2017年江西贛州石城縣事業(yè)單位招聘工作人員57人公告

　　【摘要】小編從石城縣人政府網(wǎng)得知，2017年江西贛州石城縣事業(yè)單位招聘工作人員57人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年10月16日至10月17日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　為加強(qiáng)全縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)縣委、縣政府打好“六大攻堅(jiān)戰(zhàn)”決策部署，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，并報(bào)經(jīng)市人社局同意，決定全縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員57名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)、條件

　　(一)招聘崗位、人數(shù)

　　招聘崗位劃分為縣直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位兩大類，其中縣直事業(yè)單位共26個(gè)全額撥款事業(yè)單位，擬招聘人數(shù)27人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位共20個(gè)全額撥款事業(yè)單位，擬招聘人數(shù)30人(具體招聘職位詳見附件1)。

　　(二)應(yīng)具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(三)下列人員不具備報(bào)考資格

　　1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;

　　3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

　　7.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，招考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　(四)學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件

　　詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)指本崗位招聘最低條件(含本條件)。如，崗位要求“本科學(xué)歷”的，考生既可以以本科所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考，也可以以研究生所學(xué)專業(yè)學(xué)歷報(bào)考;崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含在職人員全脫產(chǎn)參加高校及各級(jí)黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷;考生所學(xué)專業(yè)以教育部《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》、《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》、江西省人社廳《關(guān)于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(贛人社字〔2016〕319號(hào))附件所列專業(yè)目錄為準(zhǔn)(該目錄可在省人社廳網(wǎng)站http://www.jxhrss.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014004&ID=128863下載。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。2017屆以前畢業(yè)生專業(yè)名稱與《目錄》不一致的，可對(duì)照贛人社字〔2016〕319號(hào)文件附件所列《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》和《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專科)專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表》,按照對(duì)應(yīng)的新專業(yè)名稱進(jìn)行報(bào)考。考生年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年7月1日，未注明年齡要求的崗位為18周歲以上(1999年7月1日以前出生，7月1日當(dāng)天出生為不滿18歲)、35周歲以下(1982年7月1日以后出生，7月1日當(dāng)天出生為超過35歲)。

　　二、招聘原則及方法

　　堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。此次公開招聘考試，筆試內(nèi)容為公共科目，即綜合基礎(chǔ)知識(shí)和申論兩個(gè)科目(合并為一張?jiān)嚲?，不進(jìn)行專業(yè)科目筆試，一般崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，特殊崗位面試采取專業(yè)技能測(cè)試和才藝展示的方式進(jìn)行。公開招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分?？忌偝煽?jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占總成績(jī)50%，面試成績(jī)占總成績(jī)50%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　2017年9月29日-10月10日在石城縣人民政府網(wǎng)、石城縣黨務(wù)公開網(wǎng)、贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.時(shí)間：2017年10月16日至10月17日。

　　2.地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局(縣行政中心A212會(huì)議室)

　　3.報(bào)名方式及須提交的資料。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

　　4.資格審查：由石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽調(diào)工作人員于報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，2017年10月19日組織對(duì)所有報(bào)考者進(jìn)行再次資格審查，資格審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。

　　5.報(bào)名及資格審查初審需提供的材料：

　　《石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張。下列人員還需提供如下材料：

　　崗位要求具有全日制普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生];機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國(guó)企正式人員須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明;縣(市、區(qū))對(duì)在編在崗人員有調(diào)配規(guī)定的或副科級(jí)以上干部需出具組織人社部門同意報(bào)考的證明;大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報(bào)考的證明。材料不全者，資格審查不予通過。

　　6.所有報(bào)考對(duì)象限報(bào)一個(gè)職位(崗位)。

　　7.對(duì)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)不到開考比例的〔開考比例為1：3;招聘3人(含3人)以上達(dá)不到1：3的，可按1:2.5，不計(jì)小數(shù)，下同〕，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并于10月20日在石城縣人民政府網(wǎng)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可在10月23日上班時(shí)間重新選擇已達(dá)到開考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次，改報(bào)期間不再接受新人報(bào)名。

　　對(duì)無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例未能開考的，原則上可視為急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位。將采取面試、組織考察等方式另行組織公開招聘。

　　8.資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

　　(三)筆試

　　資格審查合格人員，報(bào)考一般崗位的考生于2017年10月23日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考特殊崗位的考生于2017年10月27日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　1.筆試時(shí)間：2017年10月28日，上午9:00-11:30。

　　2.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　3.筆試內(nèi)容：筆試題目由縣人力資源和社會(huì)保障局委托有關(guān)機(jī)構(gòu)和老師實(shí)行異地命題。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律常識(shí)、公文寫作、時(shí)事等，不指定教材)和申論兩個(gè)科目(合并為一張?jiān)嚲?。綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容以客觀題為主;部分公文寫作和申論為主觀題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。筆試結(jié)束后，密封試卷后交專業(yè)命題機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。評(píng)卷結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。按縣直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分類分崗位劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于所報(bào)崗位最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對(duì)象。按報(bào)名人數(shù)最終確定的崗位計(jì)劃招聘數(shù)在5人及以下的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為3:1;6人至10人的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2.5:1(小數(shù)點(diǎn)后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計(jì)算為17.5人，則入闈面試人數(shù)為18人，下同);11至20人的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2:1;21人以上的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為1.5:1?？忌涩F(xiàn)場(chǎng)或電話查詢本人筆試成績(jī)，入闈面試人員名單及最低筆試合格分?jǐn)?shù)線在石城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　4.其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)名人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未來領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)達(dá)不到1:3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次(末位同分者一并入闈)，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)1:3;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3的，招聘計(jì)劃不核減。

　　報(bào)考本《實(shí)施方案》中注明的特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃不足3：1的，取消招聘計(jì)劃。特殊崗位面試后，按1：3比例確定入闈筆試人員(末位同分者一并入闈)。因資格審查不合格、面試缺考、作弊取消資格致招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試有效人數(shù)達(dá)不到1：3的，按面試成績(jī)高低擇優(yōu)確定入闈筆試人選;不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即筆試人數(shù)少于等于招聘計(jì)劃數(shù))，筆試成績(jī)不低于特殊崗位筆試成績(jī)合格線(根據(jù)特殊崗位筆試情況由縣人社局公布)的人員，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

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　　(四)面試

　　11月3日，在石城縣人民政府網(wǎng)公示最低筆試合格分?jǐn)?shù)線、首批入闈面試人員名單。一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;特殊崗位采取專業(yè)技能測(cè)試和才藝展示的方式進(jìn)行，面試后再進(jìn)行筆試。面試成績(jī)滿分100分。

　　1、特殊崗位面試

　　特殊崗位面試由縣人社局、招聘單位主管部門聘請(qǐng)有關(guān)老師命題并組織面試。招聘單位于9月25日前報(bào)送特殊崗位面試方案至縣人社局初審后，呈市人社局事業(yè)單位人事管理科核準(zhǔn);特殊崗位面試時(shí)間為10月25日，10月26日在縣人民政府網(wǎng)公布入闈筆試人員名單。

　　特殊崗位面試前資格初審于報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，資格審查于2017年10月19日進(jìn)行，資格審查合格者于2017年10月23日到原報(bào)名處領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　面試內(nèi)容：面試采取專業(yè)技能和才藝展示的方式進(jìn)行。主要考察面試者的專業(yè)技能、語言表達(dá)能力、儀容儀表、才藝展示等，總分為100分。才藝展示為清唱歌曲、舞蹈、器樂、朗誦、小品、書畫等自選一項(xiàng)。

　　2、一般崗位結(jié)構(gòu)化面試

　?、琶嬖嚂r(shí)間：一般崗位面試時(shí)間為11月11日。地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

　?、泼嬖噧?nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。

　?、且蚬P試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))，致使某職位招聘計(jì)劃數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達(dá)不到面試規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

　?、葓?bào)考同一職位的考生，如在不同面試考場(chǎng)面試，對(duì)該職位考生的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正辦法為:

　　修正系數(shù)的計(jì)算方法:同一崗位全部考生面試平均分÷考生所在面試室的面試平均分=某面試室修正系數(shù)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，去掉1個(gè)最高、最低分。

　　計(jì)算個(gè)人面試成績(jī):考生所在面試室得分×該考生所在面試室修正系數(shù)=該考生面試最后得分;。

　?、擅嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后，依據(jù)筆試占50%、面試占50%折算后的考生考試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)按1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核對(duì)象。入闈體檢人員名單將于11月15日在石城縣人民政府網(wǎng)公告。

　　(五)體檢和考核

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取筆試高分者。

　　2、體檢由縣人社局組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)不同等級(jí)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

　　3、考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　4、體檢后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示和聘用

　　對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人社局于2017年12月4日—12月12日在石城縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)后下發(fā)聘用批復(fù)文件，填寫《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《贛州市事業(yè)單位聘用人員備案名冊(cè)》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，由石城縣人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位，根據(jù)考生考試總成績(jī)按高分到低分選崗聘用。

　　公開招聘的聘用人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在石城縣最低服務(wù)年限為五周年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得以現(xiàn)有身份調(diào)動(dòng)或參加考試，無特殊原因，不得單方面辭職，服務(wù)期內(nèi)考取公務(wù)員不算違約。

　　正式聘用人員無特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　四、待遇

　　1.聘用人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)及住房公積金，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。五年服務(wù)期內(nèi)違約的，要按剩余服務(wù)年限每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。如服務(wù)期內(nèi)考取全日制碩士生的不算違約。

　　2.全日制本科以上學(xué)歷的聘用人員，且在石城縣城無房居住人員，縣人才公寓優(yōu)先安排聘用人員入住。聘用人員入住人才公寓期間，不得轉(zhuǎn)租或作其他非居住用途。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委分管黨群副書記任組長(zhǎng)，縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)、縣委組織部長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣委組織部、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣人社局、縣財(cái)政局、縣編委辦、各招聘單位為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室于縣人社局，并從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽調(diào)人員到辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘的具體工作。

　　六、工作要求

　　(一)精心組織，周密安排。事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要切實(shí)履行職責(zé)，密切配合，形成合力，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)嚴(yán)格程序，照章辦事。要嚴(yán)格把好公開招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)公開招聘工作中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保選調(diào)工作公開、公平、公正。

　　七、其他

　　報(bào)名及考務(wù)咨詢電話：0797-5700927

　　點(diǎn)擊下載>>>附件1-3.doc

　　1.石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘職位表

　　2.石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

　　3.石城縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作安排表

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