會議發(fā)生爭執(zhí)作為主持人處理之公務(wù)員面試真題
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點擊查看：公務(wù)員面試贏在內(nèi)外心態(tài)三個方面
在一次研究確定本系統(tǒng)勞動模范推薦人選的會議上，與會人員因意見分歧，發(fā)生激烈爭執(zhí)，各不相讓，形成僵局，而人選又必須馬上確定上報。作為會議主持人，你怎么處理?
環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道整理答：(1)控制局面，防止矛盾激化。(2)弄清原因，積極尋找解決問題的方法。(3)堅持原則和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真評議，選出符合條件的人選，按要求上報。
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【摘要】無論是國家公務(wù)員考試還是地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，但凡有招聘就有很多人去應(yīng)試，千軍萬馬過獨木橋通過筆試，進(jìn)入面試之后，很多人都覺得兩眼抹黑不知道怎么辦!環(huán)球網(wǎng)校國家公務(wù)員頻道就和大家講一下，公務(wù)員面試贏在內(nèi)外心態(tài)三個方面。
點擊閱讀：國家公務(wù)員考試之你為什么是炮灰
技巧一，外在方面
環(huán)球網(wǎng)校老師根據(jù)多年的輔導(dǎo)經(jīng)驗，告訴各位考生，一定要具備較強的氣場。氣勢這個詞眾所周知，從字面上來看很熟悉也很理解，但是在字面意思的背后，還是很難做到的。也許有的人天生嗓門大，說話自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣，很有氣勢。但是，對于那些想提氣勢但是欠缺的人來說該怎么解決這一難題呢，當(dāng)然要做到第一步突破自己，嘗試說話的音量適當(dāng)提高一些，并且要突破自己敢說，有很多人不敢說，導(dǎo)致自己不張嘴，到后來發(fā)現(xiàn)自己能想到，但是就是說不出來，為了避免這種情況的發(fā)生，國家公務(wù)員頻道老師建議，考生需要注意張開自己的嘴巴敢說，即使一開始答錯都沒有關(guān)系，因為你在不斷努力、不斷向前。當(dāng)你張開嘴巴可能一開始說出來的很少，沒有語言、沒有思路、沒有邏輯，但不斷堅持，你會發(fā)現(xiàn)自身總是會有收獲。
技巧二，內(nèi)在方面
其一，考生還需要自信。人只有自己相信自己，別人才會相信你，所以自信對于一個人而言至關(guān)重要。自信不是說說就具備的，需要讓別人真切感受到你是自信的很多考生還是有所差距的。環(huán)球網(wǎng)校老師要提醒考生，自信不是與生俱來的，而是后天培養(yǎng)的。自信一方面需要外界的認(rèn)可從而激發(fā)自己的動力;更重要的一方面是自己在內(nèi)心相信自己，自己認(rèn)為自己答得就是可以的，但其實很少有人這樣去思考。有時候我們還是需要具備一些阿Q精神，自己進(jìn)行積極的心理自我暗示。只有這樣我們的自信感才會珍重備。
其二，答題要有亮點。答題內(nèi)容要答到點上，而且最好有亮點。當(dāng)然，要保證答題內(nèi)容的質(zhì)量，國家公務(wù)員頻道老師會分門別類的針對不同的題型來進(jìn)行分類講解，告知大家每種題型的答題思路，當(dāng)然還會給大家做出個性化的指導(dǎo)，比如答每道題每個人都有不同的想法，在保留原有想法的同時，進(jìn)一步梳理給予個性化的指導(dǎo)，讓答案更有條理，更加具備亮點。
技巧三，心態(tài)方面
很多人在面試還沒開始，“信心大廈”就已經(jīng)被源源不斷的消息打垮了。環(huán)球網(wǎng)校國家公務(wù)員考試舉例，今年的筆試分差好小，今年的分都這么低，考官都是冷面殺手，競爭對手都是優(yōu)秀人才，我答不出來怎么辦。一味的自我懷疑，最終不戰(zhàn)而敗?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。
面試是一種特殊的人際互動模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。環(huán)球網(wǎng)校提醒，在面試中，唯唯諾諾的人是不被看重的。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。
但是絕對的完美主義者即意味著永遠(yuǎn)的自我否定者，因為他永遠(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個目標(biāo);絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每一個細(xì)節(jié)上做著過分的不必要的停留。這也是國家公務(wù)員頻道老師不希望發(fā)生在各位身上的。
拿捏好自信的尺度，公務(wù)員面試就有把握，更多面試技巧歡迎繼續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校國家公務(wù)員頻道，老師團(tuán)隊助力，祝您一路成“公”。
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