(jié)束后，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員評估成績(最低分?jǐn)?shù)線70分以上的)從最高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定擬進(jìn)入體檢考察人選。

　　(四)體檢

　　體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由引進(jìn)人才工作組辦公室組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于對〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示〉答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，體檢不合格的，在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格，所空崗位是否遞補(bǔ)由引進(jìn)人才工作組研究確定。

　　(五)考察

　　對體檢合格的應(yīng)聘人員，由引進(jìn)人才工作組辦公室負(fù)責(zé)考察，考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式全面了解被考察人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面考察材料?？疾觳缓细竦?，取消其聘用資格。

　　(六)公示

　　根據(jù)考察結(jié)果確定的擬引進(jìn)人才相關(guān)信息，在科右中旗人民政府網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為10天。公示期間，發(fā)現(xiàn)問題的，取消聘用資格。

　　(七)崗前培訓(xùn)與聘用

　　1.公示期滿后，對沒有問題或者反映有問題但不影響引進(jìn)的，組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用手續(xù)。

　　2.按照有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為6個(gè)月，試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用，第一期聘用年限為10年，違約相關(guān)責(zé)任在聘用合同中約定;不合格的，取消其聘用資格。

　　3.所有擬引進(jìn)人員應(yīng)按引進(jìn)通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其引進(jìn)資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。整個(gè)引進(jìn)人才工作期間，科右中旗紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。引進(jìn)人才工作人員和應(yīng)聘人員在本次引進(jìn)人才工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　(二)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在資格審查工作中出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)引進(jìn)人才資格審查工作貫穿公開引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。

　　(二)本次公開引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

　　附件：《2017年科右中旗廣播電視臺公開引進(jìn)人才計(jì)劃表》

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