2017年浙江省經(jīng)濟信息中心、浙江省信用中心招聘5人公告

更新時間：2017-09-07 08:52:08 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】小編從浙江省人力資源和社會保障廳得知，2017年浙江省經(jīng)濟信息中心、浙江省信用中心招聘5人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：公告之日起至2017年9月30日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試

　　【摘要】小編從浙江省人力資源和社會保障廳得知，2017年浙江省經(jīng)濟信息中心、浙江省信用中心招聘5人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：公告之日起至2017年9月30日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省經(jīng)濟信息中心、浙江省信用中心決定面向社會公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘單位

　　(一)浙江省經(jīng)濟信息中心：浙江省發(fā)展和改革委員會下屬公益二類事業(yè)單位，預算形式為財政適當補助，機構規(guī)格相當于副廳級。主要職能是為政府提供宏觀決策咨詢、信息技術保障服務和電子政務系統(tǒng)開發(fā)利用。單位位于杭州市區(qū)。

　　(二)浙江省信用中心：浙江省發(fā)展和改革委員會所屬的公益一類事業(yè)單位，預算形式為財政適當補助，機構規(guī)格相當于縣處級。主要承擔浙江省區(qū)域范圍內(nèi)信用信息的征集、整理、發(fā)布、使用、管理工作，協(xié)助推動全省社會信用體系建設。單位位于杭州市區(qū)。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次公開招聘信息技術崗位(浙江省經(jīng)濟信息中心)3人，信用研究崗位(浙江省信用中心)2人，均為專業(yè)技術崗位。

　　應聘人員應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的有關規(guī)定條件，以及招聘崗位下列具體要求：

　　(一)浙江省經(jīng)濟信息中心信息技術崗位：具有博士研究生學歷或副高及以上職稱;計算機科學與技術、軟件工程、動力工程及工程熱物理等專業(yè)，具有扎實的專業(yè)理論基礎;年齡在45周歲及以下(1971年9月30日后出生)。

　　(二)浙江省信用中心信用研究崗位：具有碩士研究生及以上學歷;政治經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、世界經(jīng)濟、國民經(jīng)濟學、區(qū)域經(jīng)濟學、金融學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、國際貿(mào)易學、統(tǒng)計學、數(shù)量經(jīng)濟學、管理學等專業(yè)，具有扎實的專業(yè)理論基礎，有較強的研究能力和良好的文字表達能力;年齡在35周歲及以下(1981年9月30日后出生)。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報名和資格初審

　　1.報名。應聘者應于公告之日起至2017年9月30日期間，發(fā)送報名電子郵件(郵件主題設為“應聘信息技術崗位+姓名”、“應聘信用研究崗位+姓名”)到專用郵箱jsj@zgb.com.cn,附報名表(樣表見附件)。

　　2.資格初審。報名結束后3天內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電話或短信向報名人員反饋初審結果。

　　信用研究崗位報名人數(shù)應不少于招聘人數(shù)的3倍，否則將酌情核減招聘人數(shù)或取消招聘計劃。

　　3、應聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關安排。

　　(二)考試

　　考試采用筆試、面試相結合的方式進行。筆試、面試滿分均為100分，并按40%、60%計入總成績。

　　1.筆試

　　筆試內(nèi)容：主要測試研究能力、文字能力和專業(yè)知識的實際應用能力。

　　時間：2017年10月上旬(具體時間另行通知)。

　　地點：浙江省經(jīng)濟信息中心(若有變化另行通知)。

　　筆試結束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按1:3比例確定入圍面試人員名單。

　　2.面試。資格復審和面試有關安排另行通知。

　　面試人員應由本人前往招聘單位工作地點接受資格復審。面試人員須提供本人身份證、學歷和學位證書、工作業(yè)績等原材料。證件不全或所提供的證件與報考資格條件不相符者，或未按時參加資格復審的，取消面試資格。

　　信息技術崗位面試：采用答辯加專業(yè)知識測試方式進行。

　　信用研究崗位：采用無領導小組討論方式進行。

　　面試最低合格分數(shù)為60分，低于該成績者，不能入圍下一環(huán)節(jié)。

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　　(三)體檢、考察

　　考試完畢，根據(jù)確定的辦法計算總成績，各崗位從高分到低分(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象。

　　體檢工作參考公務員考錄體檢、考察工作的辦法進行。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或考核、體檢中出現(xiàn)不合格者，不遞補。