2017年湖北枝江市事業(yè)單位招聘17人公告(第四批)
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【摘要】小編從枝江市人力資源和社會保障局得知，2017年湖北枝江市事業(yè)單位招聘17人公告(第四批)已經發(fā)布，報名時間：2017年8月18日至8月31日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!
為進一步優(yōu)化專業(yè)技術人才隊伍結構，經市委、市政府研究，決定面向社會公開引進17名事業(yè)單位緊缺人才�，F將有關事項公告如下：
一、 引進崗位及職數(見附件)
二、相關政策及待遇
(一)聘用方式。按照“崗位需要、專業(yè)對口、雙向選擇、適度調控”的原則，并按規(guī)定程序辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。
(二)薪酬待遇。工資待遇按本人人事關系所在單位的性質(事業(yè)單位)，依照人事部、財政部的國人部發(fā)〔2006〕56號文件規(guī)定執(zhí)行。同時，根據《枝江市機關事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進管理辦法》規(guī)定，引進的優(yōu)秀人才可享受安家補貼和生活補貼。安家補貼的標準為本科生2-5萬元,碩士研究生3-10萬元,博士研究生20-50萬元，分五年支付，每年集中支付一次。生活補貼標準為本科生500元/月、研究生800元/月、博士研究生1200元/月，從引進之日起補貼5年，每年集中支付一次。
(三)職稱等級。引進的優(yōu)秀人才，取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級專業(yè)技術職務，不受資歷、任職時間等條件限制。需聘任專業(yè)技術職務的，不受單位設崗職數限制，經主管部門同意，市人社局核準，設立特設崗位后聘用。
(四)租房補貼。引進的優(yōu)秀人才可申請入住青年人才公寓，由用人單位承擔租金。
(五)家屬安置。引進的優(yōu)秀人才，其配偶、子女、父母均可隨遷來枝江，在本人工作所在地或居住地選擇落戶;其配偶需安置工作的，由市委人才辦協(xié)調解決，原屬機關事業(yè)編制的，由組織、編制、人社部門按照專業(yè)對口原則協(xié)調安置，特需奇缺人才的配偶安置實行一事一議;其子女需進入高中及以下學校學習的，由教育主管部門按照就近從優(yōu)原則協(xié)調辦理。
三、引進條件
(一)熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，思想品質好。
(二)遵紀守法，品行端正，作風正派，事業(yè)心和責任感強。
(三)身體健康，服從工作安排。
(四)引進后，在枝江最低服務年限為5年。
(五)有下列情形之一的，不予引進：
1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2、在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;
3、在讀全日制普通高校非2017年應屆畢業(yè)生;
4、現役軍人;
5、引進聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，凡與引進單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
6、引進人員引進過程中弄虛作假、提供虛假材料的;
7、法律法規(guī)規(guī)定不宜引進其他情形的。
四、引進程序
(一)個人報名。
1、報名時間：2017年8月18日至8月31日(工作日8：00—12：00，15：00—18：00，節(jié)假日不接受報名)。
2、報名地點：枝江市人事考試院(枝江市禮化路100號302室)。
3、報名要求：
(1)報名人員只能選擇本次引進中的一個崗位進行報名。
(2)報名須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證及其他相關證件的原件及復印件1份，近期免冠1寸彩照2張。
(3)報名人員要如實填寫《湖北省枝江市引進緊缺人才報名表》(附件1)和《湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單》(附件2)，《湖北省枝江市引進緊缺人才綜合能力清單》交電子版本(含電子照片)和紙質版本。由枝江市人事考試院在現場報名時對報名人員進行資格審查，報名時填寫的電話號碼須真實準確，在引進期內電話號碼不要隨意更改，便于聯系。
報名方式：個人到報名地點現場報名。
(二)資格審查。資格審查合格人員9月8日到報名地點領取面試準考證。
(三)面試。資格審查合格人員參加面試。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試時間：9月9日，地點另行通知。面試成績在枝江人社網對外公布。
(四)體檢。根據面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢時間、地點另行通知。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。體檢合格人員在枝江人社網對外公布。
(五)考核。體檢結束后，由用人單位組建專班對體檢合格人員進行考核，并復核其報考資格條件。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在引進本崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
(六)公示、聘用。根據面試考核結果，確定擬引進人員，對外公示7個工作日，對公示無異議的人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
五、其他事項
(一)查詢網站：枝江黨建網、枝江人社網，報名咨詢電話：0717- 4216939，政策咨詢電話：0717-4214571、4219382。
(二)引進工作嚴格執(zhí)行組織人事紀律和保密紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務員管理科0717-4219382;枝江市紀委(監(jiān)察局)0717-4214647。
點擊下載>>>
枝江市委人才工作領導小組辦公室
枝江市人力資源和社會保障局
2017年8月15日
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