2017年廣西欽州市道路運(yùn)輸管理處優(yōu)秀人才引進(jìn)3人公告

更新時(shí)間：2017-08-27 14:59:03 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】小編從欽州人才網(wǎng)得知，2017年廣西欽州市道路運(yùn)輸管理處優(yōu)秀人才引進(jìn)3人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年8月28日至9月28日，請有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《欽州市高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)暫行辦法》(欽發(fā)〔2008〕23號(hào))和《欽州市市直事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號(hào))等文件精神，為引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際，欽州市道路運(yùn)輸管理處擬引進(jìn)3名優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才的基本條件(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)身體健康;

　　(五)資格條件：具有全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位;交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理專業(yè);年齡在30周歲以下。

　　二、引進(jìn)人才的名額及崗位欽州市道路運(yùn)輸管理處引進(jìn)人才共3名，引進(jìn)崗位為運(yùn)輸管理科管理崗位、城市公共交通管理科管理崗位、法規(guī)安全科管理崗位各一名。

　　三、引進(jìn)人才的方式、程序(一)引進(jìn)方式

　　本次引進(jìn)人才采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行。

　　(二)引進(jìn)程序

　　1.報(bào)名及資格審查。

　　本次引進(jìn)人才報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和電子郵件報(bào)名等兩種方式進(jìn)行，時(shí)間為2017年8月28日至2017年9月28日止。現(xiàn)場報(bào)名：凡符合引進(jìn)條件的，請?zhí)顚憽稓J州市道路運(yùn)輸管理處引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》一式兩份，持身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件等相關(guān)證件按規(guī)定時(shí)間到欽州市道路運(yùn)輸管理處人事科報(bào)名(地址：欽州市永福西大街6號(hào)欽州市交通組織管理中心1005室，聯(lián)系電話：0777-2877661)。電子郵件報(bào)名：凡符合引進(jìn)條件的，請將報(bào)名登記表、身份證(戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件的電子掃描版按規(guī)定時(shí)間發(fā)送至欽州市道路運(yùn)輸管理處人事科郵箱(qzygcrsk@126.com)。

　　用人單位按引進(jìn)的基本條件對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的，不得拒絕報(bào)考。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.面試。面試前，用人單位主管部門應(yīng)制訂面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。面試工作暫定于2017年10月21日，由用人單位主管部門組織實(shí)施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)執(zhí)行。

　　面試原則上要達(dá)到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由主管部門按程序報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并按管理權(quán)限報(bào)市人社局備案。

　　組織面試時(shí)，應(yīng)對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

　　面試結(jié)束，應(yīng)即時(shí)宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，應(yīng)在用人單位和主管部門工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績及崗位排名。

　　3.考核、體檢。面試結(jié)束后，按面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考核人選?？己税垂鹑松绨l(fā)〔2011〕155號(hào)文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　考核結(jié)束后，由用人單位組織考核合格者到市級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。

　　4.公示、聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進(jìn)人選，并在用人單位、主管部門、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)審批手續(xù)。

　　四、工作要求(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門成立由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組。

　　(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及管理部門的監(jiān)督。

　　(三)面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

　　(四)實(shí)行回避制度。凡與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進(jìn)本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。

　　招聘聯(lián)系電話：0777-2877661。

　　招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0777-2189218

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　　欽州市道路運(yùn)輸管理處

　　2017年8月23日

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