2018年貴州榕江縣引進高層次人才和急需緊缺人才26人公告

　　【摘要】小編從榕江縣人民政府得知，2018年貴州榕江縣引進高層次人才和急需緊缺人才26人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年12月14日9:00至14:00，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!

　　為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，根據(jù)州人民政府十四屆18次常務會議精神和我縣事業(yè)單位的人才需求情況，經(jīng)研究，2018年決定公開引進人才26名(其中，高層次人才4人，急需緊缺人才22人)，為做好此次人才引進工作，特制定本引進實施方案。

　　一、組織領導

　　此次人才引進工作由中共榕江縣委組織部、榕江縣編制委員會辦公室、榕江縣人力資源和社會保障局統(tǒng)籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡在18周歲以上(1999年1月1日及以前出生)，35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);

　　3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定;

　　(二)以下人員不得報名

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2017年度計劃已簽約的);

　　5.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

　　6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、老師評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過榕江縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.rongjiang.gov.cn/)發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況。

　　(一)現(xiàn)場報名及資格審查

　　報名及資格審查時間：2017年12月14日09:00至14:00。

　　報名及資格審查地點：貴州醫(yī)科大學北京路校區(qū)(貴陽市北京路9號) 就業(yè)指導中心圓廳一樓。

　　4.資格審查要求

　　(1)每位報考人員只能報考一個職位;

　　(2)資格審查采取現(xiàn)場報名審查方式進行。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進入下一環(huán)節(jié)。

　　引才單位及其主管部門按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合招考職位所需資格條件的報考者，由負責資格審查的部門和同志簽署意見。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進入下一評審階段。

　　報考者應在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交《黔東南州2018年赴外引才活動報名表》(以下簡稱《報名表》)、畢業(yè)證書、學位證書(2018年全日制普通高校應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。

　　(二)組織老師評審

　　評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　本次引進職位不設報名開考比例，報名通過資格審查后即可進入評審環(huán)節(jié)。

　　1.外出引進評審時間及地點安排：

　　時間：2017年12月14日下午14：00-18：00，地點：貴州醫(yī)科大學

　　具體時間及地點請聽從現(xiàn)場報名工作人員安排通知。

　　面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。

　　未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

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　　(三)研究審定

　　本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，由縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

　　(四)體檢

　　參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢結(jié)論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

　　(五)政審考察

　　體檢合格人員列為政審考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　4. 定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2017年度計劃已簽約的);

　　5. 黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

　　6.截止2018年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的2018屆全日制普通高校應屆畢業(yè)生;

　　7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

　　8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

　　9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

　　10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

　　2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應畢業(yè)證(學位證)后再開展(最遲不超過2018年7月31日)。

　　(六)聘用審批

　　經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

　　六、紀律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

　　(二)評審老師要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　(三)評審老師及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

　　七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2018年12月31日)。

　　八、本次事業(yè)單位人才引進工作由縣組織人社部門具體負責組織實施。

　　九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　咨詢電話：0855-3921422(榕江縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位考試中心)

　　點擊下載>>>

　　1.2018年榕江縣事業(yè)單位公開引進高層次人才需求計劃表(榕江縣).xls

　　2.2018年榕江縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才需求計劃表(榕江縣).xls

　　3.2018年黔東南州事業(yè)單位公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc

　　4.就業(yè)意向書.doc

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